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  • El Gobierno Vasco, las tres diputaciones forales y Eudel presentan conjuntamente el primer texto de la Ley de Agilización y Simplificación Administrativa, que abre ahora su proceso interno y de participación ciudadana
  • La norma apuesta por “menos papeleo y más servicio”, con datos que solo se aportan una vez, trámites más rápidos, la nueva Carpeta Ciudadana de Euskadi como espacio digital único y un modelo de Administración moderna, cercana y alineada con los estándares europeos

La Administración Pública de Euskadi da un paso decisivo en su compromiso con una gestión más ágil, moderna y centrada en las personas con la presentación del texto normativo de la Ley de Agilización y Simplificación. Esta norma profundiza en la transformación digital y en la modernización del sector público vasco, reduciendo cargas innecesarias y mejorando de forma sustancial la experiencia de relación entre la ciudadanía y la Administración.

La consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno del Gobierno Vasco, Maria Ubarretxena, junto al diputado de Igualdad, Euskera y Gobernanza de la Diputación Foral de Álava, Iñaki Gurtubai, del diputado de Administración Pública y Relaciones Institucionales de la Diputación Foral de Bizkaia, Ager Izagirre, de la diputada de Gobernanza de la Diputación Foral de Gipuzkoa, Irune Berasaluze, y el representante de Eudel, Erlantz Urresti, ha presentado hoy en rueda de prensa los avances de la Ley de Agilización y Simplificación Administrativa, que comienza ahora el proceso interno y la apertura de un proceso de participación ciudadana, reforzando así los valores de transparencia y corresponsabilidad. El desarrollo de esta norma concluirá con la aprobación en Consejo de Gobierno del anteproyecto de ley y, posteriormente, será remitido al Parlamento Vasco.

Este primer texto ha sido elaborado conjuntamente por el Gobierno Vasco, las diputaciones forales de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa y EUDEL, un trabajo conjunto que ha permitido dotar al borrador de mayor solidez y consistencia técnica. La aplicación de esta norma corresponderá al Gobierno Vasco. Por su parte, las Diputaciones Forales y los ayuntamientos, que comparten su espíritu, desarrollarán sus propios modelos en función de sus políticas y estrategias en este ámbito.

La ley se estructura en un Título Preliminar, que define su objeto, finalidades, principios y ámbito de aplicación, y en tres Títulos adicionales. El Título I regula la atención a la ciudadanía, la relación multicanal y herramientas como la Carpeta Ciudadana; el Título II desarrolla las medidas de simplificación administrativa, la reducción de cargas, la agilización de procedimientos y el ciclo de evaluación; y el Título III establece el régimen sancionador, especialmente en lo relativo a declaraciones responsables y comunicaciones previas. El texto se completa con diversas disposiciones adicionales, transitorias y finales que fijan el plan de implantación y las adaptaciones normativas necesarias para su entrada en vigor.

Menos papeleo y más servicio

La nueva Ley parte de una idea fundamental: menos papeleo y más servicio. La norma garantizará que la ciudadanía solo tenga que aportar datos o documentos una vez, ya que la Administración reutilizará la información que obre en su poder o pueda obtener de manera electrónica, siempre con consentimiento y plena protección de datos. Además, incorporará la innovadora regla “una por otra”, por la que toda nueva carga administrativa deberá compensarse eliminando otra equivalente, evitando así la acumulación de burocracia en el personal empleado público.

Entre sus principales novedades destaca la Carpeta Ciudadana de Euskadi, un espacio digital único para consultar expedientes, aportar documentos, gestionar consentimientos y recibir avisos, organizada además por momentos vitales y perfiles de usuario. La Administración podrá ofrecer servicios proactivos y la ciudadanía podrá activar alertas personalizadas para no perder ningún plazo.

Asimismo, la norma impulsará trámites más rápidos mediante la prioridad de declaraciones responsables frente a licencias, fomentará el uso de formularios más simples y prerellenados, permitirá la presentación masiva de solicitudes para colectivos con alta carga administrativa y habilitará respuestas automatizadas con supervisión cuando sea posible. Los procedimientos tendrán un plazo máximo de tres meses, ampliable solo por ley y por interés general, y el silencio administrativo será positivo en los procedimientos iniciados por la persona interesada, salvo excepciones legales.

