Como cada 31 de marzo conmemoramos hoy el día internacional de la Visibilidad Trans. Un día señalado para sensibilizar a la sociedad en contra de la discriminación hacia las personas trans.

El derecho a la autodeterminación de género se reconoce en la normativa internacional sobre Derechos Humanos, y, a nivel estatal, se vio reflejado en la aprobación el 16 de febrero de 2023 de la nueva Ley para la Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI.

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En este sentido, queremos celebrar la aprobación, en el Parlamento Vasco, de la Ley 4/2024, de 15 de febrero, de no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas trans. Dicha ley amplía los derechos legalmente reconocidos para el colectivo en la Ley del año 2012, e incluye además de a mujeres y hombres transexuales, a las personas intersexuales y a las personas transgénero.

Sin duda, para Berdindu! un gran avance en el reconocimiento de derechos para estos colectivos, de cara a garantizar su identidad personal, su reconocimiento social y, por tanto, su visibilización.

Es por ello, que el Servicio Berdindu! de Gobierno Vasco quiere animar a toda la sociedad vasca a mirar a los ojos a estas personas y a celebrar con ellas su diversidad; y nuestra diversidad como sociedad. Diversidad entendida hoy como fundamento de una sociedad plena de derechos y como un valor añadido. Diversidad más allá de la no discriminación, del respeto, de la tolerancia o de la coexistencia. Diversidad vivida en términos de garantía de derechos para todas las personas, de igualdad de oportunidades, de convivencia y de plena interacción social.

• El apoyo a los municipios de menor tamaño; la actualización de los protocolos locales de violencia en línea con el III Acuerdo interinstitucional; o el impulso a los proyectos de igualdad de la Agenda 2030, son algunas de las líneas de acción de la red de ayuntamiento Berdinsarea, promovida por EUDEL y Gobierno Vasco-Emakunde.

A 25 de marzo de 2024.

Este lunes por la tarde, la sede de EUDEL en Bilbao ha acogido el Plenario de la red BERDINSAREA, que aglutina a  88 municipios vascos de los tres territorios de la CAE y a las dos cuadrillas de Ayala y Llanada Alavesa. Bajo el liderazgo político, la red es principalmente un espacio propio de encuentro del personal técnico municipal. Ahora, tras 18 años de andadura, pretende actualizarse para seguir siendo tractora de la vanguardia y la innovación en materia de igualdad de mujeres y hombres y de lucha contra la violencia machista.

Esther Apraiz, alcaldesa de Derio y presidenta de EUDEL, y Nerea Melgosa, Consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, han presidido esta reunión del máximo órgano de la red, donde se han aprobado las nuevas líneas de acción para este año, y se ha presentado la Estrategia 2030 para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAE impulsada por el Gobierno Vasco.

En el Plenario también han participado la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, así como representantes de igualdad de EUDEL: Nati López de Munain, alcaldesa de Elburgo; Xabier Lertxundi, alcalde de Hernani; Mª Jose Blanco, vicealcaldesa de Portugalete y Joseba Zorrilla, teniente alcalde de Zalla.

Los municipios de BERDINSAREA representan al 80% de la población vasca, y sus acciones y orientaciones sirven de avanzadilla para orientar la vanguardia de las políticas de igualdad a nivel local, desde la colaboración con el resto de instituciones vascas.

Precisamente, favorecer las alianzas entre los ayuntamientos  y la coordinación interinstitucional es la misión fundamental del Plenario de Berdinsarea, que integran las y los responsables políticos de los ayuntamientos adheridos.

EUDEL y el Gobierno Vasco han destacado que dos las principales fortalezas de esta red de igualdad son que está “gobernada por los propios ayuntamientos”, desde la estrecha coordinación político-técnica, y que trabaja “en base al consenso y los acuerdos alcanzados” en los diferentes grupos de trabajo que la componen.

Ambas instituciones impulsoras han apuntado que la “diversidad” es un valor de esta red, puesto que facilita la canalización de propuestas  que puedan adaptarse a las diferentes características de los ayuntamientos (tamaño, recursos, recorrido, organización…).

La presidenta Esther Apraiz ha resaltado el servicio que presta Berdinsarea a los 252 municipios de la CAE: “Con este trabajo en red se pretende mejorar la eficacia de respuesta de los gobiernos locales de Euskadi en el ámbito de la igualdad y lucha contra la violencia machista. Berdinsarea contribuye a transversalizar la igualdad en los ayuntamientos y sirve también de nexo de unión con el resto de instituciones”.

