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  • La red de electas locales ‘Virginia Woolf Basqueskola’ acogerá mañana viernes 3 de julio una webinar sobre “Feminismo y transformaciones políticas” a cargo de la antropóloga feminista Mari Luz Esteban.
  • La representante de EUDEL, Angela Eguia, alcaldesa de Gordexola, y la Directora de Emakunde, Izaskun Landaida, abrirán la jornada que dará inicio a las 16:30 horas y se podrá seguir via streaming en la web: virginiawoolfbasqueskola.eus
  • Tras la conferencia se desarrollará un coloquio conducido por cuatro electas municipales. Las alcaldesas y concejalas inscritas en la webinar podrán participar de manera activa lanzando preguntas y comentarios a través del chat de la plataforma zoom.

Bilbao, a 2 de julio de 2020. La profesora de antropología social de la UPV/EHU, feminista y activista,  Mari Luz Esteban, autora del libro que da título a la Jornada El feminismo y las transformaciones en la política, será la ponente principal que dará las claves para el coloquio posterior con cuatro electas vascas, María Teresa Córdoba Fernández, alcaldesa de Lapuebla de Labarca; Pilar Legarra Cortajarena, alcaldesa de Asteasu; Paula Amieva Clemente, concejala de Getxo; e Idoia Inoriza Bustamante, concejala de Muskiz.

¿Cómo influyen los movimientos feministas en el ámbito de la política institucional y, más concretamente, en el de la política local? ¿Cuáles son los beneficios de unas relaciones vivas y constructivas entre el movimiento feminista y las mujeres que participan directamente de la política institucional, alcaldesas, concejalas y técnicas de igualdad?  Estas son sólo algunas de las cuestiones que se pondrán sobre la mesa en esta jornada, que se centrará en los cambios que el movimiento feminista ha vivido en las últimas décadas en Euskadi y cómo han incidido en el ámbito de la política.

El espacio Virginia Woolf Basqueskola, impulsado por EUDEL y Emakunde desde el año 2012, continúa en su objetivo de organizar espacios de intercambio, análisis y diálogo sobre temáticas de alto interés para las electas locales vascas. La red Basqueskola apoya el trabajo político de alcaldesas y concejalas, favoreciendo su empoderamiento, así como la implementación de las políticas locales de igualdad. Basqueskola es un espacio participativo y plural que genera alianzas entre las electas de los Ayuntamientos vascos, de diferentes sensibilidades políticas, y tanto del gobierno como de la oposición.

Toda la información en www.virginiawoolfbasqueskola.eus

@basqueskola               basqueskola@eudel.eus

Ponente:

Mari Luz Esteban. Licenciada en medicina y doctora en antropología social. Trabajó como médica de planificación familiar desde 1984 hasta 1996. Desde 1994 imparte clases de antropología social, primero en la Universidad de León, luego en la Universidad Pública de Navarra (UPNA-NUP), y actualmente en la Universidad del País Vasco (UPV-EHU). Especialista en antropología feminista y miembro de REDAM-Red Latina de Antropología de la Medicina. Sus investigaciones se centran en el ámbito de la Antropología de la Medicina, la Antropología Feminista y la Antropología del Cuerpo y de las Emociones. Ha participado en distintas iniciativas y asociaciones feministas desde 1980: fue miembro de la Asamblea de Mujeres de Bizkaia y de la Plataforma por un Sistema Público Vasco de Atención a la Dependencia. Hoy día forma parte del Grupo de Mujeres de Basauri (Bizkaia) al que pertenece desde sus años de universidad y de Marienea Elkartea (Casa de las Mujeres de Basauri). Autora de varios libros, el último de ellos: “El feminismo y las transformaciones de la política” del que se toma referencia para la organización de esta Jornada.

Hoy se ha publicado en el BOPV  (30/06/2020 ) la Resolución del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas para acciones locales de promoción de empleo para el ejercicio 2020, con una dotación de 42.000.000 de euros.

En el anexo IV figura la distribución del presupuesto por ámbitos territoriales en función de las tasas de desempleo.

Los proyectos subvencionables son de 4 tipos:

TIPO 1. Fomento del empleo.

TIPO 2. Ayudas a la contratación.

TIPO 3. Proyectos estratégicos.

TIPO 4. Actuaciones de acompañamiento en la incorporación laboral.