También, se reforzará la simplicidad y la claridad normativa, actualizando el marco existente y situando a Euskadi en línea con los estándares europeos más avanzados, integrando las seis dimensiones del modelo de gobierno digital de la OCDE. Además, la Ley introducirá mejoras en el Boletín Oficial del País Vasco, que incorporará hipervínculos y accesos directos, y refuerza la coordinación interna para eliminar duplicidades y acelerar la tramitación.

Todo ello se enmarca en un modelo de atención multicanal en euskera y castellano, con o sin cita previa, que impulsa la relación digital sin renunciar al derecho de cada persona a elegir cómo relacionarse con la Administración. De esta manera, Euskadi consolida su modelo de gobernanza pública y avanza hacia una Administración moderna, comprensible y centrada en las personas, que facilita el día a día de la ciudadanía, reduce esfuerzos y mejora de manera significativa la calidad y eficacia del servicio público.

  • Con más de 300 vídeos presentados, la presente edición es una de las más exitosas celebradas hasta ahora
  • Kultur Birika de Derio acogerá este viernes 28 el encuentro Beldur Barik 2025 con talleres, música y entrega de premios

Derio, 2025/11/24

El encuentro de la edición 2025 de Beldur Barik se ha presentado esta mañana en el Kultur Birika de Derio, donde tendrá lugar el encuentro anual de Beldur Barik el próximo viernes 28 de noviembre. Esta iniciativa para prevenir la violencia machista y sexista entre la juventud está impulsada por Emakunde y cuenta con el apoyo de EUDEL y las las tres diputaciones forales.

En la presentación han participado la directora de Emakunde, Miren Elgarresta; Esther Apraiz, alcaldesa de Derio y presidenta de EUDEL; Joana del Hoyo, directora de Igualdad y Derechos Humanos de la Diputación Foral de Álava; Trinidad L. Vicente, directora de Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia; y Nerea Isasi, directora de Igualdad de la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Además, también han acudido la alcaldesa de Larrabetxu, Amaia Lekue; el alcalde de Lezama y presidente de la mancomunidad de Txorierri, Jon Ander Aurrekoetxea; el alcalde de Loiu, Josu Andoni Begoña; la alcaldesa de Sondika, Naia Landa; y el alcalde de Zamudio, Lander Aretxabaleta.

La directora de Emakunde ha recordado los objetivos de esa iniciativa que se basan en “contribuir al empoderamiento de las niñas, implicar a los chicos con la igualdad y construir conjuntamente una sociedad más igualitaria”. “Y lo hacemos utilizando el lenguaje y los medios de la juventud”, ha destacado insistiendo en que el concurso Beldur Barik “es una oportunidad única para escuchar lo que nos quieren decir sobre la igualdad y la violencia machista”.

Preocupaciones de la juventud

El concurso de vídeos Beldur Barik es la acción principal del proyecto Beldur Barik. El concurso premia los mejores proyectos audiovisuales que reflejen una actitud Beldur Barik ante una situación machista o discriminatoria, realizados por jóvenes de entre 12 y 20 años  Este año se han presentado al concurso 311 obras, la participación más alta de los últimos años. En total han tomado parte 1.740 jóvenes, el 61% chicas, el 37% chicos y el 1% que se identifican con otras identidades.

La directora de Emakunde ha destacado esta alta participación y, sobre todo, que se trate de trabajos realizados en grupo. “Es importante que el propio proceso creativo se convierta en un proceso de reflexión y debate conjunto entre las y los jóvenes sobre la violencia contra las mujeres”.

La categoría que más trabajos ha recibido ha sido la de 12 a 16 años, siendo Bizkaia el territorio con mayor número de propuestas presentadas, seguido de Gipuzkoa y Álava. Los temas principales de los trabajos han sido el sexismo (42%), los estereotipos (26%), el control (17%), el consentimiento (11%) y la sexualización de los cuerpos (11%). Por su parte, las actitudes Beldur Barik propuestas ante estas situaciones han sido: respuesta colectiva (28%), empoderamiento (27%), solicitud de ayuda (17%), fraternidad (14%) y respuestas y estrategias cotidianas (9%).

