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  • La red Basqueskola, impulsada por EUDEL y Emakunde, organiza mañana martes 26 de enero por la tarde un coloquio con la investigadora Silvia Soriano dirigido a las alcaldesas, concejalas y personal técnico de igualdad.
  • La jornada se enmarca en el programa formativo de este espacio de empoderamiento, intercambio e influencia dirigido a las más de 1.200 mujeres electas de los Ayuntamientos de la CAE.
  • Con un 46% de electas y un 29% de alcaldesas, Euskadi está a la cabeza de los gobiernos locales de Europa con mayor equilibrio entre mujeres y hombres.

A 25 de enero de 2021. La red Basqueskola, que lideran alcaldesas y concejalas vascas, ha invitado a la profesora e investigadora Silvia Soriano a realizar una primera aproximación al concepto de la violencia contra las mujeres en la política y claves para identificarla.

En base a sus estudios sobre la experiencia de electas locales de América Latina, la ponente abordará las diversas expresiones de este tipo de violencia y en que situaciones concretas se manifiesta. La conferencia incidirá en las desigualdades y obstáculos que enfrentan las mujeres en cargos de responsabilidad pública dentro de las instituciones.

En concreto, esta cuestión es poco conocida y analizada en el ámbito municipal, el más cercano a la ciudadanía, lo que ha despertado el interés de las propias electas del grupo motor de Basqueskola y ha motivado la organización de esta sesión formativa. Según sus organizadoras, la identificación de las distintas formas de violencia, también en las esferas de poder y decisión, es una tarea pendiente y que ayudaría a promover acciones de mejora para alcanzar condiciones para la participación política de las mujeres.

Esta sesión inicial busca principalmente promover la reflexión y el debate entre las electas asistentes, quienes tendrán oportunidad de formular sus preguntas a la ponente en el coloquio posterior. La Red tiene previsto realizar un futuro estudio con las electas vascas para recabar su percepción de las desigualdades en el ejercicio de la política, puesto que la toma de conciencia es el primer paso para combatirlas.

La ponente

Silvia Soriano es profesora de Derecho Constitucional y Directora de la oficina para la igualdad de la Universidad de Extremadura. Cuenta con una amplia experiencia como investigadora en diversos equipos, como la Red Feminista de Derecho Constitucional, y ha publicado artículos especializados sobre Violencia contra las mujeres en la Política.

Actualmente Soriano está desarrollando una investigación sobre  Igualdad de género en el entorno rural y municipal de Extremadura, que incluye diagnóstico y propuestas.

La Red de Alcaldesas y Concejalas vascas

Según el último estudio realizado por el Consejo de Municipios y Regiones de Europa (CMRE) en diciembre 2019, Euskadi figura entre la lista de las regiones más avanzadas respecto al nivel de representación de las mujeres en los gobiernos locales. Con un porcentaje del 46% de mujeres electas, Euskadi se sitúa en la lista solo por detrás de Islandia (47%), y muy por encima de la media europea (29%) y  también del Estado (32%)

El espacio Virginia Woolf Basqueskola, impulsado por EUDEL y Emakunde desde el año 2012, continúa en su objetivo de organizar espacios de intercambio, análisis y diálogo sobre temáticas de alto interés para las alcaldesas y concejalas.

La red Basqueskola se dirige a todas las electas de los Ayuntamientos de la CAE, más de 1.200 mujeres que trabajan cada día en la política local vasca: en el gobierno o en la oposición; de partidos políticos o de plataformas ciudadanas; en municipios pequeños o grandes.

La estrategia Basqueskola Sarea tiene como meta generar cambios en el entorno político que favorezcan la igualdad real de las mujeres electas vascas, cuestionando los estereotipos y roles que dificultan la participación sociopolítica igualitaria de mujeres y hombres.

Toda la información en www.virginiawoolfbasqueskola.eus

El pasado 31/12/2020 se publicó en el BOE la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021.

La referida Ley, regula en su Título III, Capítulo I, los gastos de personal al servicio del sector público, y en concreto en el artículo 18, aborda la cuestión de los límites de los incrementos retributivos para el ejercicio 2021, regulando lo siguiente:

Artículo 18. Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica en materia de gastos de personal al servicio del sector público. 

(…) Dos. En el año 2021, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 0,9 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Los gastos de acción social no podrán incrementarse, en términos globales, respecto a los de 2020. A este respecto, se considera que los gastos en concepto de acción social son beneficios, complementos o mejoras distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer determinadas necesidades consecuencia de circunstancias personales del citado personal al servicio del sector público.