El plazo para presentar las solicitudes es de un mes, en el Tipo 1 y Tipo 2, desde la publicación de la convocatoria en el BOPV y hasta el 16 de octubre en el Tipo 3 y Tipo 4

VER PUBLICACION CONVOCATORIA DE AYUDAS 2020

Esta mañana se ha celebrado el Consejo Territorial de Finanzas en el que se ha aprobado la propuesta de los ayuntamientos de minorar en un 20% las cantidades a entregar a cuenta a los municipios de Bizkaia  procedentes del Fondo Foral de Financiación Municipal, Udalkutxa 2020, en el segundo semestre de este año, es decir, de julio a diciembre de 2020, ambos inclusive.

Bizkaia, 29 de junio de 2020. El Consejo Territorial de Finanzas de Bizkaia ha acordado flexibilizar la previsible liquidación negativa de 2020 del Fondo Foral de Financiación Municipal, Udalkutxa. Ésta se efectuará en un plazo de 18 meses a contabilizar desde este próximo mes de julio. Esta propuesta, aceptada hoy, había sido aprobada por la comisión territorial de EUDEL el pasado 24 de junio.

De este modo, los ayuntamientos del territorio dejarán de percibir un 20% de las entregas a cuenta del Fondo Foral de Financiación Municipal, Udalkutxa, relativo al ejercicio 2020. Así mismo, se ha acordado que las cantidades que, en su caso, tuvieran que devolver los municipios derivadas de la liquidación de Udalkutxa 2020, en primer lugar, se compensarán con los derechos a favor de los mismos como consecuencia de la liquidación del año anterior y, si quedasen importes pendientes de devolver una vez realizada la compensación, se fraccionaría mensualmente la deuda hasta diciembre de 2021.

Por último, el Consejo Territorial de Finanzas ha decidido celebrar las reuniones extraordinarias que se estimen convenientes para analizar cómo se va sustanciando la recaudación de tributos en los próximos meses y, en consecuencia, la afectación que ello pudiera tener en el Fondo Udalkutxa. En base a ello, el Consejo Territorial de Finanzas de Bizkaia, propondrá las acciones necesarias para adaptarse a los escenarios económicos que haya en cada momento.

El colectivo LGTBI vuelve a reunirse este 28 de junio, un año más, para reivindicar ante la sociedad vasca los derechos y la convivencia desde la diversidad. Desde que 28 de junio de 1969 – celebrábamos el año pasado el 50 aniversario – ocurriera la revuelta de Stonewall en Nueva York, esta fecha se ha convertido en aquella en la que, cada año, nuestras reivindicaciones y logros son más visibles; ineludiblemente debe ser también la fecha en la ponemos de relieve todo aquello que aún nos queda por conseguir.

El servicio público Berdindu, de Información y Asistencia al colectivo LGTBI del Gobierno Vasco, desea agradecer a todas las personas que han entregado su vida y esfuerzos a favor de la lucha por la liberación sexual, y que a día de hoy siguen organizándose y llevando a cabo una labor de sensibilización, concienciación y transformación social. Quiere también reconocer y empoderar a todas las personas que resisten en silencio aquí y más allá de nuestras fronteras. Y quiere hacerlo muy especialmente este 2020 en que nos toca vivir una situación tan fuera de lo común.

La pandemia que nos ha obligado al encierro generalizado en todo el mundo, ha llevado a muchas personas del colectivo al más absoluto desamparo e invisibilidad. Entre muchas de las situaciones que se han dado, nos gustaría poner el foco en todas aquellas personas que se han visto en la obligación de rearmarizarse en su propio entorno convivencial, así como en todas aquellas numerosísimas personas LGTBI que asumen la carga de los cuidados de sus personas cercanas y que, por ello, en este periodo han sufrido muy especialmente la soledad y el distanciamiento.

En Berdindu! tenemos claro que no se puede bajar la guardia. Durante los últimos años es patente el retorno de grupos que defienden ideologías fascistas y los Intentos que se llevan a cabo, incluso desde determinados foros públicos, de poner sobre la mesa la semilla de la duda sobre los derechos del colectivo LGTBI, así como sobre la igualdad de todas las personas.

Es por ello que consideramos de vital importancia la existencia de normas legales renovadas, que protejan las vidas y los derechos de las personas LGTBI. Es también de vital importancia conocer, más allá de los rumores y las leyendas urbanas, con datos constatados y cuantificados, la realidad en la que vive actualmente el colectivo LGTBI.

