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Un año más, desde este mes de octubre y hasta marzo de 2022, EUDEL y el IVAP colaboran en la organización del programa de formación y capacitación dirigido al personal de las entidades locales vascas. El programa de Dirección Pública Local reforzar las capacidades directivas, técnica, así como, en su caso,  políticas, del personal municipal asistente. Para ello, se ofrece un conjunto de herramientas necesarias, conocimientos y de experiencias (buenas prácticas), para afrontar el desarrollo de las organizaciones públicas locales vascas en esta tercera década del siglo XXI.

Bajo el título “Ayuntamientos vascos 2030: desarrollo sostenible, recuperación y transformación” este año el programa pretende abordar los nuevos desafíos de las instituciones locales para adaptarse a la realidad actual de la sociedad post-pandemia. El grueso de las sesiones se centrará en conocer y trabajar, en la práctica, las diversas implicaciones y oportunidades de la Agenda 2030 y los 17 ODS, así como los mecanismos de contratación y gestión pública de los fondos europeos, el instrumento financiero para la recuperación y la transformación. El programa se desarrolla en tres bloques: Agenda 2030; Programa de Recuperación y gestión de fondos europeos; y Medidas de Transformación, entre las que se incluye la innovación digital y organizativa o la participación ciudadana.

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Formato de las sesiones

Siguiendo todos los protocolos sanitarios, y siempre y cuando la situación lo permita, en esta edición se retomará el formato presencial de los cursos en la sede de EUDEL en Bilbao. Se ofertarán un total de 10 sesiones, de cinco horas de duración cada una.

El profesorado se compone de personas con perfil académico, junto con otros ponentes con experiencia práctica contrastada.

Como trabajo de fin de programa, las personas asistentes deberá presentar una Memoria o Proyecto de Mejora o Innovación que, en todo caso, represente una solución o aplicación práctica a un problema, proyecto o reforma que tenga previsto impulsar su ayuntamiento o entidad local, y que pueda contribuir así en beneficio para la propia organización.

Papel clave de la gobernanza local

Las personas que participen en este itinerario formativo recibirán un conjunto de herramientas conceptuales y aplicativas básicas para poder hacer frente a un horizonte inmediato y mediato marcado por la incertidumbre. El programa incide en el papel central de los gobiernos locales para salir de la crisis, así como para contribuir a la transformación y al desarrollo sostenible a través de la Agenda 2030, en su triple dimensión: medioambiental, económica y social.

También se propone la construcción de un sistema local de Gobernanza que facilite ese proceso gradual de transformación o adaptación, también, en la forma de gobernar, gestionar y articular las organizaciones públicas. Todo ello, en aras a garantizar que la ciudadanía disponga de mejores servicios y esté plenamente comprometida con los objetivos de desarrollo sostenible y con los presupuestos de la recuperación, la resiliencia y la transformación.

Este 28 de junio, un año más, reivindicamos ante la sociedad vasca los derechos y la convivencia desde la diversidad. Desde que 28 de junio de 1969 – celebrábamos el año pasado el 50 aniversario – ocurriera la revuelta de Stonewall en Nueva York, esta fecha se ha convertido en en un día para reivindicar y visibilizar todos los logros alcanzados e ineludiblemente debe ser también la fecha en la ponemos de relieve todo aquello que aún nos queda por conseguir.

El servicio público Berdindu, de Información y Asistencia al colectivo LGTBI del Gobierno Vasco, desea agradecer a todas las personas que han entregado su vida y esfuerzos a favor de la lucha por la liberación sexual, y que a día de hoy siguen organizándose y llevando a cabo una labor de sensibilización, concienciación y transformación social. Quiere también reconocer y empoderar a todas las personas que resisten en silencio aquí y más allá de nuestras fronteras. Y quiere hacerlo muy especialmente este 2021 en que nos toca vivir una situación tan fuera de lo común.

En Berdindu! tenemos claro que no se puede bajar la guardia ante el aumento de discursos y planteamientos por parte de determinados sectores y partidos políticos claramente contrarios a la diversidad sexual y de género, lo cual tiene consecuencias directas: una oposición directa al reconocimiento de los derechos del colectivo trans, por una parte; y por otra, el aumento de agresiones, como hace pocos días hemos podido comprobar en una localidad vasca. Por ello sigue siendo necesario seguir visibilizando la lucha por los derechos del colectivo LGTBI.