A la vista de lo anterior, tras la entrada en vigor de la Ley 11/2020 de 30 de diciembre, y tal y como EUDEL ha venido realizando en lo referente a los incrementos retributivos de los ejercicios anteriores, en aras a aclarar sus posibles interpretaciones, se considera oportuno formular a los Ayuntamientos Vascos la siguiente:

RECOMENDACIÓN

En relación con el contenido del art. 18. Dos de la Ley 11/2020, EUDEL recomienda incrementar las retribuciones del personal al servicio del sector público, con efectos 01/01/2021, el máximo legal permitido, esto es, un 0,9% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2020, en términos de homogeneidad para los dos periodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal, como a la antigüedad del mismo.

Por medio de esta recomendación EUDEL pretende aclarar el alcance jurídico de este precepto legal, confiando en que todo ello permita allanar el camino para futuros avances en el marco de la negociación colectiva que debe tender a la consecución de un nuevo Acuerdo Regulador UDALHITZ.

Igualmente, EUDEL reitera la importancia de que el “Acuerdo UDALHITZ 2008‐2010” sea cumplido en sus términos, ya que es en el cumplimiento real de los acuerdos alcanzados donde radica su principal garantía, sirviendo además como legitimación para la consecución de un nuevo acuerdo sectorial. En tal sentido el instrumento para subsanar las posibles deficiencias del cumplimiento del actual UDALHITZ 2008-2010 debiera ser, tal y como les venimos recordando en las últimas Circulares, las “Mesas de Seguimiento” habilitadas en cada institución. Les

recordamos que el objeto de estas mesas se circunscribe, exclusivamente, a facilitar acuerdos para la subsanación de los posibles incumplimientos puntuales que puedan darse en el actual Acuerdo UDALHITZ 2008-2010, y que deben abstenerse de abrir cualquier proceso negociador de materias ajenas, cuyo ámbito de aplicación radica en la Mesa de Negociación General UDALHITZ entre EUDEL y las centrales sindicales.

 

Documento actualizado a fecha de 12 de enero:  “Respuestas a preguntas frecuentes. Medidas específicas de prevención ante el coronavirus”

Esta es séptima edición de 12 de enero de 2021 se ha actualizado con nuevas dudas planteadas por la ciudadanía. Se han incluido nuevas preguntas y respuestas y se han matizado o corregido algunas respuestas para favorecer su mejor comprensión.

El documento está ordenado de acuerdo a la siguiente estructura:

  • Preguntas básicas pág. 3
  • Movilidad pág. 4
  • Hostelería pág. 8
  • Deporte pág. 10
  • Otras Preguntas pág. 13

Las dudas de la población vasca se canalizarán, como hasta ahora, a través del canal de atención ciudadana ZUZENEAN: https://www.euskadi.eus/gobierno-vasco/zuzenean-atencion-ciudadana/

Descargar documento

Bilbao, a 30 de diciembre de 2020.

En relación al Programa Vasco de Recuperación y Resilencia 2021-2026 (‘Euskadi Next’), que fue aprobado por el Consejo del Gobierno Vasco en el día de ayer, Gorka Urtaran traslada hoy su valoración como Presidente de EUDEL a través de los siguientes tres mensajes:

 

Valoraciones Gorka Urtaran, Presidente EUDEL

  1. En primer lugar, el presidente de EUDEL muestra su satisfacción porque el proyecto de “Euskadi Next” atiende la solicitud de los Ayuntamientos Vascos para arbitrar mecanismos que garanticen la participación municipal en los fondos extraordinarios de Europa, con el fin de que dichos fondos de financiación puedan fluir hasta el último municipio de Euskadi.
  2. En segundo lugar, Gorka Urtaran destaca las tres vías con las que van a contar los Ayuntamientos para acceder a los fondos europeos:
  • la primera vía es la convocatoria de ayudas directas a los municipios de Euskadi, y las cuales van a ser directamente gestionadas desde el Gobierno Vasco y las Diputaciones Forales de los tres territorios.
  • la segunda son aquellos proyectos impulsados por el Gobierno Vasco con un claro carácter municipal,  como por ejemplo las obras que pueda llevar a cabo la Agencia Vasca del Agua, URA, así como otras orientadas a la rehabilitación de vivienda y regeneración en barrios más vulnerables de los municipios, etc.
  • la tercera de las vías es la ventanilla estatal, en la que se aportan según los PGE una cantidad de 1.483 millones de euros en 2021 para las entidades locales del conjunto del Estado.
  1. En tercer lugar, el presidente Urtaran valora de manera muy positiva que el programa ‘Euskadi Next’ incorpore la creación de una comisión de seguimiento en la que va a participar EUDEL, lo que permitirá informar a los Ayuntamientos vascos de primera mano, a través de la propia EUDEL, de cada paso que se dé a partir de ahora.
  • Son 700 plazas de “Agente de la Escala Básica” de la “XXX Promoción de la Ertzaintza” y 51 para policía local en 18 ayuntamientos vascos
  • Es una convocatoria ampliable con la que el Gobierno Vasco y EUDEL quieren avanzar en el necesario relevo generacional de los cuerpos policiales de Euskadi y el rejuvenecimiento de las plantillas
  • Son objetivos estratégicos de esta convocatoria, también, corregir la infrarrepresentación de las mujeres en la policía vasca y pontenciar el uso del euskera como lengua de trabajo y relación con la ciudadanía

