Se adjunta Orden de 7 de marzo de 2018, de la Consejera de Trabajo y Justicia que modifica la Orden de 27 de febrero de 2018, por la que se garantiza el mantenimiento de los servicios esenciales a la comunidad que se han de prestar durante la huelga general convocada para el día 8 de marzo de 2018, para su conocimiento y a los efectos oportunos.
En relación a la comunicación de la semana pasada, adjunto se remite corrección de errores de la Orden de 27 de febrero de 2018 (adjunta también) de la Consejera de Trabajo y Justicia por la que se garantiza el mantenimiento de los servicios esenciales a la comunidad que se han de prestar durante la huelga general convocada para el día 8 de marzo de 2018.
Bilbao, a 2 de marzo de 2018. Con motivo de la próxima conmemoración del 8 de Marzo ‘Día Internacional de las Mujeres’, la Asociación de Municipios Vascos-EUDEL ha elaborado un modelo de Declaración institucional que, como es habitual, se pone a disposición de los Ayuntamientos vascos de manera previa a dicha conmemoración, y en aras a facilitar un modelo de referencia que pueda ser adaptado, en su caso, a cada realidad municipal.
La Declaración de este año propone: “¿Qué pasa si las mujeres no cuidan, no consumen, no trabajan y no participan?”
Orden de la Consejera de Trabajo y Justicia, por la que se garantiza el mantenimiento de los servicios esenciales a la comunidad que se han de prestar durante lahuelga general convocada para el día 8 de marzo.
Bilbao, a 1 de marzo de 2018. Esta mañana se ha celebrado en la sede de EUDEL en Bilbao, una sesión informativa cargos políticos y técnicos de los Ayuntamientos, en la que responsables del Departamento de Seguridad y de la Academia Vasca de Policía y Emergencias han presentado a los y las responsables municipales la opción de sumarse-con carácter voluntario- al segundo proceso selectivo unificado de ingreso en la categoría de agente de la escala básica de policía local.
La sesión, a la que han acudido cerca de 60 personas de 30 ayuntamientos, y de las diferentes áreas municipales implicadas (Alcaldía, Concejalías de Seguridad y Jefaturas de Policía Local, Recursos Humanos, Secretaría, Servicios Jurídicos, etc.) ha sido organizada conjuntamente por EUDEL- Asociación de Municipios Vascos, la Academia y el propio Departamento de Seguridad. El objeto de esta convocatoria ha sido el de facilitar a los Ayuntamientos información detallada y de primera mano sobre el citado proceso de carácter voluntario (ventajas, fórmula de adhesión y procedimiento, calendario, etc.).
Como representante de la Comisión Ejecutiva de EUDEL, en la sesión ha intervenido Ager Izagirre, Alcalde de Mungia, quien ha resaltado la colaboración interinstitucional con la Academia vasca y con el Departamento de Seguridad, y ha destacado que el lanzamiento de la segunda convocatoria, supone una oportunidad para “perfeccionar y dotar de mayor recorrido a este proceso selectivo unificado, como nueva herramienta de gran valor para los Ayuntamientos”, especialmente para los municipios de tamaño medio y de menor dimensión, tal y como ha apuntado el representante de EUDEL. Ager Izagirre ha explicado que, transcurrido un año de la primera convocatoria, es posible afirmar que el proceso selectivo unificado se ha desarrollado correctamente “ha sido un proceso rápido y modélico, con todas las garantías de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, suponiendo además una optimización de los recursos públicos de las administraciones, en tiempo y costes.”
Por parte de Gobierno Vasco han intervenido Rodrigo Gartzia, Director de Coordinación de Seguridad y Aitor Lete, Jefe del Área de Coordinación Policías Locales, junto a Malentxo Arruabarrena, Directora de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, en Arkaute, y Josu González, Jefe de personal y Régimen Jurídico de la propia Academia.
En la reunión, la Directora de la Academia de Arkaute ha presentado el cronograma y ha agradecido la colaboración de los ayuntamientos tanto en la elaboración de las bases técnicas, como en los procesos de selección así como en el grupo de trabajo de selección y formación. “Su participación es imprescindible para llevar a cabo a buen puerto este tipo de procesos selectivos unificados de Policía Local”, ha indicado Arruabarrena.