Es por ello que es necesaria la existencia de marcos legales que protejan las vidas y los derechos de las personas LGTBI. Es también de vital importancia conocer, más allá de los rumores y las leyendas urbanas, con datos constatados y cuantificados, la realidad en la que vive actualmente el colectivo LGTBI.

Los días de la visibilidad lésbica, trans, bi, contra la despatologización trans, en contra de la LGTBIfobia… se fusionan hoy en la reivindicación del orgullo de ser y desear, cada cual, a su manera, todos y todas diversas.

Es por todo esto que, desde Berdindu, animamos a la sociedad vasca a aprovechar este día para celebrar todos los avances que vamos consiguiendo por la liberación sexual, sin olvidar que es un trabajo de todo el conjunto de la sociedad no bajar la guardia, seguir luchando por ello, y   garantizar que todas las personas puedan vivir y expresarse en libertad.

Animamos a la población, pues, a que se sume a los actos de sensibilización y reivindicación que, desde los foros públicos, medios de comunicación y redes sociales, hagan visible que hoy es un día de lucha por la diversidad.

  • Gernika, Berriz, Tolosa y Vitoria-Gasteiz comparten sus buenas prácticas con el resto de Ayuntamientos de la CAPV en un taller de intercambio que se celebra esta mañana en la sede de EUDEL en el marco de la red Berdinsarea.
  • La sesión se puede seguir en directo en el siguiente enlace de YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=tBQCyJlTXXg.

A 23 de junio de 2021.  Las fiestas locales han quedado suspendidas a causa de la pandemia, y desde los municipios vascos de “Berdinsarea”, la red impulsada por EUDEL y Emakunde, se ha considerado oportuno aprovechar este momento de transición para adaptar el modelo festivo a la realidad de la sociedad actual.

Durante toda la mañana, EUDEL acoge en su sede de Bilbao un taller de buenas prácticas de ayuntamientos vascos en el que se pretende mostrar los avances de los últimos años para la participación igualitaria de mujeres y hombres en las fiestas locales. Algunas de las acciones que se presentarán como ejemplos inspiradores son los acuerdos municipales y las referencias en planes y ordenanzas locales de igualdad, o diagnósticos y procesos participativos en torno a las fiestas.

Los Ayuntamientos de Gernika, Berriz, Tolosa y Vitoria-Gasteiz expondrán sus modelos de fiestas libres e igualitarias en la parte central del taller, a partir de las 12.30 h. Las experiencias de estos  cuatro municipios, entre otros,  han servido de base para el estudio de EmakundeEstrategias para la participación de las mujeres en las fiestas locales de la Comunidad Autónoma del País Vasco” . El informe aporta un abanico de ideas, estrategias, que se han desarrollado en diferentes localidades vascas, así como del Estado, para fomentar la participación de las mujeres en las fiestas locales; y  en aspectos tales como el reparto de roles en los ritos y actos centrales, su acceso a espacios de socialización, o su presencia en puestos de decisión o de responsabilidad en materia de fiestas.

La directora de Emakunde, Izaskun Landaida recuerda que “la actualización de las fiestas en términos de igualdad es ineludible en términos de justicia social, como lo exigen las propias mujeres, el movimiento feminista y la sociedad en su conjunto”. Landaida confía en que “las experiencias de estos municipios sirvan de estímulo para que otras localidades puedan adaptar también sus fiestas a la realidad social de nuestro tiempo y con ello, además, enriquecerlas”.

Por su parte, el presidente de EUDEL, Gorka Urtaran, destaca que los ayuntamientos vascos tienen un compromiso firme con igualdad, que se lleva a la práctica a través de las políticas y servicios públicos. “En las últimas décadas, las políticas locales de igualdad han impulsado también una transformación en la manera de entender y vivir las fiestas de nuestros municipios”. Según Gorka Urtaran la intervención de las instituciones debe sustentarse en la implicación de toda la sociedad, y entendiendo que las fiestas son “un ámbito clave” donde incorporar la perspectiva de género. “Son una manifestación cultural y simbólica de primer orden donde debemos combatir las desigualdades, evitando reproducir los estereotipos misóginos en la transmisión de valores, tradiciones y costumbres festivas” explica el presidente de EUDEL, y añade que “Las buenas prácticas deben extenderse municipio a municipio para ampliar la participación igualitaria de hombres y mujeres, para ganar en libertad y diversidad, sin discriminación ni exclusiones” .