El Vicelehendakari Primero y Consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, y el Presidente EUDEL y Alcalde de Vitoria-Gasteiz, Gorka Urtaran, han presentado hoy la nueva convocatoria conjunta para agentes de la Policía del País Vasco. Es un nuevo concurso-oposición libre para proveer 700 plazas para la “XXX Promoción de la Ertzaintza” y 51 en 18 cuerpos de Policía Local de Euskadi.

Es una convocatoria ampliable por lo que son, mínimo, 751 nuevas plazas de “Agente de la Escala Básica” que se seleccionarán y formarán en un único proceso conjunto. Diseñarlas y llevarlas a cabo conjuntamente permite al Gobierno Vasco y a los ayuntamientos de Euskadi ser más eficientes, ahorrar recursos públicos y mejorar la necesaria coordinación entre los distintos cuerpos de la policía vasca. Es positivo, también, porque homogeneiza criterios de formación y actuación para ofrecer a la ciudadanía un servicio público homogéneo en Euskadi.

TRIPLE OBJETIVO

Tal y como han señalado Josu Erkoreka y Gorka Urtaran, esta convocatoria tiene un triple objetivo:

  • Garantizar los efectivos necesarios y suficientes para cumplir adecuadamente con el servicio público esencial que presta la policía vasca. Con esta convocatoria se avanza en el compromiso de garantizar el relevo generacional y el rejuvenecimiento de las plantillas.
  • Potenciar que las mujeres se presenten a esta convocatoria para corregir la infra-representación de las mujeres en las plantillas. Es un compromiso para avanzar en la igualdad de mujeres y hombres, pero, también, para mejorar el servicio público cuando, por ejemplo, se atiende a víctimas de delitos machistas.
  • Avanzar hacia el objetivo final de que el 100% de la plantilla de las policías sean euskaldunes de manera que el euskera sea la lengua de relación habitual tanto interna de trabajo como de atención a la ciudadanía.

FECHAS Y REQUISITOS

Esta nueva convocatoria conjunta se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco el 11 de enero del año que viene. El plazo de inscripciones comenzará al día siguiente, el 12 de enero, y durará 20 días hábiles. El formulario, oficial y normalizado, estará disponible en la web oficial www.arkauteakademia.eus.

El Gobierno Vasco y EUDEL estiman que las primeras pruebas se celebrarán en primavera de 2021. El cálculo aproximado es que esta nueva promoción de agentes comience su formación en otoño del año que viene y se incorpore a trabajar en prácticas a cuerpos de policía de Euskadi en el segundo semestre del año 2022.

Para optar a alguna de estas 751 plazas las y los aspirantes deberán:

  • Tener más de 18 y menos de 38 años,
  • Una altura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres,
  • Disponer de bachiller, titulación equivalente o superior,
  • Cumplir todos los requisitos de la plaza a la que se opte según el cuerpo: nivel de euskera, permisos de conducción exigidos en vigor, etc.