“Queremos agradecer la presencia en esta reunión de una treintena de municipios y poner en valor que en esta nueva convocatoria podamos barajar una previsión de 180 plazas” ha indicado Rodrigo Gartzia.
La fórmula jurídica que se ha trabajado para hacer esta especie de delegación es la “Encomienda de Gestión”, de tal manera que los Ayuntamientos, únicos titulares de la competencia de la selección de su personal y de la correspondiente aprobación y publicación de la convocatoria, encomienden a la Academia la realización del proceso selectivo unificado, ajustándose a unas bases que previamente se han consensuado.
Tal y como se ha recomendado, este tema conviene ser tratado con la correspondiente representación sindical en cada institución, en base a las atribuciones que el Estatuto Básico de Empleo Público confiere a la representación de los trabajadores y las trabajadoras en materia de negociación en lo correspondiente a fijar los criterios generales ofertas de empleo público.
- Documentación: Durante la sesión se han presentado a los Ayuntamientos los documentos necesarios para iniciar el proceso por parte de los municipios interesados:
– Propuesta de Convenio de Encomienda de Gestión
– Propuesta de Bases del Procedimiento de Selección
– Cronograma del proceso
- EUDEL ha sido elegida como depositaria del Premio de la Fundación Sabino Arana 2017 otorgado a la campaña Ez beti da Ez!, porque aglutina a todos los Municipios vascos, el espacio más cercano donde se desarrolla la vida local, y en el que asociaciones, organizaciones, colectivos ciudadanos e instituciones lideran a diario la lucha contra esa lacra que representa la violencia sexista y violencia de género.
- Junto a Mirari y Unai, en el acto han participado Imanol Landa, presidente de EUDEL-Asociación de Municipios Vascos, y Juan Mª Atutxa, presidente de Sabino Arana Fundazioa.
Bilbao, a 27 de febrero de 2018. Mirari y Unai, dos jóvenes que el pasado 28 de enero recibieron en el Teatro Arriaga de Bilbao el Premio Sabino Arana 2017 en representación de EZ beti da EZ! / ¡NO es NO! han depositado el galardón en la sede de EUDEL en Bilbao, tal y como ya se había anunciado. Al corresponder el premio a toda la sociedad vasca, la elección de este organismo municipalista para depositar el premio se debe a que EUDEL representa a todos los municipios vascos en las que diferentes asociaciones, organizaciones, colectivos ciudadanos e instituciones lideran a diario la lucha contra esa lacra que es la violencia de género.
Al recibir este premio Mirari y Unai se convirtieron en representantes de la sociedad vasca en su conjunto, una sociedad preocupada, comprometida y activa que quiere llevar el EZ beti da EZ! a todos los rincones de este País.
Ante la presencia de Imanol Landa y Juan Mª Atutxa, respectivos presidentes de EUDEL y de Sabino Arana Fundazioa, Mirari y Unai han colocado la medalla del galardón en la Sala donde se reúne la Comisión Ejecutiva de EUDEL, el máximo órgano de dirección, y que está conformada por 15 alcaldes y alcaldesas en representación de los ayuntamientos vascos.
En el acto, Imanol Landa ha expresado su agradecimiento a Sabino Arana Fundazioa “es un inmenso honor para EUDEL, como el lugar de encuentro de todos los municipios, ser depositaria del reconocimiento al conjunto de la sociedad vasca por su labor en favor de la igualdad y en contra de la violencia sexista”. El presidente Landa ha destacado que EUDEL comparte plenamente los motivos del premio a “Ez beti da Ez!” puesto que “el logro efectivo de la igualdad requiere del compromiso y del trabajo conjunto de toda la sociedad. Una labor colectiva que tiene su pieza clave en la transmisión de valores y actitudes que nos permitan tomar conciencia y consolidar la igualdad en nuestro día a día, a través de todas nuestras acciones y conductas, tanto en el espacio privado como en el público. Jóvenes como Mirari y Unai representan el futuro, precisamente para las nuevas generaciones debemos construir entre todas y todos unos municipios igualitarios en los que mujeres y hombres tengan los mismos derechos y las mismas oportunidades. “
Una medalla como reconocimiento
El galardón es una medalla incrustada en una pequeña escultura de 26x26x5 cm. con el texto grabado del reconocimiento.
