EUDEL y Emakunde presentan la estrategia de la red ‘Virginia Woolf Basqueskola’ para el nuevo mandato 2019-2023.

Como novedad, se impulsará la primera experiencia en el Estado de “mentoring” para electas municipales. Alcaldesas y concejalas veteranas guiarán a otras compañeras en el inicio de su labor política en los ayuntamientos.

Getxo, a 21 de octubre de 2019. Esta tarde, a partir de las 17.00 horas, la Casa de Cultura de Getxo acoge el primer encuentro de la legislatura entre mujeres electas de Bizkaia. A esta cita han sido convocadas alcaldesas y concejalas de todos los municipios del territorio, en el marco de la nueva estrategia de la red ‘Virginia Woolf Basqueskola’ impulsada por EUDEL y Emakunde.

Tras las últimas elecciones municipales del 26 de mayo, el porcentaje de representación de las mujeres electas ha aumentado hasta el 46,13%, un incremento del 4,63% respecto de la legislatura anterior. En los Ayuntamientos de Bizkaia son 579 mujeres de un total de 1.235 cargos electos, y hay 32 mujeres alcaldesas en los 112 municipios. A nivel de la CAE el porcentaje de alcaldesas ha subido un 4,1% con respecto a 2015; son 74 mujeres al frente de los gobiernos locales pero aún representan menos del 30% de las alcaldías vascas.

La alcaldesa de Getxo, Amaia Aguirre, se ha dirigido a las electas de Bizkaia en nombre EUDEL invitándolas a sumarse a la red “Estamos aquí para construir juntas, como mujeres electas, nuestra “habitación propia” en esta nueva etapa de los ayuntamientos. Cada vez somos más mujeres en la política municipal y tenemos que aliarnos para ser más influyentes”. Amaia Aguirre ha instado a sus compañeras a diseñar un “liderazgo a medida”, con lenguaje y discurso propios, “con una agenda común para acercarnos a los temas que preocupan a nuestra ciudadanía, y especialmente a las mujeres y sus colectivos.” En este sentido, ha afirmado que “se necesitan más mujeres que gobiernen para que las mujeres “cuenten”, en la vida local y en el conjunto de la sociedad.”

Por su parte, la Directora de Emakunde Izaskun Landaida explica los motivos que hacen tan necesaria esta red de electas:  “las estructuras y los espacios de poder siguen estando fundamentalmente pensados por y para los hombres, son androcéntricos, entre otras cosas porque éste ha sido un espacio vetado para las mujeres durante mucho tiempo y esto provoca que las mujeres encuentren en el ejercicio de su tarea  dificultades añadidas a las propias responsabilidades de su cargo como alcaldesa o concejala”.  “Basqueskola pretende contrarrestar esta situación a través del empoderamiento como herramienta fundamental para impulsar la participación socio política de las mujeres” afirma Izaskun Landaida.

En la jornada de hoy, las electas recibirán una Manual de Acogida a modo de guía o “libro de instrucciones”, en el que las propias electas autoras identifican aspectos prácticos que pueden ayudar a las compañeras que empiezan en sus nuevos retos, entre otros:  la gestión del tiempo y la conciliación, el desarrollo del propio liderazgo, la comunicación, cómo transversalizar las políticas de igualdad o la colaboración político-técnica.

Experiencia piloto y pionera: Mentoring para las electas vascas

Como experiencia pionera en el ámbito estatal, Basqueskola lanzará este año un programa piloto de mentoring para electas locales. Esta iniciativa vasca está inspirada  otras prácticas exitosas y de vanguardia a nivel europeo como son el Lobby Europeo de Mujeres, el de mujeres candidatas en el Parlamento Europeo, o el programa  Forum 50%, promovido por las políticas nórdicas de Noruega y Dinamarca.

El grupo de mentoras de Basqueskola estará conformado por electas voluntarias, algunas en activo y otras que ya han abandonado la política municipal, así lo anuncian sus representantes en Bizkaia: Maite Etxebarria, alcaldesa de Abanto-Zierbena, las ex alcaldesas de Leioa y Bermeo, Mª Carmen Urbieta e Idurre Bideguren, junto a concejalas de Barakaldo, Galdakao, Getxo, Gernika, Sondika, Urduliz y Zamudio.

Las mentoras tienen trayectorias y experiencias diversas en cada municipio, en el gobierno y en la oposición, pero trabajan unidas por un mismo objetivo: acompañar a las mujeres que acceden a la política por primera vez en sus procesos de adaptación, empoderamiento y liderazgo en su nuevo cargo.

Cada pareja de participantes (mentora y mentorada) elegirá sus canales de comunicación y acodará un calendario específico de reuniones a lo largo del año, tanto presenciales como on line. Las mentoras aportarán consejos, información y sus propias vivencias para apoyar y acompañar a sus compañeras recién llegadas en un aprendizaje y un fortalecimiento colectivo.

Qué es VWBasqueskola

Virginia Woolf Basqueskola tiene como objetivo fortalecer la incidencia política de las mujeres electas locales de la C.A.E, ofreciendo herramientas de empoderamiento colectivo y conformando una red de aliadas para generar cambios que contribuyan a lograr la igualdad efectiva en los municipios vascos.

Basqueskola es un espacio propio que permite poner sobre la mesa los retos y, sobre todo, la agenda común que comparten como mujeres en política. Más allá del ejercicio del derecho como ciudadanas a la participación política, las mujeres electas quieren proponer nuevas maneras de hacer y de estar en política. Trabajar para cambiar el contexto y las condiciones necesarias para incidir en los municipios de manera que todas las personas disfruten de vidas más libres, justas e igualitarias.

Toda la información sobre la red y su actividad se encuentra disponible en la web oficial de VWBASQUESKOLA: http://www.virginiawoolfbasqueskola.eus/