ACADEMIA VASCA DE POLICÍA Y EMERGENCIAS

Un año más, es la Academia Vasca de Policía y Emergencias la que está preparando y llevará a cabo este nuevo proceso de convocatoria, selección y formación de las y los nuevos agentes de la Ertzaintza de Policía Local de Euskadi. Es un proceso complejo, riguroso e integral que comienza desde la apertura del plazo de inscripción hasta que las y los nuevos agentes adquieren, de manera definitiva, la condición de funcionario o funcionaria de carrera. Dura aproximadamente dos años e incluye tres momentos importantes:

  • Proceso selectivo: inscripción, realización del conjunto de pruebas eliminatorias y acreditación de documentación y méritos.
  • Proceso formativo: una vez superado el proceso selectivo las y los aspirantes comienzan un curso de aprendizaje, remunerado, de 9 meses que se desarrolla en las instalaciones de Arkaute.
  • Prácticas in Job: una vez superadas las dos etapas anteriores, las y los agentes comienzan su trabajo práctico en los cuerpos de la “Policía del País Vasco” en los que han obtenido la plaza. Son prácticas remuneradas conforme a la escala básica del cuerpo policial al que se incorporan. Duran otros 12 meses y, en caso de superarlas con éxito, ya, las y los agentes adquieren definitivamente la condición de funcionario o funcionaria de carrera.

Esta convocatoria es un reto especial para la Academia Vasca de Policía y Emergencias dado el momento incierto derivado de la crisis sanitaria global que vivimos. La situación de la pandemia y las medidas para luchar contra su propagación han obligado a crear protocolos estrictos para evitar contagios, y aumentar el presupuesto de la Academia en 3,2 millones de euros para remunerar a las personas durante el periodo de formación, realizar obras y compras de material necesario para higienizar espacios, adecuar las infraestructuras a las nuevas distancias, poner en marcha aulas virtuales de formación, etc.

XXX PROMOCIÓN DE LA ERTZAINTZA

En el caso de la Ertzaintza, las 700 plazas son para la “XXX Promoción”. La plantilla estructural de la Ertzaintza es de 8.000 agentes. En estos momentos, hay 7.419 en activo lo que suma un déficit de 581 profesionales.  A lo largo de esta Legislatura, el Gobierno Vasco estima que van a jubilarse 779 agentes por lo que es prioritario garantizar el relevo generación para contar con el número de efectivos necesarios.  En este sentido, Josu Erkoreka ha explicitado que el objetivo es convocar 4 procesos selectivos entre el 2021 y 2025, uno por año.

De esas 700 nuevas plazas de la Ertzaintza el objetivo es que:

  • 1 de 3 cada sean provistas por mujeres y avanzar así en el compromiso de alcanzar una igualdad real entre hombres y mujeres.
  • 2 de cada 3 tengan el perfil lingüístico B2 preceptivo de manera que en la próxima promoción se incorporen 462 agentes euskaldunes a la plantilla Ertzaintza.

CONVOCATORIA POLICÍA LOCAL

En el caso de la Policía Local, Gorka Urtaran ha explicado que las 51 plazas de Policía Local son para trabajar en los ayuntamientos de:

  • Azkoitia
  • Basauri
  • Bermeo
  • Bilbao,
  • Donostia/San Sebastian,
  • Durango
  • Etxebarri
  • Getxo
  • Hondarribia
  • Irun
  • Laudio/Llodio
  • Lekeitio
  • Pasaia
  • Portugalete
  • Tolosa
  • Vitoria-Gasteiz
  • Zarautz
  • Zumaia
  • Sus responsables políticos han recogido esta mañana el distintivo del Sello ELoGE, un dodecaedro de cristal, otorgado por EUDEL y el Consejo de Europa.
  • Irun y Ermua consiguen renovar este reconocimiento europeo al Buen Gobierno que obtuvieron en 2017.
  • Laudio es el primer municipio de Álava galardonado con el sello ELoGE; con él son un total de ocho los ayuntamientos vascos que ostentan el máximo distintivo de calidad a nivel europeo para gobiernos locales.
  • Berango, Elgoibar y Erandio han recibido un diploma como finalistas en la evaluación ELoGE.

Video de la ceremonia

Bilbao, a 16 de diciembre de 2020. A las 11.00 horas de esta mañana, durante una ceremonia celebrada en la sede de EUDEL en Bilbao, los tres Ayuntamientos de Laudio, Irun y Ermua, han sido reconocidos con el Sello Europeo de Excelencia en Gobernanza (ELoGE 2020). El Sello ELoGe está representado por un dodecaedro de cristal, y es la más alta distinción a nivel europeo para los gobiernos locales que acreditan la calificación de excelencia en una lista de doce principios de Buen gobierno, establecidos por el Consejo de Europa como estándares de máxima calidad e innovación democrática.

EUDEL es la plataforma regional acreditada desde 2017 para otorgar el Sello en los municipios de Euskadi. La evaluación ELoGE se basa en una herramienta de 97 indicadores que permite a las autoridades locales identificar cuales son sus fortalezas y puntos de mejora en los servicios que prestan a la comunidad. En tiempos de pandemia, el Sello ELoGE cobra mayor relevancia si cabe, en la medida en que sus principios están alineados con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), contribuye a fortalecer las instituciones locales ante los futuros retos y transformaciones sociales.