Desde el “compromiso firme con la igualdad”  de los Ayuntamientos Vascos, la presidenta de EUDEL ha animado a las y los responsables municipales a seguir trabajando para poner en práctica este compromiso en el día a día, los 365 días del año. “Desde Berdinsarea se marca la senda que debemos recorrer los próximos años para lograr unos municipios más igualitarios y libres de violencia contra las mujeres”.

Por su parte, la Consejera Nerea Melgosa ha presentado a los ayuntamientos las próximas metas de la Estrategia 2030 para la Igualdad en la CAE, y en concreto, las que mayor implicación tienen para el ámbito municipal. Tal y como ha señalado, “para la consecución de estas metas de país es fundamental la aportación de las entidades locales porque presentan grandes retos para las mismas como es el garantizar que al menos el 1,5% de sus presupuestos se destine a las políticas de igualdad, que en todas haya unidades de igualdad con personal y presupuesto suficiente o que se forme a todo su personal en materia de igualdad”.  Melgosa ha dado las gracias a todo el personal técnico y político de los municipios por su compromiso diario con la igualdad.

Líneas de acción 2024

En el segundo bloque del Plenario, Nati López de Munain, alcaldesa de Elburgo, y representante de EUDEL, ha presentado las nuevas líneas de acción de Berdinsarea para este año:

• Actualización Protocolos Locales de Violencia de acuerdo a las pautas y principios establecidas en el  III Acuerdo Interinstitucional de coordinación para la atención de las víctimas de la violencia machista contra las mujeres.
• Seguimiento del cumplimiento de los estándares de calidad en las políticas locales de igualdad.

• Análisis y reflexión en torno a las estructuras de financiación para el despliegue de las políticas locales en materia de igualdad y lucha contra la violencia machista.
• Refuerzo de la coordinación entre las instituciones competentes en materia de igualdad (EUDEL, Gobierno Vasco-Emakunde y Diputaciones Forales), con el fin de mejorar la eficacia de sus actuaciones en favor de los ayuntamientos.
• Intercambios de experiencias y buenas prácticas municipales (“Berdintrukes”).
• Elaboración de una guía de orientaciones para promover la igualdad de mujeres y hombres en las Policías Locales de Euskadi.
• Avance y desarrollo de los proyectos de impulso local de la Agenda 2030 de Euskadi:

– Modelo local de cuidados corresponsables con enfoque feminista. Incluiría un itinerario para articular redes de cuidados en las “comunidades locales” de los municipios.

– Apoyar el trabajo de alcaldesas y concejalas en “Virginia Woolf Basqueskola”, espacio de empoderamiento e incidencia de las mujeres en la política municipal.

-Seguir colaborando con el programa Gizonduz de Emakunde para involucrar a los electos locales en el impulso de la igualdad y la lucha contra la violencia machista.

Municipios de menor tamaño

Es una de las líneas fundamentales para este año. La estrategia de apoyo al despliegue de las políticas de igualdad en los municipios de menos de 5.000 habitantes (representan más del 77% de la CAE) pasa por generar alianzas entre ayuntamientos, que les permitan compartir personal especializado y recursos para impulsar acciones conjuntamente que articulen una estrategia comarcal.

Además de reforzar el espacio de trabajo técnico con municipios pequeños y agrupados, este año se analizará como aterrizar y adaptar las orientaciones de la Estrategia 2030 de Igualdad a escala “herri txiki”.

Más información: www.berdinsarea.eus

• Esther Apraiz, también alcaldesa de Derio, ha asistido esta mañana en representación de los Ayuntamientos Vascos, a la junta extraordinaria organizada por las Juntas Generales de Bizkaia. En el acto de la Casa de Juntas de Gernika, se ha reconocido la labor del centro San Luis de Bilbao por sus buenas prácticas en la implantación de medidas de conciliación.

• Como en ediciones anteriores, el acto ha incluido la lectura pública de la Declaración del 8 de Marzo de EUDEL, a cargo de cinco electas del territorio, de las diferentes sensibilidades políticas.

• La cita anual ha contado con la presencia de alcaldesas, concejalas, junteras, diputadas, congresistas, senadoras, europarlamentarias y lideresas de todos los partidos políticos vascos.

