Bilbao, a 7 de abril de 2017. Esta mañana se ha celebrado en la sede de EUDEL en Bilbao, una sesión informativa para el personal político y técnico de los Ayuntamientos, en la que responsables del Departamento de Seguridad y de la Academia Vasca de Policía y Emergencias han presentado a los y las responsables municipales la opción de sumarse-con carácter voluntario- a un proceso selectivo unificado de ingreso en la categoría de agente de la escala básica de policía local.
La sesión, a la que han acudido cerca de 70 personas de las diferentes áreas municipales implicadas (seguridad/policía local, recursos humanos, secretaría, servicios jurídicos, etc.) ha sido organizada conjuntamente por el EUDEL, la Academia y el propio Departamento de Seguridad. El objeto de esta convocatoria ha sido el de facilitar a los Ayuntamientos información detallada y de primera mano sobre el citado proceso de carácter voluntario (ventajas, fórmula de adhesión y procedimiento, calendario, etc.).
Como representante de la Comisión Ejecutiva de EUDEL, en la sesión ha intervenido Ager Izagirre, Alcalde de Mungia, quien ha destacado la colaboración interinstitucional con el Departamento de Seguridad y ha valorado este proceso selectivo unificado como “una nueva herramienta de gestión que se pone a disposición de los Ayuntamientos interesados, con la voluntad de facilitarles el desarrollo del proceso selectivo, y mediante un convenio de encomienda de gestión cuya adhesión es totalmente voluntaria, desde el pleno respeto a la autonomía municipal”.
Por parte de Gobierno Vasco han intervenido Rodrigo Gartzia, Director de Seguridad, Malentxo Arruabarrena, Directora de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, en Arkaute, y Josu González, Letrado del Departamento de Seguridad.
La fórmula jurídica que se ha trabajado para hacer esta especie de delegación es la “Encomienda de Gestión”, de tal manera que los Ayuntamientos, únicos titulares de la competencia de la selección de su personal y de la correspondiente aprobación y publicación de la convocatoria, encomienden a la Academia la realización del proceso selectivo unificado, ajustándose a unas bases que previamente se han consensuado.
Se recomienda tratar este tema con la correspondiente representación sindical en cada institución, en base a las atribuciones que el Estatuto Básico de Empleo Público confiere a la representación de los trabajadores en materia de negociación en lo correspondiente a fijar los criterios generales ofertas de empleo público.
- Documentación: Para su revisión con carácter previo y para su contraste durante la propia sesión, previamente a la sesión se ha remitido a los Ayuntamientos la documentación necesaria para iniciar el proceso por parte de los municipios interesados:
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- Modelo de Bases específicas para la convocatoria
- Modelo de Convenio de Encomienda de Gestión