Los días de la visibilidad lésbica, trans, bi, contra la despatologización trans, en contra de la LGTBIfobia… se fusionan hoy en la reivindicación del orgullo de ser y desear, cada cual, a su manera, todos y todas diversas.

Es por todo esto que, desde Berdindu, animamos a todas las personas a aprovechar este día para celebrar todos los avances que vamos consiguiendo por la liberación sexual.

En el año de COVID-19, es sumamente complejo para el colectivo LGTBI salir a la calle a visibilizar y reivindicar su realidad. Creemos además que sería irresponsable llamar a la población a reuniones masivas en la calle. Pero de las crisis deben salir las oportunidades, y, por ello, no debemos perder la oportunidad para la reflexión, que este periodo nos ha dado, para transformar nuestra sociedad, y a hacerlo eliminando todo aquello que nos separa y reforzando las normas de convivencia que deben dotar a las personas del colectivo LGTBI y a todas las personas de libertad de ser y expresar.

Pedimos a la población, pues, que se sume a todos los actos de sensibilización y reivindicación que, desde los foros públicos, medios de comunicación y redes sociales, hagan visible que hoy es un día de lucha por la diversidad y que cuelgue en sus balcones y ventanas una bandera.

 

Aurtengo edizioan, azaroaren 20tik abenduaren 4ra, EUDEL euskaraz eroso aritzeko gunea izango da ohi bezala. Bigarren edizio honetan, entitateek herritarrekin duten harremanean ere ekimenaren rolak sartuko dira, eta edizio berriak ekarri duen hirugarren rol horren parte izango da EUDEL.

Konpromiso honekin batera, Euskadiko Udalen Elkarteak orain egiten duen lana indartu ahal izango du, bai udal guztiei, bere helburuen barruan, informazioa eskatutako hizkuntzan igortzean, bai administrazioetan hizkuntzen erabilera normalizatzeko inplikazioan, aspalditik bultzatu baititu berariazko sustapen-ekimenak eta -planak, jardunaldiak, argitalpenak eta matrikulazio-kanpainak, besteak beste.

Hortaz, antolatu ere egiten duen ekimen honekin bat egingo du bere bi alderdietan, izan ere, EUDEL udalerrien koordinazio-mahaiaren parte baita, Hizkuntza Politika Sailburuordetza, Euskaltzaleen Topagunea eta UEMArekin batera.

Azken berriak

Udaletan ariguneak osatzeko proposamena

Azaroaren 20tik abenduaren 4ra bitartean egingo dugu aurtengo EUSKARALDIA ariketa, 15 egunez jarraian. Egoeraren kontziente gara, eta arestian aipatutako elkar zaintza eta gertutasuna behar-beharrezkoak ditugu. Bide horretan, gure arteko sareak ehuntzea oso garrantzitsua da, eta konbentzituta gaude Euskaraldiak horretan lagunduko duela. Horregatik, herritarren hizkuntza-ohiturak aldatzeko duela bi urte hasitako bideari jarraipena emango diogu aurten ere. Euskara gehiago, gehiagorekin eta gehiagotan erabiltzea da helburua, sano eta naturaltasunez, premiazkoa iruditzen baitzaigu euskararen erabilera berrindartzea.

Une honetan 300 udalerritik gora daude Euskaraldia antolatzeko martxan. Horretarako, bi zutoinak behar ditu: euskalgintza soziala eta instituzionala.   

Udaletan ariguneak osatzeko deia, irailaren 27ra arte

Aurtengo edizioko berritasun nagusiena ariguneak dira: euskaraz lasai aritzeko guneak. Espazio hauetan, euskaraz dakitenek eta ulertzen dutenek beraien arteko harremanak euskaraz ehuntzeko aukera edukiko dute, patxada osoz, bai entitate barruko jardueran zein kanporakoan, herritarrekin duten tratuan. Mota guztietako elkarte, enpresa zein erakundeetan ariguneak osatu eta hizkuntza praktikak eraldatzeko aukera eman nahi diegu ahobizi eta belarriprestei, eremu ezberdinetako langile, bazkide edo kideek hizkuntza erabilera-sare berriak eraiki ditzaten.

