EUDEL organizó el día 30 de septiembre, en el CRAI Deusto, una jornada formativa dirigida al personal técnico municipal, centrada en cómo adaptar las plantillas de personal fijo a las necesidades reales de las Entidades Locales.
La jornada contó como ponente con Miguel García Rescalvo, abogado y consultor, experto en Función Pública, Contratación Administrativa y Recursos Humanos. Rescalvo estuvo acompañado por su socia consultora, la abogada Rosa Mª Pérez.
La sesión abordó, de forma práctica, las novedades normativas que permiten aprobar Ofertas de Empleo Público que incorporen, a la Tasa de Reposición de Efectivos ordinaria, otra específica, que permita actualizar las plantillas con las plazas estructurales correspondientes al personal no fijo, que, no obstante, está realizando trabajo estructural, Todo ello con el objetivo previsto en la Ley 20/2021, de que, a 31 de diciembre de 2024, la tasa de temporalidad en el empleo público no supere el 8% de las plazas estructurales.
Asimismo, se analizaron las vías legales disponibles para incluir todas las plazas necesarias en las plantillas municipales, así como la repercusión en la Relación de Puestos de Trabajo y en la planificación de los recursos humanos.
A continuación, se facilitan los enlaces al documento de la presentación del ponente, así como al vídeo de la sesión.
TEMARIO:
- Situación actual, en cuanto al personal fijo de las Entidades Locales
- Vías legales para encajar en las Plantillas todas las necesidades de personal fijo.
- Vigencia de la Tasa de Reposición de Efectivos Específica prevista en el artículo 20-Dos-4 de la LPE/2023.
- Cómo identificar, configurar e incluir en las Plantillas las Plazas referidas a la Tasa de Reposición Específica de la LPE/2023 y repercusión en la RPT.
- Posibilidad de ampliar las Plantillas por la implantación de nuevos servicios o ampliación de los existentes.
- Encaje del aumento de Plantilla en el Capítulo I del Presupuesto, a la luz de los límites legales existentes.