Gernika, a 1 de marzo de 2024. La Casa de Juntas de Gernika ha dado cobijo nuevamente al acto que simboliza desde hace casi una década la lucha en el territorio por la igualdad de género y que viene a reconocer la labor de entidades o mujeres que han destacado en este terreno.

La Asamblea Extraordinaria de Mujeres Electas de Bizkaia se ha reunido por octava vez en la villa foral para leer la Declaración Institucional de EUDEL con motivo del 8-M, suscrita por las Juntas Generales de Bizkaia, al tiempo que se ha reconocido la labor del centro de FP San Luis, de Bilbao, por implantar diversas medidas de conciliación para su plantilla dentro del proyecto Kontzilia.

En un ambiente festivo y reivindicativo para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres, esta Asamblea organizada por el Parlamento de Bizkaia y la Asociación de Municipios Vascos (EUDEL), ha arrancado junto al Árbol de Gernika.

A continuación, la Presidenta del Parlamento de Bizkaia, Ana Otadui Biteri, la Diputada General de Bizkaia, Elixabete Etxanobe Landajuela, integrantes de la Mesa de la Cámara, la presidenta de EUDEL, Esther Apraiz Fernández la Peña, la directora de Emakunde, Miren Elgarresta Larrabide, y mujeres homenajeadas y oradoras, han entrado en el hemiciclo unidas por los pañuelos conmemorativos que simbolizan la libertad y la igualdad.

Con la tradicional llamada a Juntas con el cuerno se ha dado inicio a la sesión extraordinaria en el salón de plenos de la Casa de Juntas de Gernika.

Con un hemiciclo lleno de mujeres electas por la ciudadanía de Bizkaia, la Presidenta de la Cámara foral, se ha dirigido a la bancada para dar por iniciada la junta extraordinaria a una semana de celebrarse el Día Internacional de la Mujer.

Cinco mujeres electas de otros tantos municipios de Bizkaia y representando todas las sensibilidades políticas (Karmele Tubilla Artetxe, alcaldesa de Santurtzi; Ima Garrastatxu Urbaneja, concejala de Durango; María Jose Blanco Gavieiro, vicealcaldesa de Portugalete; Natalia Aranduy Zuazagoitia, concejala de Getxo y Alba Gutiérrez Gómez, concejala de Amorebieta-Etxano), han leído la Declaración Institucional del 8 de Marzo elaborada por EUDEL.

Este año, la Declaración, suscrita también por las Juntas Generales, ha puesto el acento en la reparación de los olvidos históricos que han sufrido las mujeres, empezando por nuestras mayores. Es una oportunidad y responsabilidad de cada ayuntamiento “rescatar la historia de generaciones de mujeres y de reconocer el valor que las mujeres y las luchas feministas han aportado a la vida de los municipios, empezando por la generación actual de mujeres mayores”.

A continuación, ha tomado la palabra la cantante vizcaína Maren para dar una visión juvenil de lo que para su generación significa la “conciliación corresponsable”, leit motiv del encuentro de este año. La joven artista gallartina ha puesto el broche final al acto interpretando el “Gernikako Arbola”.

Antes, la Asamblea ha reservado parte de la sesión para que la comunicadora y actriz bilbaína Tania Llasera Alberdi disertara sobre lo que para ella significa la conciliación corresponsable, como madre y mujer con una intensa actividad profesional.

En esta edición, la Asamblea de Mujeres ha reconocido al Centro San Luis por su contribución a lograr una sociedad más igualitaria. La responsable del plan de Igualdad y Conciliación de este centro de FP bilbaíno, Leire Ovejero, ha sido la persona encargada de recoger el galardón  y de explicar las iniciativas a favor de la conciliación familiar que la dirección del centro ha puesto en marcha entre su plantilla y que han servido para mejorar el clima laboral.

Terminada la Asamblea, todas las invitadas han podido retratarse junto al Árbol de Gernika, en compañía de responsables institucionales, alcaldesas, concejalas, junteras, parlamentarias vascas, congresistas, senadoras, europarlamentarias y políticas del territorio.