Margaret Bullen, como ponente central del taller, ha presentado las principales reflexiones del estudio realizado para Emakunde. El informe concluye que no hay «fórmulas ni recetas mágicas» que hayan logrado fiestas igualitarias en los municipios analizados, sino que se ha tratado de «procesos singulares, diversos y muy apegados a cada tipología de fiestas, a las características de cada localidad y a su composición social. »

Esta sesión está organizada por la red Berdinsarea  (Municipios Vascos por la Igualdad y contra la Violencia machista) que coordinan EUDEL y Emakunde, y donde colaboran el resto de instituciones. Este 2021 Berdinsarea cumple 15 años de andadura impulsando los avances en las políticas y servicios municipales para construir municipios inclusivos, diversos, igualitarios y libres.

Cuatro modelos de fiestas igualitarias

BERRIZ “Dantzari Dantza”

En 2017, a través de un documento de acuerdos, se incorpora a las mujeres en el conjunto de bailes conocido como Dantzari-dantza, compuesto únicamente por hombres.

En el año 2014, el Ayuntamiento puso en marcha un proceso participativo con personal político y técnico implicado en las fiestas, los grupos de danza y la comisión de fiestas.

GERNIKA “Marijesiak”

Originalmente las mujeres no podían cantar en este novenario previo a la Navidad que se desarrolla en las calles del municipio. Hoy en día el grupo está compuesto por entre ochenta y cien personas, hombres y mujeres de todas las edades. Los últimos cincuenta años ha ido creciendo el número y se han integrado las mujeres, y cada vez más chicas jóvenes.

TOLOSA “Los carnavales y las fiestas de San Juan de Tolosa: Behatokia”

La tamborrada de Tolosa se empezó a celebrar a finales del siglo XIX el sábado de carnaval y era un acto organizado por las sociedades gastronómicas y culturales, mayoritariamente masculinas. Las mujeres decidieron crear una tamborrada femenina, que desfiló por primera vez en 1982. Este importante paso generó un cambio en la fiesta a partir de entonces.

En el Alarde de Tolosa, organizado por las sociedades gastronómicas, cada vez participan más mujeres y van ocupando también roles protagonistas.

El Observatorio de las fiestas de Tolosa se creó en 2017 como un espacio para abordar la participación de las mujeres en las fiestas de una forma más integral y permanente. Actualmente está co-liderado por las áreas igualdad y cultura y fiestas; y además participan otras áreas.

VITORIA-GAZTEIZ “Las fiestas alrededor de la Virgen Blanca de Vitoria-Gasteiz”

El Día del Blusa y la Neska es una fiesta impulsada por las cuadrillas de la ciudad desde 1945. Se celebra el 25 de julio, como preludio de las fiestas en honor a la Virgen Blanca. En sus inicios, las cuadrillas se componían exclusivamente de hombres y paulatinamente fueron creándose cuadrillas mixtas o solo de mujeres.

Otro dato ilustrativo del avance de la participación de las mujeres en la fiesta es su asunción de cargos en las juntas directivas de la Comisión y de cada una de las asociaciones o cuadrillas.

También tiene su propio Protocolo contra las agresiones sexistas.

  • La red Berdinsarea, impulsada por EUDEL y Emakunde, ha organizado este miércoles 23 de junio un taller de intercambio de buenas prácticas en materia de fiestas igualitarias y libres de violencia machista.
  • La sesión se retransmitirá en abierto, de 10:30 a 14.00 horas, por el canal de EUDEL en YouTube https://www.youtube.com/watch?v=tBQCyJlTXXg

A 21 de junio de 2021. La red Berdinsarea, impulsada con la colaboración de EUDEL y Emakunde, ha organizado para este próximo miércoles día 23 de junio un taller de intercambio de buenas prácticas en materia de fiestas igualitarias y libres de violencia machista. La sesión va dirigida a las áreas de igualdad, de cultura y de fiestas de los ayuntamientos de la CAPV.

El del miércoles será el primero del ciclo de intercambios “Berdintrukes” del nuevo plan de acción 2021-2022 de Berdinsarea. A través de este Berdintruke se quiere continuar avanzado en torno a los distintos procesos y las estrategias emprendidas para intervenir en las fiestas locales, impulsando la incorporación de las mujeres en distintos ámbitos de la fiesta, al tiempo que sirva para sensibilizar y extender la perspectiva de género respecto al fenómeno festivo.