La presidenta de EUDEL y alcaldesa de Derio, municipio que acoge este año el encuentro Beldur Barik, Esther Apraiz ha felicitado a las y los participantes de este concurso que “demuestra que la juventud no solo está preparada para liderar el cambio, sino que ya lo está impulsando. Cada creación, cada actitud y cada iniciativa local fortalece una red de valores compartidos: igualdad, respeto y valentía. Como instituciones, tenemos la responsabilidad de escuchar, acompañar y dar espacio a esta energía transformadora, también promoviendo un uso positivo y responsable de las redes sociales”.

Por su parte, la directora de Igualdad y Derechos Humanos de Álava, Joana del Hoyo, ha subrayado la importancia de la implicación juvenil: La juventud no es receptora pasiva de las políticas de igualdad, sino agente activo de transformación. Sus voces y creaciones son el puente hacia un futuro libre de machismo”.

Para la directora de Igualdad de Bizkaia, Trinidad L. Vicente, “Beldur Barik nos da cuenta de que en la juventud de Euskadi hay una preocupación y también hay un activismo por la igualdad de mujeres y hombres”. “Es a estas iniciativas jóvenes a las que las instituciones debemos dar altavoz”, ha agregado.

Encuentro BBJ

El viernes 28 de noviembre, Kultur Birika de Derio se convertirá en el punto de encuentro de jóvenes que luchan contra la violencia sexista y machista. El encuentro comenzará a las 16:00 horas y de 16:30 a 17:30 las personas asistentes podrán realizar diversos talleres: el taller de teatro “Eta hala ez bazan?” del laboratorio de teatro Patata Tropikala; el taller de nuevas masculinidades “Ez da txantxa” a cargo de Jon López Corchero; y el taller de empoderamiento #BBJ a cargo de las asociaciones Kabia y Parean. A continuación, Süne fusionará los sonidos de la trikitixa y de la electrónica. A partir de las 18:00 se darán a conocer los trabajos premiados de este año. La periodista Ekhiñe Atorrasagasti y la escritora deriotarra Estibaliz Pescador serán las encargadas de presentar la entrega de premios. La asistencia al encuentro es gratuita previa inscripción en la página web www.beldurbarik.eus y se ofrecerá servicio de autobús a Derio desde Donostia, Bilbo y Gasteiz.

Como todos los año, la Asociación de Municipios Vascos ha elaborado y difundido a los municipios su propuesta de Declaración Institucional del 25 de noviembre, con el objetivo de ofrecer a los ayuntamientos vascos un marco común de compromiso y actuación frente a la violencia contra las mujeres.

En línea con la campaña de Emakunde e instituciones, en su declaración, EUDEL subraya que la violencia machista continúa generando “un entorno de miedo y vergüenza que tiende a aislar y silenciar a las mujeres víctimas, y  que acentúa la sensación de impunidad de los victimarios”. Y recuerda que estos efectos se agravan en mujeres en situaciones de mayor vulnerabilidad, como las mujeres mayores, residentes en zonas rurales dispersas, mujeres con discapacidad, mujeres extranjeras o aquellas con menor arraigo comunitario.

Este año, la declaración pone el acento en la comunidad como elemento clave para la prevención, detección temprana y reparación. EUDEL destaca que los vínculos comunitarios —vecindario, amistades, cuadrillas— pueden alertar de forma temprana ante señales de violencia, y que la sororidad y el apoyo cercano son esenciales para acompañar a las mujeres que sufren violencia machista.

Asimismo, la Asociación de Municipios Vascos subraya el papel fundamental de las comunidades locales en la reparación del daño, promoviendo el reconocimiento público, la denuncia social de la violencia y la solidaridad con las víctimas.

EUDEL invita a los ayuntamientos a movilizar a la ciudadanía en la denuncia pública de la violencia y en la solidaridad con las víctimas. Además de asumir un compromiso institucional, la Declaración propone a los gobiernos locales avanzar en líneas de actuación concretas, entre las que se incluyen:

  • Fortalecer las redes de proximidad y los espacios comunitarios, especialmente para mujeres y niñas en situación de vulnerabilidad.
  • Impulsar programas de acogida e integración que faciliten la vinculación de las mujeres recién llegadas a la comunidad local.
  • Tejer redes de apoyo entre servicios públicos y asociaciones locales, especialmente en los ámbitos educativo, sanitario, cultural y de ocio.
  • Desarrollar campañas de sensibilización que cuestionen discursos que banalizan o legitiman la violencia machista.
  • Apoyar y coordinarse con el movimiento local feminista y de mujeres.