Esan gabe doa: badakigu gure herrietako entitateen egoera izugarri zaildu dela larrialdiaren kausaz. Ondorioz, ardura eta adeitasunez jokatzea dagokigu, unean uneko estutasunak kontutan hartuta landuz beraienganako zubiak, beti ere jarrera ulerkor eta eskuzabala erakutsiz.

Entitateek izena emateko epea ireki da dagoeneko, eta herrietako batzordeak hasiak dira jada enpresa, elkarte eta erakundeetan ariguneak antolatzeko lanetan. Gutun honen bidez, zuen herri batzordeko eragile gisa ekimenaren bideratzaile izateaz gain, entitate moduan ere Euskaraldian parte hartzeko lanketarekin hasteko gonbita luzatu nahi genizueke, udaleko sail ezberdinetan ARIGUNEAK identifikatuz, eta Euskaraldian aritzeko lehen urratsak emanez. Horretarako, www.euskaraldia.eus atarian edo entitateak@euskaraldia.eus helbidearen bidez gurekin harremanetan jarrita aurkituko duzue beharrezko informazio guztia.

*Entitateen izen ematea irailaren 27a arte dagoela zabalik. 

  • La comisiones de pequeños municipios y de violencia machista son los otros dos grupos de trabajo o ‘berdinlanak’ activos desde este mes de junio.
  • Creada en 2006, la Red de Municipios Vascos por la igualdad y contra la violencia hacia las mujeres se coordina desde EUDEL, en colaboración con Emakunde. Está reconocida como experiencia modelo por el Consejo de Municipios y Regiones de Europa-CMRE.
  • En Berdinsarea, el personal técnico y político de 69 ayuntamientos diseña y consensua las acciones y criterios comunes que se hacen extensivos a todos los municipios a través de EUDEL. VER MAPA DE MUNICIPIOS BERDINSAREA

Bilbao, a 25 de junio de 2020. BERDINSAREA no ha parado su actividad durante el estado de alarma. Esta red, impulsada por EUDEL y Emakunde en 2006, es el principal referente para los Ayuntamientos en políticas de igualdad a nivel local y se ha mantenido activa durante el estado de alarma y el confinamiento. Estos meses han servido para abrir una reflexión estratégica a través de dos asambleas, una con responsables políticos en el mes de Marzo, y la segunda en Mayo con el personal técnico de igualdad.

Berdinsarea afronta la etapa de “nueva normalidad” como una oportunidad para diseñar el nuevo rumbo de las políticas locales de igualdad y la lucha contra la violencia hacia las mujeres.

Este mes de junio se activa tres nuevas comisiones de trabajo “Berdilanak” para identificar acciones y proyectos conjuntos en los municipios vascos.

En línea con las últimas Recomendaciones de EUDEL del 11 de junio , el objetivo más inmediato es el de sostener y reforzar las políticas, recursos y programas locales de igualdad, sin que haya retrocesos, en la situación generada por la pandemia del COVID-19

Berdilan:  “Perspectiva de género en la Nueva Normalidad”

Hoy jueves, a las 10.30 horas, tendrá lugar la primera sesión por vía telemática de esta comisión integrada en total por una veintena de municipios entre los ayuntamientos de Abadiño, Azkoitia, Elgoibar, Elorrio, Galdakao,  Getxo, Oñati, Ordizia, Urduña, Vitoria-Gasteiz y Zalla, la Mancomunidad de Urola Garaia y las cuadrillas de Ayala y Gorbeialdea.

  • Punto de partida: Analizar los impactos diferenciales entre mujeres y hombres y cómo se ven afectadas las políticas municipales de igualdad en la situación actual, con los efectos sobrevenidos por la pandemia y las medidas de control adoptadas.
  • Objetivo: orientar y reforzar las políticas municipales para compensar los impactos negativos de la pandemia y, especialmente, para prevenir la brecha de género en las actuaciones a desarrollar en la etapa post Covid.

Criterios comunes y buenas prácticas

Berdinsarea se coordina en el seno de EUDEL a través de diferentes comisiones con la participación del personal político y técnico municipal. Cada comisión aborda una temática específica y trabaja con un grupo de ayuntamientos. En este momento hay tres comisiones activas: de apoyo a pequeños municipios, perspectiva de género en la política municipal y violencia machista.

Los resultados de cada comisión son diversos, desde guías, recomendaciones o declaraciones institucionales como la del 25N o el 8 de marzo, hasta protocolos y programas conjuntos de acción local. Los criterios comunes y las buenas prácticas se comparten con todos los Ayuntamientos de la CAE a través de EUDEL.