El taller se celebrará de manera presencial en la sede de EUDEL en Bilbao y contará con un panel de experiencias (a partir de las 12.30 h) en el que participarán los Ayuntamientos de Gernika, Berriz, Tolosa y Vitoria-Gasteiz. Son parte de los nueve municipios, de los tres territorios y de diversos tamaños, que han servido de base para el estudio de Emakunde  “Estrategias para la participación de las mujeres en las fiestas locales de la Comunidad Autónoma del País Vasco” . Dicho estudio, elaborado por encargo del Parlamento Vasco, se basa en el análisis de casos de fiestas locales que han abordado un proceso de adaptación para permitir la participación igualitaria de mujeres y hombres.

El taller será conducido por una de las autoras del estudio, Margaret Bullen, antropóloga feminista y profesora de la UPV/EHU. Bullen expondrá las conclusiones del informe sobre cuestiones como la participación de las mujeres en actos centrales, rituales, su acceso a espacios de socialización, o su presencia en puestos de decisión o de responsabilidad en materia de fiestas.

Aunque las fiestas patronales se encuentran en suspenso debido a la pandemia, su organización conlleva procesos a largo plazo y desde Berdinsarea se ha considerado oportuno aprovechar el actual momento de transición para adaptar el modelo festivo a la realidad de la sociedad. Este trabajo se impulsa desde la comisión de violencia de la Red y busca visibilizar los avances de muchas localidades vascas en la participación igualitaria de mujeres y hombres en las fiestas. Las buenas prácticas sirven como referencia a aquellos municipios que quieren trabajar o continuar trabajando en este sentido.

Berdinsarea se configura como un “laboratorio” o espacio de observatorio, para compartir las experiencias locales que pueden ser replicables o inspiradoras para el conjunto de los municipios de la CAPV. La red es un espacio de trabajo común y coordinación entre los propios ayuntamientos y también con el resto de las instituciones vascas.

Berdinsarea  celebra este 2021 sus 15 años de andadura al frente de las políticas locales de igualdad, representa a más del 80% de la población vasca. Es una red pionera que nació a la vez que la Carta Europea de Igualdad y sigue alineada con las políticas europeas de vanguardia. La red está liderada por aquellos ayuntamientos con prácticas más innovadoras que trabajan estrategias y acciones comunes para impulsar avances hacia unos municipios igualitarios, inclusivos y libres, y a la vez, más saludables y sostenibles.

 

  • Emakunde, en colaboración con las diputaciones forales y EUDEL, impulsa una campaña para impulsar actitudes basadas en el respeto y la igualdad durante el verano
  • Se ha puesto a disposición de los ayuntamientos un cartel y una guía de prevención de agresiones sexistas  
  • Se ha organizado un taller de ciberdefensa feminista dirigido a chicas y otro de ligoteo sano dirigido a chicos

En el marco del programa interinstitucional Beldur Barik, impulsado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer en colaboración de las Diputaciones Forales de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa y la Asociación de Municipios Vascos-EUDEL, para prevenir la violencia sexista entre jóvenes,  se ha puesto a disposición de los ayuntamientos vascos materiales bajo el lema “Un verano libre de agresiones sexistas” con el objetivo de impulsar actuaciones basadas en el respeto, la igualdad y la autonomía durante el verano.

En palabras de la directora de Emakunde, Izaskun Landaida, “el objetivo es promover entre las y los jóvenes una actitud activa en contra de cualquier expresión física o verbal que no respete a las mujeres y a favor de actitudes basadas en el respeto, la igualdad y la autonomía. La campaña hace también un llamamiento a toda la ciudadanía para que, con su implicación y su actitud activa, promueva la creación de espacios libres de actitudes sexistas en verano”.

Entre los materiales, se ha enviado a los ayuntamientos un cartel, la guía Días y noches sin agresiones sexistas y carteles e información sobre dos talleres que se van a organizar en el marco de esta campaña de verano: un taller sobre ligoteo sano dirigido a los chicos que será impartido por Peio Sáez de Lafuentes y Javi Molina el 30 de junio de 12:00 a 13:30 horas. (La inscripción es gratuita y se podrá realizar en el siguiente enlace hasta el 25 de junio: bit.ly/LigoteoTailerra). Y el taller ‘Autodefensa ciberfeminista’ dirigido a chicas, que ofrecerá la asociación Emoki el 1 de julio de 12:00 a 13:30 horas a través de la plataforma zoom (La inscripción es gratuita y se podrá realizar en el siguiente enlace hasta el 25 de junio: bit.ly/AutodefentsaZiberFeminista).  También se ha hecho llegar a los ayuntamientos propuestas para diseñar mascarillas, chapas y bolsas de tela con la imagen de Beldur Barik y una lista de canciones de spotify.

