{"id":27764,"date":"2025-09-08T13:55:17","date_gmt":"2025-09-08T11:55:17","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.eudel.eus\/?post_type=tribe_events&p=27764"},"modified":"2025-09-08T14:27:56","modified_gmt":"2025-09-08T12:27:56","slug":"crai-deusto-bilbao-jornada-eudel-como-aumentar-plantillas-de-personal-fijo","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/noticias.eudel.eus\/eu\/evento\/crai-deusto-bilbao-jornada-eudel-como-aumentar-plantillas-de-personal-fijo\/","title":{"rendered":"Deustuko CRAI, Bilbo. EUDELeko jardunaldia : Nola handitu langile finkoen plantillak."},"content":{"rendered":"

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Prestakuntza-jardunaldia (irailak 30)<\/strong><\/p>\n

Nola handitu langile finkoen plantillak Toki-erakundearen benetako beharretara egokitzeko<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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Jornada formativa<\/strong> (30 sept) <\/strong><\/p>\n

C\u00f3mo ampliar las Plantillas de personal fijo para adaptarlas a las necesidades reales de la Entidad Local<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Prestakuntza-jardunaldi honek oso modu praktikoan berritasun garrantzitsua landuko du, hau da, Enplegu Publikoaren Eskaintza bat onartu ahal izatea eta, bertan, ohiko Langileen Birjarpen Tasari beste espezifiko bat gehitzea. Tasa berri horri esker, plantillak langile ez-finkoei dagozkien egiturazko plazekin eguneratu ahal izango dira, egiturazko lana egiten baitute. Horrela, 20\/2021 Legean aurreikusitako helburu hau beteko litzateke: enplegu publikoko behin-behinekotasun tasak ez du gaindituko egiturazko plazen %\u00a08, 2024ko abenduaren 31rako.<\/td>\nEsta Jornada formativa aborda, de forma muy pr\u00e1ctica, la importante novedad de poder aprobar una Oferta de Empleo P\u00fablico, que a\u00f1ada, a la Tasa de Reposici\u00f3n de Efectivos ordinaria, otra espec\u00edfica, que permita actualizar las plantillas con las plazas estructurales correspondientes al personal no fijo, que, no obstante, est\u00e1 realizando trabajo estructural, y ello, con el objetivo previsto en la Ley 20\/2021, de que, a 31 de diciembre de 2024, la tasa de temporalidad en el empleo p\u00fablico no supere el 8% de las plazas estructurales.<\/td>\n<\/tr>\n
Era berean, Jardunaldiak jorratuko ditu plantilletan eta, ondorioz, Enplegu Publikoaren Eskaintzetan, Erakundearen egiturazko lanari erantzuteko behar diren plaza guztiak sartzeko dauden legezko bide guztiak.<\/td>\nIgualmente, la Jornada abordar\u00e1 todas las v\u00edas legales existentes para incluir en las plantillas y, por ende, en las Ofertas de Empleo P\u00fablico, todas las plazas necesarias para atender el trabajo estructural de la Instituci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
Hizlaria: Miguel Garc\u00eda Rescalvo<\/strong>. Abokatua eta aholkularia, \u201cDin\u00e1mica P\u00fablica de Consultores\u201d-ko bazkide-presidentea. Aditua gai juridikoetan eta antolamendukoetan, bereziki, Kontratazio Administratiboan, Funtzio Publikoan eta Giza Baliabideetan.<\/td>\nPonente: Miguel Garc\u00eda Rescalvo. <\/strong>Abogado y consultor, Socio-Presidente de Din\u00e1mica P\u00fablica de Consultores. Experto en temas jur\u00eddico-organizativos y, en particular, en Contrataci\u00f3n Administrativa, Funci\u00f3n P\u00fablica y Recursos Humanos.<\/td>\n<\/tr>\n
\ud83d\uddd3\ufe0f<\/strong>\u00a0 Data: <\/em><\/strong>2025eko<\/em><\/strong> irailak 30<\/em><\/strong>,<\/em><\/strong> asteartea<\/em><\/strong><\/p>\n

Ordua:<\/em><\/strong> 9:30 \u2013 14:00<\/strong><\/p>\n

\ud83d\udccc<\/strong>\u00a0 Lekua:<\/em><\/strong> CRAI Deusto, Ellacur\u00eda gela. <\/em><\/strong>Ram\u00f3n Rubial kalea, 1 BILBO<\/strong><\/p>\n

Aurrez aurre\/Online<\/em><\/strong><\/td>\n

\ud83d\uddd3\ufe0f<\/strong>\u00a0\u00a0Fecha:<\/em><\/strong> 30 de septiembre de 2025, martes<\/em><\/strong><\/p>\n

Hora:<\/em><\/strong> 9:30 \u2013 14:00<\/em><\/strong><\/p>\n

\ud83d\udccc<\/strong>\u00a0\u00a0Lugar: <\/em><\/strong>CRAI Deusto, Sala Ellacur\u00eda. c\/ <\/em><\/strong>Ram\u00f3n Rubial 1 BILBAO<\/strong><\/p>\n

Presencial\/ Online<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

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GAI-ZERRENDA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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TEMARIO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

1.- Toki-erakundeetako langile finkoei buruzko egungo egoera.<\/td>\n1.- Situaci\u00f3n actual, en cuanto al personal fijo de las Entidades Locales.<\/td>\n<\/tr>\n
2.- Plantilletan langile finkoen behar guztiak txertatzeko legezko bideak.<\/td>\n2.- V\u00edas legales para encajar en las Plantillas todas las necesidades de personal fijo.<\/td>\n<\/tr>\n
3.- Langileen Birjartze Tasa espezifikoaren indarraldia, 2023ko Estatutako Aurrekontuen Legearen 20. artikuluko-Bi-4 atalean aurreikusitakoaren arabera.<\/td>\n3.- Vigencia de la Tasa de Reposici\u00f3n de Efectivos Espec\u00edfica prevista en el art\u00edculo 20-Dos-4 de la LPE\/2023.<\/td>\n<\/tr>\n
4.- 2023ko Estatutako Aurrekontuen Legearen Langileen Birjartze Tasari lotutako lanpostuak nola identifikatu, konfiguratu eta barneratu Plantilletan eta LPZn duen eragina.<\/td>\n4.- C\u00f3mo identificar, configurar e incluir en las Plantillas las Plazas referidas a la Tasa de Reposici\u00f3n Espec\u00edfica de la LPE\/2023 y repercusi\u00f3n en la RPT.<\/td>\n<\/tr>\n
5.- Plantillak handitzeko aukera, zerbitzu berriak ezartzeagatik edo daudenak handitzeagatik.<\/td>\n5.- Posibilidad de ampliar las Plantillas por la implantaci\u00f3n de nuevos servicios o ampliaci\u00f3n de los existentes.<\/td>\n<\/tr>\n
6.- Plantilla handitzea aurrekontuaren I. kapituluan sartzea, dauden legezko mugak kontuan hartuta.<\/p>\n

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6.- Encaje del aumento de Plantilla en el Cap\u00edtulo I del Presupuesto, a la luz de los l\u00edmites legales existentes.<\/td>\n<\/tr>\n
IZENA EMAN<\/a>:<\/strong><\/td>\nINSCRIPCI\u00d3N<\/a>:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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