Finalmente, EUDEL reafirma con esta declaración su compromiso de seguir acompañando a los municipios en la construcción de comunidades más seguras, igualitarias y libres de violencia contra las mujeres.

  • La Asociación de Municipios Vascos invita a los ayuntamientos de la CAE, y a todos sus cargos electos, a asumir un compromiso institucional que garantice la calidad democrática y la participación política en igualdad.
  • Además de un Acuerdo plenario, EUDEL propone una batería de 33 medidas para que cada ayuntamiento elabore su propio plan de actuación, en base a la autonomía local, y con atención especial a pequeños municipios.
  • Según un sondeo interno a 150 alcaldesas y concejalas, más de la mitad de las electas vascas (60%) manifestaron haber sufrido algún tipo de violencia sexista (física y verbal, psicológica, simbólica) en el ejercicio del cargo.

Bilbao, 19 de noviembre de 2025. EUDEL ha presentado hoy una iniciativa pionera a nivel estatal para combatir la violencia y el sexismo que sufren las mujeres en la política local. Se facilita a los ayuntamientos un plan flexible de 33 medidas, agrupadas en tres ejes (prevención, sensibilización y actuación), para que puedan desarrollar sus propias acciones o planes locales.

Además, se ofrecen pautas para articular estas actuaciones de forma progresiva, especialmente atendiendo a las condiciones de los municipios más pequeños.   El objetivo final es fortalecer la participación política igualitaria y la calidad democrática de las instituciones más cercanas a la ciudadanía.

El origen de la iniciativa está en un sondeo interno realizado en 2021 por la red de alcaldesas y concejalas vascas-Basqueskola. De las 150 electas encuestadas, más de la mitad, el 60%, declaró haber vivido o visto en sus compañeras algún tipo de violencia sexista durante el ejercicio del cargo (física y verbal, psicológica, simbólica).

La encuesta coincide con estudios europeos (2024, Consejo de Municipios) que revelan la existencia de un problema real y estructural, común a todos los partidos, y derivado de la cultura política androcéntrica basada en los roles y estereotipos de género.

Para presentar la batería de medidas, la presidenta y alcaldesa de Derio, Esther Apraiz, ha comparecido esta mañana en la sede de la Asociación, junto a la Comisión de Igualdad de EUDEL, integrada por las diferentes sensibilidades y territorios: Nati López de Munain, alcaldesa de Elburgo, y Xabier Lertxundi, alcalde de Hernani, ambos miembros de la Ejecutiva, e Isabel Cadaval, concejala de Basauri.

Esther Apraiz ha destacado que la política local vasca, con el 48% de mujeres electas en los ayuntamientos y 89 alcaldesas, está a la cabeza de Europa en cuanto a representación equilibrada. Al mismo tiempo, y a pesar de los avances, Apraiz ha explicado cómo muchas compañeras abandonan la política porque enfrentan “en silencio” una desigualdad estructural y diferentes formas de violencia sexista en el desempeño de sus cargos. Entre ellas, la violencia simbólica, que busca desacreditar su labor a través de críticas y descalificaciones a su físico o su vida privada. Es la más extendida y se intensifica con el auge de las redes sociales.

En línea con el llamamiento de EUDEL, la presidenta considera fundamental “poner nombre al problema” y tomar medidas en los gobiernos municipales. “Euskadi no puede permitirse perder ni una sola mujer en política por culpa del machismo. Cada vez que una electa se calla o abandona, la democracia local se debilita” ha afirmado.

Batería de medidas

La propuesta de EUDEL se concreta en un programa de 33 medidas que cada Ayuntamiento podrá adaptar a su realidad. Las medidas se articulan en torno a tres ejes —sensibilización, prevención y actuación— e incluyen iniciativas como:

  • Pactos municipales con el compromiso público de todos los grupos políticos.
  • Paridad en los órganos de gobierno y reparto equitativo de responsabilidades (áreas, comisiones, sociedades municipales…).
  • Acuerdo sobre horario y duración de comisiones y plenos, conciliables con responsabilidades de cuidados.
  • Protocolos de respuesta rápida ante casos de acoso o violencia, con canales de escucha y denuncia, y posibles medidas cautelares.
  • Códigos éticos y de conducta
  • Seguridad física y digital, así como apoyo psicológico y jurídico a las víctimas.
  • Apoyo entre mujeres electas: programas de mentoring donde políticas experimentadas acompañan a nuevas electas (Basqueskola).
  • Colaboración con medios de comunicación y agentes locales para erradicar el tratamiento sexista y fomentar una cultura política igualitaria.