Con estos materiales enviados a los ayuntamientos, además de buscar una imagen conjunta contra la violencia, se pretende impulsar procesos de trabajo con jóvenes en las diferentes localidades, de cara a desarrollar respuestas individuales y colectivas para detectar, prevenir y combatir la violencia sexual que se puede dar en los ambientes de ocio.

 

  • Define 12 prioridades con un eje transversal, ofrecer puntos de apoyo (Euskarri); y con un  objetivo nuclear, favorecer proyectos de vida autónoma.
  • En el caso de personas menores tuteladas, los puntos de apoyo estratégicos vienen definidos en tres conceptos: Hogar, Orientación y Formación.
  • En el caso de personas jóvenes extuteladas, esos puntos de apoyo son: Inserción Sociolaboral, Vivienda y Sustento Vital.
  • Corresponde a las instituciones favorecer estos puntos de apoyo, y a menores y jóvenes asumir, mediante un “contrato”, un compromiso de derechos y deberes.
  • Hoy ha quedado constituida en Lehendakaritza la Mesa de Trabajo Interinstitucional que coordinará el impulso y gestión de sus previsiones.

Hoy se ha presentado la “Declaración Interinstitucional Euskarri. Estrategia compartida para la inclusión sociolaboral de menores y jóvenes en situación de vulnerabilidad”. El pasado jueves fue aprobada por la Comisión Ejecutiva de EUDEL y esta mañana ha sido refrendada por los Consejos de Gobierno de las Diputaciones Forales y del Gobierno Vasco. Ane Beitia, representante de EUDEL y alcaldesa de Elgoibar, ha participado en la reunión celebrada esta tarde de la mesa interinstitucional que impulsa la estrategia Euskarri.

Las instituciones firmantes manifiestan la determinación de avanzar en sus 12 prioridades y crean un Grupo de Trabajo Interinstitucional para su desarrollo. Este grupo se ha constituido esta tarde en la sede de Lehendakaritza con la representación de EUDEL, las tres Diputaciones Forales y el Gobierno Vasco y ha aprobado su primera Agenda de Trabajo.

La Estrategia Euskarri es una hoja de ruta con las siguientes características:

  • Aborda la problemática de personas menores y jóvenes mayores de edad, hasta 21 años, en situación de vulnerabilidad como un contínuum y con un abordaje global y sin discontinuidades, y tanto para personas autóctonas como para personas extranjeras.
  • Se basa en la personalización de un compromiso de derechos y deberes, mediante un contrato de responsabilidades: precontrato, en el caso de personas menores; y contrato, en el de personas jóvenes. Un convenio que establece los compromisos de cada parte. Las personas menores y jóvenes se comprometen a luchar responsablemente por sacar adelante la vida; las instituciones se comprometen a ofrecer puntos de apoyo para hacerlo posible.
  • En el caso de personas menores tuteladas, estos puntos de apoyo son tres: Hogar, Orientación y Formación. En el caso de personas jóvenes extuteladas: Inserción Sociolaboral, Vivienda y Sustento Vital. El objetivo es favorecer un proyecto de vida autónoma.
  • Euskarri se distancia de la mirada paternalista y de cualquier espíritu victimista. El mensaje educativo es que: para salir adelante en la vida, hay que trabajar duro; y para poder hacerlo es preciso contar con puntos de apoyo. Ofrecer herramientas y promover la resiliencia y la capacidad que tiene una persona para superar circunstancias traumáticas.

Las problemáticas de las personas menores tuteladas y personas jóvenes extuteladas representa un reto ético. Afecta a personas que, por su edad, no tienen medios ni recursos de autonomía propios del estadio adulto. Es también un reto de igualdad que, en el caso de estas personas, equivale a crear condiciones de inserción sociolaboral. En definitiva, es un reto de país que afecta tanto a estas personas menores y jóvenes como al conjunto de la sociedad y a su propio progreso.

