- Alcaldesas y concejalas de la Red “Virginia Woolf BASQUESKOLA” han participado hoy en una jornada de trabajo en el marco de los veinticinco años de la Asamblea Mundial de Mujeres de Beijing.
- Este encuentro forma parte del proceso promovido por EUDEL y Emakunde con las electas de los Ayuntamientos para hacer un diagnóstico de su situación actual y marcar nuevos retos en el Plan de Acción de Basqueskola hasta 2023.
A 25 de septiembre de 2021. La red BASQUESKOLA, liderada por las mujeres electas de los Municipios Vascos, con el impulso de EUDEL y Emakunde, ha celebrado hoy en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Donostia la jornada “Mujeres y liderazgos”, en la que se ha analizado la presencia de las mujeres en las instituciones locales, así como en qué condiciones ejercen su liderazgo y cuáles son las desigualdades en el camino de acceso a la política para ellas. “Cada vez somos más mujeres y trabajamos más unidas, para que nuestra voz se escuche con fuerza desde los Ayuntamientos Vascos y en el conjunto de la sociedad. Queremos identificar nuestros obstáculos para avanzar en liderazgo y participación, y cambiar lo necesario para que la política municipal sea también un espacio igualitario, diverso y atractivo para las nuevas generaciones de mujeres, para seguir construyendo la igualdad”, ha enfatizado Ane Beitia, alcaldesa de Elgoibar (EUDEL) y portavoz de Basqueskola.
La sesión de hoy servirá de punto de partida para que Basqueskola elabore una hoja de ruta de nuevos liderazgos y alianzas entre las mujeres de la política local vasca. Este encuentro municipalista forma parte de un ambicioso proceso de reflexión y participación, que se desarrollará de aquí a final de año, en el marco del proyecto internacional Generation Equality Beijing +25 de ONU Mujeres. El despliegue de esta iniciativa en Euskadi lo impulsa y coordina el Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, a través del Instituto Vasco de la Mujer. Será un nuevo paso a la hora de establecer unos compromisos transformadores de cara al año 2026 en este ámbito de la política municipal, en el marco del Compromiso Vasco por la Igualdad Beijing +25.
En este sentido, la directora de Emakunde, Izaskun Landaida, ha señalado que a través de la iniciativa Generation Equality “queremos reactivar el compromiso de nuestro país y de todos los agentes sociales, políticos y económicos que lo conforman a favor de la igualdad, y, para ello, desde Emakunde ponemos a vuestra disposición un itinerario pautado, una hoja de ruta adaptada a la realidad de nuestro país”.
Landaida ha felicitado a la red de electas por unirse a la iniciativa y ha recordado que “la igualdad es un trabajo en equipo y nadie puede quedarse fuera de este compromiso”. En su opinión, este proceso que se inicia con la iniciativa Generation Equality tiene como objetivo final “llegar a un pacto social y ciudadano por la igualdad y contra la violencia machista en Euskadi que queremos sea transformador y que genere sinergias imparables a favor de la igualdad y de una sociedad más justa”.
Uno de los momentos centrales de la jornada ha sido la conferencia de la socióloga y filósofa feminista Marina Subirats Martori, quien ha ofrecido varias claves para el análisis del contexto actual. “No se trata de eliminar lo que han hecho los hombres, sino de completarlo y mejorarlo para poder compartirlo.” La socióloga y feminista ha incidido en que “hay dos urgencias: qué es lo que queremos cambiar y cómo deberían ser las soluciones que aportemos. Cómo construimos liderazgos femeninos distintos de los liderazgos masculinos que conocemos”, ha señalado Subirats.
Estado del Liderazgo de las electas vascas
En la jornada se han esbozado las posibles acciones a desarrollar de cara a los próximos años. Todo ello se plasmará en el plan de acción de la red Basqueskola (2021-2023), mediante sus diversas comisiones de trabajo: formación y coaching, acompañamiento, transferencia y acogida de nuevas electas tras las próximas elecciones municipales…
El último informe del Consejo de Municipios y Regiones de Europa (CMRE) sobre representación política sitúa a los Ayuntamientos Vascos, con un 46% de mujeres electas, a la cabeza de los gobiernos locales con mayor equilibrio entre mujeres y hombres, solo por detrás de Islandia con un 47%, y muy por encima del 29% de media en Europa y del 36% en el Estado español.
También en cuanto a alcaldías, Euskadi, con un 30% de mujeres (76 alcaldesas en 251 ayuntamientos), supera la media europea (15%) colocándose junto a Islandia, Suecia, Finlandia, Noruega y Suiza, entre el top 5 de países con mayor porcentaje de alcaldesas.
Más información: www.virginiawoolfbasqueskola.eus
https://www.emakunde.euskadi.eus/sensibilizacion/-/beijing-igualdad/