El Sello europeo debe renovarse cada dos años. Más allá de lograr el distintivo, el proyecto de EUDEL para acompañar a los Ayuntamientos candidatos pretende ser un estímulo para la mejora continua de la Gobernanza local.

En palabras del representante de EUDEL y alcalde de Mungia Ager IzagirreELoGE es un proyecto clave para los municipios y para la propia EUDEL, especialmente en el contexto actual. Esta herramienta contribuye a fortalecer la salud de nuestras instituciones ante futuras crisis y ante los retos de la recuperación sostenible y resiliente”.

Ager Izagirre ha destacado que “EUDEL trabaja por innovar la gobernanza municipal, desde la colaboración en Euskadi y en Europa, para contar con unos ayuntamientos cada vez más competentes, eficaces y eficientes, y con unos servicios públicos que garanticen el bienestar social y la calidad de vida.”

En la ceremonia de hoy también ha intervenido por video mensaje la directora de Gobernanza del Consejo de Europa, Snežana Samardžic-Markovic, quién ha felicitado a los seis candidatos vascos por participar en el proyecto. La representante europea ha explicado que el  valor del Sello es lograr “una misma visión a nivel europeo” sobre qué pasos tiene que dar un ayuntamiento para lograr el buen gobierno. “Es importante que las autoridades vascas, las noruegas, griegas, francesas o italianas; trabajen con los mismos criterios.” ha afirmado.

La de 2020 es la tercera convocatoria del Sello ELoGE en los municipios vascos. En 2017 EUDEL se convierte en plataforma regional acreditada por el Consejo de Europa para otorgar el Sello de Excelencia en los municipios de Euskadi. En 2017 y 2018 se celebraron las dos primeras ediciones, y con la tercera de este año suman un total de 16 municipios participantes, de ellos, 8 ayuntamientos han sido reconocidos con el Sello.

Hasta el momento, apenas un centenar de municipios en toda Europa cuentan con este importante distintivo del Consejo de Europa. Una exclusiva lista en la que se encuentran los municipios de Euskadi, y a nivel del Estado, solo otro municipio catalán, Parets del Vallés.

Municipios Vascos con Sello ELoGE d

Los ayuntamientos vascos poseedores del Sello ELoGE son municipios de todos los tamaños de población:

  • menos de 10.000 habitantes: Legazpi y Urnieta
  • 10.000-20.000 hab:  Laudio, Ermua y Bermeo
  • 30.000-50.000 hab: Basauri y Leioa.
  • Más de 60.000 hab.: Irun

La diversidad de los ayuntamientos vascos reconocidos con el sello ELoGE demuestra que esta herramienta europea funciona, es válida y puede ser extendida a las diversas realidades locales de Euskadi.

Banco de buenas prácticas locales

El representante de EUDEL, Ager Izagirre, ha avanzado que el siguiente objetivo es continuar colaborando con el Consejo de Europa en este proyecto, incorporándolo dentro de la carta de servicios de EUDEL para ofrecerlo, con carácter general, al conjunto de ayuntamientos vascos. Al mismo tiempo, se van a recopilar las buenas prácticas y experiencias municipales más avanzadas en materia de buen Gobierno para publicarlas en la website del ELoGE vasco: https://eloge.eudel.eus/buenas-practicas.php

Metodología: Autoevaluación, encuestas a la ciudadanía y a  cargos electos

Para los dos proyectos piloto 2017 y 2018 del Label ELoGE en Euskadi, EUDEL adaptó la metodología estándar de Europa a la realidad específica de los municipios vascos, incluidos los de menos de 5.000 habitantes, y teniendo en cuenta su diferente trayectoria en materia de Gobernanza (portales de transparencia, códigos de conducta, órganos y sistemas de participación…).

Este primer pilotaje dio como resultado una herramienta de autoevaluación con 97 indicadores sobre los 12 principios de buen Gobierno definidos por el Consejo de Europa.

Junto con la autoevaluación, cada municipio ha tenido que realizar encuestas a su ciudadanía, y a los propios representantes políticos municipales si creen que se cumplen esos preceptos y el grado de avance en su cumplimiento.