La COVID-19 ha aumentado las dificultades y ha ensanchado las brechas de desigualdad para las personas más desfavorecidas. Su impacto afecta en mayor medida a las personas, familias y grupos más vulnerables. Probablemente, uno de los contextos de mayor vulnerabilidad es el que afecta a niños y niñas sin referente familiar y a jóvenes migrantes no acompañados. Estamos, en definitiva, tratando de la defensa y promoción de valores tan estratégicos para una sociedad democrática como la dignidad humana y la convivencia.

En este marco conceptual, la Estrategia Euskarri define 12 prioridades que se resumen a continuación.

  1. Prioridades en el ámbito de menores en situación de vulnerabilidad
Punto de apoyo estratégico Prioridad
·I. Punto de Apoyo ·Promover la Propuesta Share y la aplicación del principio de corresponsabilidad.
para el Hogar ·Impulso progresivo de pilotajes para la diversificación de los modelos de Hogar.
·II. Punto de apoyo ·Creación de un grupo de trabajo para la optimización de la tutorización institucional.
para la Orientación ·Creación de un ente para la extensión social de modelos tipo mentoría.
·III. Punto de apoyo ·Articulación de itinerario específico e intensivo para aprendizaje de Idiomas locales.
para la Formación ·Orientación profesional vinculada a ocupaciones con inserción laboral y articulación de procesos formativos que culminen con certificación profesional reconocida.
·Impulso de convenios con empresas para desarrollar modelos de formación dual.
  1. Prioridades en el ámbito de personas jóvenes extuteladas

 

Punto de apoyo estratégico Prioridad
·Inserción sociolaboral ·Creación de un Servicio de Acompañamiento para la inserción sociolaboral personalizada.
·Punto de apoyo para la vivienda. ·Ayuda al alquiler en pisos compartidos o en acogimiento en hogares para personas jóvenes comprometidas con el Contrato de Deberes y Derechos.
·Punto de apoyo para el sustento vital. ·Beca de apoyo a la formación para el empleo para personas jóvenes comprometidas con el Contrato de Deberes y Derechos y para jóvenes en situación de acogimiento.

III. Otras prioridades complementarias

 

Objetivo Prioridad
·Reforzar las estructuras educativas, y de FP en las regiones de origen de personas menores y jóvenes migrantes. ·Impulsar proyectos de formación educativa y capacitación profesional en las regiones de origen de personas menores y jóvenes migrantes.
·Generar oportunidades en los países de origen potenciando su capital humano. ·Impulsar convenios con empresas vascas implantadas en las regiones de origen de personas menores y jóvenes migrantes para la formación y el empleo en origen.

Euskarri es el resultado de un trabajo de varios años que ha sido dinamizado por Lehendakaritza y la Viceconsejería de Políticas Sociales del Gobierno Vasco. A lo largo de 2019, las instituciones firmantes desarrollaron un proceso de reflexión que dio lugar al documento Euskarri. En febrero de 2020 el documento estuvo preparado para su presentación. El anuncio de elecciones al Parlamento Vasco para el 5 de abril obligó a posponer aquella previsión. Sin embargo, fue la pandemia la que paralizó este plan de trabajo.

Ahora, todas las instituciones implicadas en aquel proceso han acordado retomar su desarrollo por considerar que todas sus previsiones siguen estando vigentes y siguen siendo útiles, e incluso más necesarias en el actual contexto.

EUDEL-Asociación de Municipios Vascos muestra más firme condena y repulsa ante el cruel suceso de las pequeñas Anna y Olivia. EUDEL traslada su solidaridad con la familia y personas allegadas, así como con todas las víctimas de la violencia machista e  invita a los Ayuntamientos Vascos a sumarse a la iniciativa a nivel del estado para convocar una concentración hoy lunes día 14 de junio, bien a las 12.00 h o bien a otra hora a lo largo del día de hoy, según la costumbre en cada municipio.

EUDEL recuerda que las muertes sólo muestran una parte del problema de la violencia contra las mujeres cuyo caldo de cultivo se genera en la desigualdad de mujeres y hombres.

La violencia que en sus diferentes formas (vicaria, psicológica, económica, física, sexual) se ejerce contra las mujeres, supone un serio atentado contra su dignidad e  integridad física y moral; en consecuencia, una grave e intolerable violación de los derechos humanos.