EUDEL hará seguimiento de los acuerdos municipales, y ofrecerá apoyo y asesoramiento a los ayuntamientos para implantar medidas acordes a sus necesidades. Se habilitará una plataforma web para reconocer a los municipios comprometidos con la iniciativa y visibilizar sus acciones.

Declaración de Argómaniz

La alcaldesa de Elburgo, Nati Lopez de Munain, ha apelado a la corresponsabilidad de todos los agentes implicados, tal y como recoge la “Declaración de Argómaniz contra la violencia y acoso sexista contra las mujeres en la política local ” de 2021, suscrita por más de trescientas electas hasta la fecha. La alcaldesa ha valorado la Declaración como “primer documento de denuncia pública”, porque plantea compromisos dirigidos a partidos políticos, instituciones, ciudadanía e insta a los medios de comunicación “a asumir su responsabilidad social en la sensibilización y el tratamiento no sexista de las mujeres políticas.”

Isabel Cadaval, concejala de Basauri, ha insistido que es  importante “romper el silencio y el aislamiento” que trasladan las electas que han vivido estas situaciones.  “Con medidas como éstas, se favorece la participación en igualdad en los gobiernos locales” ha enfatizado.

Por su parte, el alcalde de Hernani, Xabier Lertxundi, ha subrayado que “no es una cuestión de mujeres, sino una causa democrática de todos y todas. La implicación de los hombres que nos dedicamos a la política es imprescindible en este asunto”. La igualdad en la política local —ha añadido— “solo será posible si transformamos la cultura política para hacerla más respetuosa, plural y diversa”.

El sondeo

En 2021, Basqueskola realizó un sondeo entre 150 mujeres electas, cuyos resultados evidencian la magnitud del problema:

  • El 60% afirmó haber sufrido o presenciado acoso/violencia sexista durante su mandato.
  • El 10% declaró haber recibido amenazas o agresiones físicas.
  • Un 30% denunció trato discriminatorio en redes sociales o en medios.

Entre las formas más comunes de violencia figuran la interrupción sistemática del uso de la palabra (60%), las faltas de respeto en actos oficiales (54%), el trato paternalista o “mainsplaning” (52%), y el acceso limitado a cargos y responsabilidades por estereotipos de género (30%). Las electas declaraban en el sondeo  que los actos sexistas podían venir tanto de otros  cargos de la oposición o del propio partido, de personal del ayuntamiento, de la ciudadanía, a través de las redes sociales o los medios de comunicación.

  • Emakunde, EUDEL y las tres diputaciones forales presentan una campaña con el lema “No es tu problema, es el nuestro”
  • Una de cada dos mujeres ha sufrido violencia en Euskadi, y se hace imprescindible crear comunidad para arropar a las víctimas

Emakunde, EUDEL y las diputaciones forales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa han presentado hoy la campaña interinstitucional del 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres.

El lema de este año ‘No es tu problema, es el nuestro’ quiere apelar a toda la ciudadanía a crear comunidad en torno a las mujeres que sufren violencia machista. Además, se incide en el dato de que una de cada dos mujeres ha sufrido violencia en Euskadi por lo que es una responsabilidad social, comunitaria e institucional, atender y escuchar a las víctimas de violencia machista.

La campaña se ha basado en los datos de la “Encuesta de violencia contra las mujeres y otras formas de violencia interpersonal 2024” realizada a 4.500 mujeres vascas. Según este estudio, el 48,2% de las mujeres residentes en Euskadi entre 16 y 85 años ha sufrido algún tipo de violencia dentro o fuera de la pareja alguna vez en la vida. Una de cada dos a lo largo de sus vidas. A pesar de que las denuncias no llegan al 15% de los casos, hay un 80% de las mujeres que cuenta que está sufriendo violencia a sus amistades, a familiares y a su entorno cercano.

“Por eso es tan importante contar con una sociedad activa y concienciada”, ha destacado en la presentación la directora de Emakunde. Miren Elgarresta ha incidido en la dificultad que tienen las mujeres víctimas de violencia machista de hacer frente a este problema estructural ellas solas. “Y por eso la pelota está en el tejado de la sociedad, que debe responder, acompañar, comprender, ayudar, atender, sentir que este no es un problema personal de unas mujeres, sino un problema social”.