El informe de balance ELoGE 2020 aporta algunas posibles mejoras para futuras ediciones ELoGE, entre otras: mantener actualizada la información pública en las webs municipales (portales de transparencia), desarrollar Códigos de Conducta  para cargos políticos y directivos, publicar Cartas de servicios que recojan los derechos de la ciudadanía y los compromisos de calidad en la prestación, someterse a auditorías independientes (en materia de Calidad, Igualdad, LOPD,…), o impulsar Planes de Formación para motivar y orientar al personal municipal hacia una mejora constante de su rendimiento.

Los doce principios europeos comprenden cuestiones tales como la representación y participación, el respeto de los derechos humanos, la diversidad y la cohesión social, el comportamiento ético de los cargos electos, también la transparencia, la eficacia y eficiencia o el impulso de la innovación y la sostenibilidad a largo plazo.

Los 12 Principios de Buena Gobernanza:

  1. Elecciones y una representación y participación justas
  2. La capacidad de reacción
  3. La eficiencia y la eficacia
  4. La apertura y la transparencia
  5. El Estado de derecho
  6. Un comportamiento ético
  7. Las competencias y las capacidades
  8. La innovación y la apertura de espíritu ante el cambio
  9. La sostenibilidad y la orientación a largo plazo
  10. Una gestión financiera sana
  11. Los derechos humanos, la diversidad cultural y la cohesión social
  12. La obligación de rendir cuentas

Bilbao, a 15 de diciembre. Esta misma tarde, en el acto celebrado en el Palacio Euskalduna de Bilbao, el representante de la Comisión Ejecutiva, el alcalde de Hondarribia Txomin Sagarzazu, junto al jefe de organización, Joseba Intxausti, han recibido de manos del Consejero de Cultura y Política Lingüística, Bingen Zupiria, el certificado BIKAIN que ha sido otorgado a EUDEL entre las organizaciones reconocidas este año por su calidad en la gestión lingüística.

El Presidente de EUDEL, Gorka Urtaran se muestra muy satisfecho por haber logrado esta certificación tan importante y necesaria para el servicio diario que presta EUDEL a los Ayuntamientos Vascos:

“Euskal udalerrien lana ziurtagiri honetarako akuilu izan da; udal konpromisoarekin bat eginez, horri esker eta horri erantzunez. EUDELek udalekin batera euskara sendotu ahal izan du, lan-hizkuntzaren erronkaren bidean, gainerakoetan bezala udalei zerbitzu onena eman ahal izateko, eta areago euskaran, gure izateko arrazoian” Gorka Urtaran, elkarteburua.

Certificado Bikain

Bikain es el certificado oficial, público y gratuito otorgado por el Gobierno Vasco que acredita un nivel determinado de uso, presencia y gestión del euskera por parte de una organización.

A lo largo del mes de noviembre, el equipo técnico y de organización de EUDEL ha participado en el proceso de evaluación de BIKAIN por el que se ha obtenido la certificación básica.

En dicha evaluación la unidad de medida establecida es el Marco de Referencia Estándar (EME), compuesto por 2 ejes y 6 elementos de evaluación:

Lengua de servicio

1.-Comunicación e imagen corporativa de la organización (información, web y redes sociales, rótulos y cartelería, actos y jornadas, …).

2.-Relaciones con los Ayuntamientos, personal político y tecnico

Lengua de trabajo

3.-Comunicación interna y herramientas de trabajo (recursos informáticos, sistemas de gestión…).

4.-Gestión de personas (RRHH, formación…)

5.-Relaciones externas (instituciones, agentes y entidades colaboradoras, empresas, ciudadanía…).

6.-Sistema de Gestión (Política lingüística, personas y recursos).

Documento actualizado a fecha de 14 de diciembre:  “Respuestas a preguntas frecuentes. Medidas específicas de prevención ante el coronavirus”.

DESCARGAR DOCUMENTO

Este documento trata de facilitar, mediante una relación de preguntas y respuestas frecuentes, la mejor comprensión e interpretación del contenido del:

  • Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declara el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2. (publicado en el BOE 282, de 25 de octubre de 2020).
  • Decreto 44/2020, de 10 de diciembre, del Lehendakari, de refundición en un único texto y actualización de medidas específicas de prevención, en el ámbito de la declaración del estado de alarma, como consecuencia de la evolución de la situación epidemiológica y para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2. (n.º 248, viernes 11 de diciembre de 2020).

El documento está ordenado de acuerdo a la siguiente estructura:

  • Preguntas básicas pág. 3
  • Movilidad pág. 4
  • Hostelería pág. 8
  • Deporte pág. 11
  • Otras Preguntas pág. 13