Berdinsarea está reconocida como “experiencia modelo” por el Observatorio de la Carta Europea de Igualdad en la Vida Local (CMRE https://charter-equality.eu/). En su extensa trayectoria, la red vasca ha servido como inspiración y  referencia por otras redes de municipios a nivel europeo y también de ámbito estatal.

Qué es Berdinsarea: https://www.eudel.eus/destacados/berdinsarea/

Este documento de recomendaciones se concibe como una serie de medidas de carácter general de tipo organizativo, higiénicas y técnicas, que deberán ser adaptadas a las particularidades de cada centro de personas mayores.

Es responsabilidad de todo el personal contribuir al cumplimiento estricto de las medidas de protección implantadas, encaminadas a controlar y reducir la transmisión de la COVID-19.

La situación generada por la evolución de la pandemia de COVID-19 ha hecho necesaria la adopción de medidas extraordinarias para la protección de la salud de la población, entre las que figura el cese de la actividad en los centros de personas mayores de Euskadi.

Tras este periodo, la evolución de la situación epidemiológica ha llevado a la puesta en marcha de la desescalada para la vuelta a la nueva normalidad en base a lo establecido en la normativa y el Plan Bizi Berri del Gobierno Vasco, a fin de ir retirando progresivamente las medidas extraordinarias de restricción de la movilidad y contacto social.

Con fecha 19 de junio de 2020, se publica la Orden de la Consejera de Salud sobre medidas de prevención necesarias para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una vez superada la fase 3 del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad.

DESCARGAR DOCUMENTO DE RECOMENDACIONES (PDF)

Documento elaborado por el Departamento de Salud del Gobierno Vasco

Objeto

Establecer las medidas preventivas generales para minimizar y controlar la transmisión de COVID19 en el retorno a los centros de personas mayores.

 

RESPONSABILIDADES

Es responsabilidad de todas las personas implicadas, tanto personas usuarias, personal trabajador como personas externas que acudan al centro, el contribuir al cumplimiento de las medidas de prevención encaminadas a controlar y reducir la transmisión de la COVID-19.

 

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

En los centros de personas mayores, prevenir el contagio de la COVID19 implica actuar sobre la transmisión directa, a través de gotas respiratorias, y sobre la indirecta a través del contacto con superficies contaminadas.

 

Existen una serie de acciones que en conjunto pueden contribuir a reducir sustancialmente la transmisión del SARS-CoV-2 y que pueden agruparse en cinco líneas:

  1. Mantenimiento de la distancia de seguridad interpersonal de 1,5 metros. Es una medida básica para estar fuera del radio de diseminación de las gotas respiratorias que transmiten la infección y que se producen al hablar, estornudar o toser.
  2. Uso de mascarillas e higiene respiratoria. Como parte de la higiene respiratoria se considera el uso de mascarillas para evitar la diseminación de la infección cuando existe una mayor proximidad entre las personas y no sea posible mantener una distancia de seguridad interpersonal de al menos 1,5 metros. Al estornudar o toser, si no se lleva mascarilla, es importante utilizar pañuelos desechables para cubrirse la boca y la nariz, o en su defecto con el codo flexionado.
  3. Higiene de manos. Medida importante por el papel de las manos en la transmisión del virus desde las superficies. Puede realizarse con agua y jabón, y también con soluciones hidroalcohólicas.
  4. Limpieza, desinfección y ventilación. La limpieza y desinfección de las superficies en contacto con las personas tiene que ser frecuente. La ventilación adecuada y periódica es un factor muy importante a la hora de reducir el riesgo de contagio en espacios cerrados.
  5. Reducción del número de contactos. Limitar el número de participantes en las actividades de grupo. En la medida de lo posible, tratar de que las actividades se realicen en grupos más pequeños, manteniendo grupos estables y un distanciamiento físico entre ellos.

 

Medidas de tipo organizativo

Gestión de accesos. En los momentos de entradas y salidas, evitar las aglomeraciones y mantener la distancia de seguridad. Deben valorarse alternativas para reducir los contactos entre personas, por ejemplo, que se acuda al centro en horas establecidas de antemano.

Frecuencias y turnos de ocupación de espacios (dependencias comunes). Cuando un espacio no permita mantener la distancia interpersonal de 1,5 metros, se establecerán modificaciones en horarios y tiempos de ocupación (permanencia), procurando escalonar en la medida de lo posible la utilización de dichos espacios.