Todas ellas han lanzado un mensaje conjunto para reivindicar la conciliación corresponsable, la que busca la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el cuidado del hogar y la familia, y también la que solicita la responsabilidad social de instituciones y empresas en el asunto de los cuidados

En este día internacional de las mujeres, es de justicia que nuestra sociedad reconozca la  deuda con las generaciones de mujeres que han contribuido a las transformaciones feministas a lo largo de la historia, tanto desde sus resistencias contra los mandatos y estereotipos de género, como desde las luchas colectivas del movimiento feminista.

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El sistema patriarcal ha invisibilizado las ideas y negado el activismo político y social de las mujeres, silenciando sus  reivindicaciones y borrando las evidencias de sus logros en favor de sus comunidades. Además, se han ocultado  sistemáticamente las aportaciones de las mujeres de distintos orígenes y tradiciones culturales, racializadas, lesbianas, con diversidad funcional y de las mujeres mayores

En concreto, ponemos el foco en la generación actual de mujeres mayores, la cual es sistemáticamente estereotipada y discriminada, convirtiéndola en socialmente irrelevante. Además, esta invisibilidad está ocultando situaciones de mayor vulnerabilidad   como la precariedad y empobrecimiento, la soledad no deseada, problemas de salud y formas de violencia machista.

El proceso de empoderamiento de las mujeres requiere reconocerse como herederas de una tradición teórica, política y filosófica feminista.  Por ello, poner en valor los saberes y la visión crítica de la realidad que tienen las mujeres mayores, contribuye al ejercicio de reparación de la memoria histórica. Dicha reparación nos permite reconocer a nuestras predecesoras y garantizar la transmisión intergeneracional que conecte pasado, presente y futuro.

Este 8 de marzo, con motivo del día internacional de las mujeres, desde las diferentes instituciones debemos promover todas las estrategias y mecanismos a nuestro alcance para visibilizar la genealogía feminista y reparar los olvidos de la historia con las mujeres.

Los Ayuntamientos, como instituciones más cercanas a la ciudadanía, tenemos la oportunidad y responsabilidad de rescatar, en el ámbito local, la historia de generaciones de mujeres y de  reconocer el valor que las mujeres y las luchas feministas han aportado a la vida de los municipios, empezando por la generación actual de mujeres mayores. Por tanto, el Ayuntamiento de……………………………se compromete a:

• Desarrollar proyectos que reconozcan y rescaten la memoria histórica local de las mujeres para crear genealogía, desde las referentes próximas, hasta los grupos feministas.
• Contribuir al reconocimiento de los movimientos feministas que han articulado la resistencia y respuesta al sistema en cada momento histórico, en las distintas tradiciones y entornos culturales.
• Apoyar los espacios de encuentro y diálogo intergeneracional para  intercambio de conocimientos y experiencias, como espacios de empoderamiento feminista y alianza de mujeres de diferentes edades y condiciones.
• Promover la visibilidad social de las mujeres, especialmente de las mujeres mayores en toda su diversidad, y combatir el edadismo, transformando la imagen que predomina en la sociedad sobre la vejez de las mujeres, basada en la edad y en los estereotipos con enfoque interseccional.
• Impulsar proyectos que pongan especial atención en las experiencias y en las formas de relación y participación de las mujeres mayores en el ámbito público, en toda su diversidad.

• Apoyar ante las instituciones competentes la demanda de ingresos y pensiones que garanticen el empoderamiento económico a las mujeres mayores de rentas más bajas, especialmente a las viudas, y que se estudien y articulen medidas de compensación.
• Dar a conocer las ayudas y prestaciones económicas existentes para las mujeres mayores, especialmente las viudas.
• Reforzar los servicios públicos de apoyo y cuidados de competencia municipal en sus localidades, que permitan a las mujeres mayores mantener su autonomía y activismo.
• Investigar, profundizar en el conocimiento de la incidencia y las formas en las que se ejerce la violencia machista contra las mujeres mayores, a fin de articular respuestas adecuadas a su realidad y necesidades.
• Difundir y dar visibilidad a través de la red BERDINSAREA, con la colaboración de EUDEL y Emakunde, a las iniciativas que los municipios están poniendo en marcha para rescatar la memoria local de las mujeres. 

Emakumeen nazioarteko egun honetan, bidezkoa da gure gizarteak historian zehar eraldaketa feministak eragin dituzten emakumeen belaunaldiekiko zorra aitortzea, bai genero-agindu eta genero-estereotipoen aurkako erresistentzietan, bai mugimendu feministaren borroka kolektiboetan.