La directora de Emakunde ha solicitado la implicación de instituciones, medios de comunicación y de la sociedad en general porque “a pesar de la dimensión del problema, es algo que muchas veces permanece oculto y más normalizado de lo que pensamos”.

La imagen de la campaña representa a un grupo de personas que arropa a una víctima de violencia en un llamamiento a que toda la sociedad debe activarse para evitar la “normalización” de la violencia machista.

Campaña interinstitucional

Esther Apraiz, presidenta de EUDEL, se ha referido al papel de los municipios, como las instituciones más cercanas para atender a las víctimas. “Los ayuntamientos somos clave para liderar comunidades que cuidan y se movilizan ante la violencia machista. Los vínculos vecinales, las amistades y el entorno cercano son el primer escudo de protección, pueden detectar señales y ofrecer apoyo a las mujeres víctimas de violencia.”

El diputado foral de Igualdad, Euskera y Gobernanza de la Diputación Foral de Álava, Iñaki Gurtubai ha insistido en fortalecer las redes comunitarias y crear entornos seguros para avanzar hacia la eliminación de la violencia contra las mujeres. “Debemos promover espacios donde se sientan escuchadas y protegidas. Para ello, es clave la corresponsabilidad social. El apoyo social, el respaldo a cada mujer víctima de la violencia puede marcar la diferencia”.

Por su parte, la directora de Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, Trinidad Vicente, ha señalado que son las mujeres, así como sus hijas e hijos, quienes sufren fundamentalmente las consecuencias de la violencia machista. En este sentido, ha precisado que conviene remarcar que, además, esta violencia es “un mal colectivo”. “Somos una sociedad peor cada vez que no nos preocupamos ni ocupamos de la violencia machista. No podemos quedarnos en la indiferencia”.

Desde de la Diputación Foral de Gipuzkoa, su directora de Igualdad Nerea Isasi ha interpelado a la comunidad “desde la calle a las instituciones” para hacer frente a la violencia contra las mujeres. “Si la violencia nace de una desigualdad estructural, la respuesta tiene que activarse desde todos los puntos de la sociedad. Se trata de una corresponsabilidad real, que se convierte en actos concretos para parar el machismo y actuar contra la desigualdad”.

La campaña se desarrollará a partir de hoy y hasta el próximo 25 de noviembre en televisión, radio, prensa escrita, redes sociales y otros soportes publicitarios.

 

MATERIALES DE LA CAMPAÑA (Cartel, Vídeos)

EUDEL ha organizado una Jornada sobre la Planificación Estratégica de los RRHH y su relevancia a la hora de planificar el relevo generacional y la transferencia de conocimiento.

La ponencia principal irá a cargo de Javier Cuenca, Subdirector General responsable del Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP), experto en la gestión de los RRHH en el sector público, profesor e investigador en la Universidad de Valencia. Junto a él, participará Haizea Corpa, Socia-consultora de Consultores de Gestión Pública.

  • Fecha: 16 diciembre de 2025
  • Horario: 9:30 a 13:30h
  • Lugar: Salón Actos EUDEL, C/ Ercilla 13, Bilbao (presencial u online a través de ZOOM)

INSCRIPCIÓN PREVIA

AGENDA

09:30 a 11:00 h – PONENCIA 1. EL PAPEL DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RRHH EN LOS PROCESOS DE RELEVO GENERACIONAL

  • Javier Cuenca Cervera. Subdirector General responsable del Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP), experto en la gestión de RRHH en el Sector Público, profesor e investigador en la Universidad de Valencia.

11:00 a 11:30 h. TURNO DE PREGUNTAS E INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS

11:30 a 12:00 PAUSA-CAFÉ

12.00 a 13:00 h – PONENCIA 2. COMO ELABORAR EL PLAN DE RELEVO GENERACIONAL Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO DE TU ENTIDAD

  • Haizea Corpa Burguillo. Socia – Consultora de CGP

13:00 a 13:30 h – TURNO DE PREGUNTAS E INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS

13:30 – CLAUSURA DE LA JORNADA 

EUDEL ha puesto a disposición de los ayuntamientos vascos un nuevo conjunto de herramientas prácticas para comunicar la inversión y la acción municipal en materia de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El objetivo es facilitar que las entidades locales puedan sensibilizar y empoderar a la ciudadanía en el cumplimiento de las metas de la Agenda 2030 en sus municipios, especialmente en el ámbito de la cohesión social, la sostenibilidad económica-ambiental, el gobierno abierto y la calidad democrática.

