- EUDEL sigue mostrando su total disposición a la negociación y al acuerdo con las centrales sindicales mayoritarias ELA y LAB, a pesar de que éstas rechazaron la propuesta de compromisos presentada en la Mesa General de Negociación el 1 de diciembre de 2016
- En próximas fechas se mantendrá una ronda de reuniones bilaterales con representantes sindicales.
- EUDEL muestra su firme convencimiento en mantener la negociación colectiva unitaria en el seno de la Mesa General del Convenio UDALHITZ, como única vía para la consecución de acuerdos favorables para el conjunto de las empleadas y de los empleados públicos, así como para el buen funcionamiento de los Ayuntamientos que redunde en un mejor servicio a la ciudadanía.
- Para lo cual, EUDEL considera imprescindible que no sean abiertas Mesas de Negociación individuales en los Ayuntamientos.
Bilbao, a 27 de febrero de 2018. Ante la convocatoria promovida desde las centrales sindicales para realizar paros en los Ayuntamientos vascos mañana día 28 de febrero, desde EUDEL-Asociación de Municipios Vascos, como parte interviniente de la Mesa General de Negociación del Acuerdo UDALHITZ regulador de las condiciones de trabajo del personal de las instituciones locales vascas, se quieren hacer las siguientes consideraciones:
1.- EUDEL muestra su compromiso firme con la negociación colectiva como único camino para estructurar en nuestros Ayuntamientos e instituciones locales un marco de relaciones laborales avanzado que tenga su correspondiente traslación con el alto grado de eficacia, calidad y espíritu de servicio a la ciudadanía que venimos ofreciendo desde los municipios.
2.- La voluntad negociadora de EUDEL y su apuesta por el ámbito propio ha sido, es y será incuestionable.
EUDEL viene mostrando a lo largo de los últimos 30 años su total compromiso con nuestro propio ámbito negociador en el marco de las relaciones laborales. Desde los antiguos ARCEPAFES, hasta el vigente UDALHITZ, EUDEL ha estado siempre presente en los diferentes acuerdos sectoriales alcanzados y ha sido pieza fundamental en el actual grado de desarrollo de las condiciones laborales existentes en nuestros Ayuntamientos.
Gracias a esta negociación leal y sincera entre EUDEL y las centrales sindicales, se ha logrado en el conjunto de nuestros Ayuntamientos un marco propio y reconocible con unas condiciones laborales para la totalidad de los empleados públicos que, sin perjuicio de su necesaria actualización, podemos considerar como avanzadas y homogéneas, sin las desigualdades que la dispersión y atomización de negociaciones colectivas individuales hubiera acarreado.
Incluso en el pasado más reciente, en un contexto difícil y complejo en la que hemos asistido a la adopción de diferentes medidas de racionalización dictadas por la normativa básica, EUDEL ha mostrado su voluntad por defender nuestro ámbito negociador así como el sistema protector complementario de prestaciones pasivas de ELKARKIDETZA, preservando, con respeto al principio de legalidad, la vigencia y aplicación del Acuerdo UDALHITZ en todos sus términos.
A lo largo de la presente legislatura se ha hecho un enorme esfuerzo en materia de negociación colectiva. La Mesa General de Negociación se ha reunido en decenas de ocasiones, además de innumerables rondas y reuniones bilaterales con los agentes sociales, invirtiendo muchas horas y muchos esfuerzos en una negociación abierta, participativa y sincera. Dicha negociación ha sido desarrollada en base al intercambio de propuestas, trabajos estadísticos, diagnósticos de situación, recogida de datos, remisión de circulares y recomendaciones, etc; siguiendo, en buena parte de las ocasiones, las sugerencias y metodología convenidas con las centrales sindicales.
3.- Es por ello que EUDEL rechaza de manera rotunda las afirmaciones expresadas por las dos centrales sindicales mayoritarias, sobre los motivos de los próximos paros, y en las que se cuestiona nuestra voluntad negociadora. En tal sentido conviene destacar que consta en la propia Mesa General de Negociación una propuesta detallada y concreta de EUDEL, que entre otras cuestiones, recogía expresamente los siguientes compromisos:
– recuperación de la pérdida de poder adquisitivo.
– mejoras puntuales del actual Acuerdo UDALHITZ, con nuevas licencias y permisos, y mejoras concretas en materia de conciliación laboral y personal.
– mejoras asistenciales
– mejoras en materia de estabilidad laboral y compromiso por la creación de empleo público
– inicio de una completa revisión y adecuación del actual Acuerdo UDALHITZ, con un calendario concreto a tal efecto
– elaboración de un diagnóstico de situación del grado de cumplimiento UDALHITZ
Ha sido la mayoría sindical quien, en el seno de la Mesa General de Negociación, ha mostrado su rechazo a esta Propuesta de EUDEL.
No obstante, y a pesar de este rechazo, EUDEL sigue mostrando su total disposición a la negociación y al acuerdo, insistiendo en la importancia del ámbito sectorial general como única vía para la consecución de acuerdos favorables para el conjunto de los empleados públicos y el buen funcionamiento de nuestros Ayuntamientos que repercuta en dar el mejor servicio a la ciudadanía. En tal sentido, en próximas fechas se mantendrá una ronda de reuniones bilaterales con los representantes sindicales.
4.- Se recuerda la vital importancia del mantenimiento de la negociación colectiva unitaria en la Mesa General de Negociación, para lo cual resulta imprescindible que no sean abiertas Mesas de Negociación individuales en los Ayuntamientos. Sin perjuicio de las “Mesas de Seguimiento” que estén constituidas o puedan constituirse en cada Ayuntamiento para tratar, exclusivamente, las posibles insuficiencias del actual UDALHITZ 2008-2010.