Mantener grupos reducidos y estables. En la medida de lo posible se deber tratar que las actividades se realicen en grupos pequeños y estables. Cuanto más pequeños sean los grupos se reducirá la probabilidad de transmisión, y será más efectivo el rastreo de los contactos. Se procurará que cada grupo use la misma área de la instalación durante el día.

Adecuación de mobiliario en espacios comunes. Asegurar mediante la disposición del mobiliario fijo, el mantenimiento de la distancia de seguridad. Eliminar mobiliario innecesario de espacios comunes.

Evitar el uso compartido de objetos. En la medida de lo posible, limitar compartir objetos (cartas, herramientas, teclados…) y evitar que se compartan por grupos distintos. Se limpiarán y desinfectarán con regularidad, y siempre antes de ser utilizados por grupos distintos.

Eliminar objetos innecesarios e ítems de difícil limpieza.

Uso de mascarillas. Será obligatorio el uso de mascarillas por todas las personas usuarias y el personal del centro.

 

Medidas preventivas de limpieza y desinfección

Disponibilidad para la higiene de manos. Asegurar la disponibilidad de lavabos con agua y jabón accesibles tanto para personas trabajadoras como usuarias. Usar secamanos de aire o papel y, en la medida de lo posible, cubos de basura con tapa y pedal. Se facilitarán soluciones hidroalcohólicas en diferentes lugares.

Refuerzo de limpieza y desinfección. Realizar un programa intensificado de limpieza. Revisar la desinfección de objetos y superficies que están en contacto frecuente con las manos de diferentes personas.

Se tendrá en cuenta la ORDEN de 2 de abril de 2020, de la Consejera de Salud, por la que se adoptan medidas en materia de limpieza y desinfección de superficies y otras medidas higiénicas debido a la pandemia causada por el SARS-CoV-2 (Covid-19), y sus instrucciones técnicas. https://cutt.us/RozMO

Se asegurará que las superficies que se tocan con más frecuencia (interruptores, manillas, pasamanos…) se limpian y desinfectan con la frecuencia necesaria.

Ventilación. Se aumentará la ventilación natural y mecánica de los locales con el fin de favorecer la renovación del aire en su interior. Trabajar en lo posible con aire exterior, minimizando la recirculación y evitando corriente de aire interior.

Lavado de ropa

Siempre que sea posible, la ropa del personal se lavará a diario a temperatura elevada de 60º.

Medidas informativas y formativas

Es clave que personas trabajadoras y usuarias sean conocedoras de las normas y actuaciones preventivas establecidas en el centro.

Pautas ante una persona con síntomas compatibles de COVID-19

Las personas con síntomas compatibles con COVID-19 (fiebre, tos, dificultad respiratoria…) deben realizar autoaislamiento en su domicilio y contactar telefónicamente, y sin demora, con su centro de salud.

En centros con grupos estables, se dispondrá de Planes de Contingencia por COVID 19 orientados a la identificación precoz de posibles casos entre residentes, personal trabajador y sus contactos, activando en su caso los procedimientos de coordinación con la estructura del servicio de salud que corresponda.

Ante la sospecha de síntomas de la enfermedad en alguna persona usuaria (fiebre, tos, dificultad respiratoria…) debe dirigirse a su casa si es posible, o se debe avisar a la familia para que vaya a recogerlo. Mientras tanto, permanecerá separada del resto del grupo, en una sala que cuente con las condiciones adecuadas de ventilación y recogida de material y residuos generados. La persona usuaria y la que se encuentre en contacto con ella utilizarán mascarilla quirúrgica.

Hoy viernes se ha publicado en el BOPV el Decreto 14/2020, de 18 de junio del Lehendakari, por el que se declara la superación de la fase 3 del Plan para la desescalada, se dejan sin efecto las medidas adoptadas en el marco del estado de alarma, y se establece la entrada en la nueva normalidad a partir de las 00:00 horas del día 19 de junio de 2020.

DESCARGAR DECRETO 14/2020

Junto al Decreto, hoy entra en vigor la Orden de 18 de junio de 2020, de la Consejera de Salud, sobre medidas de prevención necesarias para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una vez superada la fase 3 del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad.

DESCARGAR ORDEN CONSEJERA SALUD