Este nuevo instrumento se ha presentado el día 24 de octubre, en un webinar dirigido a Alcaldes/as, Concejales/as y personal técnico municipal—áreas de Secretaría, Intervención y Comunicación—. Se trata de 4 modelos de informes que explican de forma clara, atractiva y accesible cómo el Ayuntamiento contribuye desde su gestión diaria al cumplimiento de los 18 ODS de la Agenda 2030, incluido el ODS 18 sobre diversidad cultural y lingüística, incorporado en Euskadi.

El paquete de herramientas, elaborado por EUDEL en colaboración con un grupo de ayuntamientos con experiencia previa —Amurrio, Azkoitia, Ermua, Leioa, Tolosa, Zarautz y la Cuadrilla de Rioja Alavesa—, se compone de modelos de gráficos e informes adaptables para que cada municipio, sea cual sea su tamaño o recursos, pueda comunicar su compromiso con el desarrollo sostenible desde su propia realidad local.

Comunicación del presupuesto, rendición de cuentas y contribución ODS

Estas herramientas se han desarrollado a partir de la Guía práctica para iniciarse en el alineamiento del presupuesto municipal con los ODS, que fue actualizada por EUDEL en septiembre de 2024. Este documento constituye el punto de partida de este nuevo conjunto de materiales.

Las cuatro nuevas herramientas son:

  1. Presupuestos en lenguaje claro, para explicar de manera sencilla en qué se invierten los recursos municipales y cómo se alinean con los ODS.
  2. Resumen del cierre presupuestario, que permite rendir cuentas de los resultados económicos y sociales obtenidos.
  3. Informes de rendición de cuentas, para mostrar los avances y logros alcanzados durante el mandato.
  4. Informe de contribución a la Agenda 2030, que recoge las actuaciones y proyectos municipales vinculados a cada uno de los 18 ODS.

Estas herramientas pretenden reforzar la transparencia y la comunicación en clave ODS, ayudando a los ayuntamientos a generar un relato compartido sobre su aportación al desarrollo sostenible, al tiempo que fomentan la implicación ciudadana y el orgullo de pertenencia local.

👉 Más información, acceso a la Guía de presupuestos y a los nuevos materiales en: https://www.eudel.eus/destacados/ods-agenda2030/eu/gidapraktikoa/

  • A través de la red Berdinsarea, impulsada por ambas instituciones, los municipios de hasta 7.000 habitantes recibirán formación y asesoramiento estratégico para poder organizar sus estructuras de igualdad para desplegar políticas de igualdad ajustadas a su escala.
  • El modelo referente son las Mancomunidades, Cuadrillas y otras agrupaciones supramunicipales, con gran implantación en los tres territorios, que favorecen la cooperación y la gestión compartida de políticas y servicios públicos.

Iurreta, a 22 de octubre de 2025. Esta mañana, en el municipio de Iurreta, EUDEL y Emakunde han presentado el programa “Berdinsare(H)abian”, una iniciativa conjunta dirigida a apoyar a los municipios de hasta 7.000 habitantes en la implantación y consolidación de políticas locales de igualdad. El objetivo que se persigue es facilitar el cumplimiento efectivo de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres en todo el territorio de Euskadi, garantizando así su cobertura para el 100% de la población vasca.

Esther Apraiz, declaraciones

Esther Apraiz, presidenta de EUDEL y alcaldesa de Derio, y Miren Elgarresta, directora de Emakunde, han presidido junto al Alcalde de Iurreta, Oskar Koka, el encuentro con una representación política de los 194 municipios de hasta 7.000 habitantes (76% de la CAE). Muchos de ellos están agrupados en Cuadrillas en Álava, o en el caso de Bizkaia y Gipuzkoa, en Mancomunidades y otras agrupaciones comarcales.

La Ley Vasca para la Igualdad establece que todas las entidades locales, independientemente de su tamaño, deben contar con estructuras específicas de impulso de la igualdad, dotadas de personal técnico especializado, con dedicación adecuada y recursos suficientes. Sin embargo, estas condiciones representan un desafío mayor para los municipios de menor dimensión poblacional. Para dar respuesta a esta situación, EUDEL y Emakunde ofrecerán a través de la Red de municipios Berdinsarea, un mejor acompañamiento y apoyo a los pequeños municipios en la organización de sus estructuras de igualdad y en el despliegue de políticas públicas ajustadas a su escala.

Con carácter general, Berdinsarea fomenta el trabajo en red y recomienda a los pequeños municipios trabajar de manera agrupada. En los tres territorios, son cada vez más los ayuntamientos que optan por compartir esfuerzos, personal y recursos. Estas experiencias demuestran que la cooperación intermunicipal es la vía más eficaz para alcanzar los estándares de calidad exigidos por la normativa, garantizando políticas de igualdad estables y de impacto real.

La presidenta de EUDEL, Esther Apraiz, también alcaldesa de Derio, ha destacado que “los municipios de menor tamaño tienen mayor conciencia de comunidad, y pueden ser espacios de innovación en políticas de igualdad, laboratorios de convivencia y ciudadanía inclusiva a escala local”.  “A través de la red Berdinsarea, EUDEL y Emakunde reafirmamos nuestro compromiso para que todos los municipios participen en los avances de la estrategia vasca de igualdad; para que todas las personas, vivan donde vivan, puedan beneficiarse de políticas locales que promuevan la equidad, la corresponsabilidad y la prevención de la violencia machista” ha remarcado Esther Apraiz.

La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, ha subrayado el papel desarrollado por Berdinsarea, desde sus inicios, en el impulso de la igualdad en los municipios de menor tamaño poblacional de la CAE. Ha destacado que, Berdinsare(H)abian se dirige a los municipios de menos de 7.000 habitantes, por ser quienes menos recursos y mayores dificultades tienen para el desarrollo y consolidación de sus políticas para la igualdad.

Miren Elgarresta ha recordado que la Ley para la Igualdad prevé que la administración autonómica y las administraciones forales asistan a los municipios con menor capacidad y de gestión en el ejercicio de sus competencias en materia de igualdad.

Berdinsare(H)abian

Esta nueva iniciativa se dirige a ayuntamientos que ya disponen de estructuras de igualdad, pero especialmente a aquellos que aún están en proceso de constituirlas, ofreciendo:

  • Formación e innovación: píldoras formativas online y encuentros anuales de networking) para compartir prácticas avanzadas e innovadoras.
  • Acompañamiento organizativo: apoyo técnico y metodológico para diseñar y acordar fórmulas compartidas de gestión de la estrategia de igualdad, con apoyo de diferentes herramientas: análisis de situación de cada municipio y diagnóstico de recursos; modelos de acuerdo, fórmulas de financiación, etc.).

Fórmulas innovadoras en los tres territorios

En la jornada de hoy se han presentado las experiencias concretas de la Cuadrilla de Ayala, la Mancomunidad del Txorierri y de los municipios de Legorreta, Segura y Zaldibia. El programa se inspira en experiencias que ya funcionan en la CAE, y que demuestran que compartir recursos multiplica la capacidad de acción local y aumenta el alcance de las políticas públicas:

  • En Álava, las Cuadrillas financian plazas técnicas de igualdad a tiempo completo, lo que garantiza cobertura en los municipios menores de 7.000 habitantes.
  • En Bizkaia, varias Mancomunidades como Txorierri, Enkarterri y Uribe Kosta, han optado por agrupar esfuerzos y disponer de personal técnico común.
  • En Gipuzkoa, municipios como Lezo, Usurbil o Segura han creado sus propias plazas de técnicas/os municipales, y otros han comenzado a compartir personal a través de estructuras supramunicipales.

DATOS:

194 municipios CAV <7mil/hab.: (76% de la CAE)

Municipios hasta 7mil hab. Población (hab.)* Municipios personal técnico propio
ÁLAVA/ARABA 48 52.857 Todas las Cuadrillas disponen de personal técnico
BIZKAIA 82 137.889 19 municipios, agrupados en 3 Mancomunidades, tienen técnico/a igualdad
GIPUZKOA 64 116.285  8 tienen técnico/a, 2 de ellos dentro de la Manco. de Urola Garaia.
Total  hasta 7.000hab 194 307.031  
CAE 252 2.230.452 *Fte: Datos del INE publicados 12/12/2024