Texto del reconocimiento:
Sabino Arana Fundazioa quiere reconocer y premiar el sentido del grito colectivo EZ beti da EZ! que resuena en todos los rincones de la geografía vasca. Un grito que reúne la voz angustiada y casi siempre silenciada de las mujeres víctimas de la violencia sexista y la violencia de género, la voz comprometida y activista de todas las asociaciones, organizaciones, colectivos ciudadanos e instituciones que han liderado y lideran la lucha contra esta lacra social, y la voz firme y resuelta de toda la sociedad vasca, cada vez más concienciada y comprometida con la erradicación de toda clase de violencia. EZ beti da EZ! quiere ser, asimismo, un estruendoso BAI a la no discriminación, a la acción positiva y a la igualdad efectiva de hombres y mujeres en todo el mundo y aquí en el País Vasco.
Además del “grito colectivo” Ez beti da EZ! ¡NO es NO!, en la gala de Premios Sabino Arana 2017 del pasado 28 de enero también resultaron galardonados Koopera, Ramón Barea, Gerediaga Elkartea y Abel Barriola.
- EUDEL sigue mostrando su total disposición a la negociación y al acuerdo con las centrales sindicales mayoritarias ELA y LAB, a pesar de que éstas rechazaron la propuesta de compromisos presentada en la Mesa General de Negociación el 1 de diciembre de 2016
- En próximas fechas se mantendrá una ronda de reuniones bilaterales con representantes sindicales.
- EUDEL muestra su firme convencimiento en mantener la negociación colectiva unitaria en el seno de la Mesa General del Convenio UDALHITZ, como única vía para la consecución de acuerdos favorables para el conjunto de las empleadas y de los empleados públicos, así como para el buen funcionamiento de los Ayuntamientos que redunde en un mejor servicio a la ciudadanía.
- Para lo cual, EUDEL considera imprescindible que no sean abiertas Mesas de Negociación individuales en los Ayuntamientos.
Bilbao, a 27 de febrero de 2018. Ante la convocatoria promovida desde las centrales sindicales para realizar paros en los Ayuntamientos vascos mañana día 28 de febrero, desde EUDEL-Asociación de Municipios Vascos, como parte interviniente de la Mesa General de Negociación del Acuerdo UDALHITZ regulador de las condiciones de trabajo del personal de las instituciones locales vascas, se quieren hacer las siguientes consideraciones:
1.- EUDEL muestra su compromiso firme con la negociación colectiva como único camino para estructurar en nuestros Ayuntamientos e instituciones locales un marco de relaciones laborales avanzado que tenga su correspondiente traslación con el alto grado de eficacia, calidad y espíritu de servicio a la ciudadanía que venimos ofreciendo desde los municipios.
2.- La voluntad negociadora de EUDEL y su apuesta por el ámbito propio ha sido, es y será incuestionable.
EUDEL viene mostrando a lo largo de los últimos 30 años su total compromiso con nuestro propio ámbito negociador en el marco de las relaciones laborales. Desde los antiguos ARCEPAFES, hasta el vigente UDALHITZ, EUDEL ha estado siempre presente en los diferentes acuerdos sectoriales alcanzados y ha sido pieza fundamental en el actual grado de desarrollo de las condiciones laborales existentes en nuestros Ayuntamientos.
Gracias a esta negociación leal y sincera entre EUDEL y las centrales sindicales, se ha logrado en el conjunto de nuestros Ayuntamientos un marco propio y reconocible con unas condiciones laborales para la totalidad de los empleados públicos que, sin perjuicio de su necesaria actualización, podemos considerar como avanzadas y homogéneas, sin las desigualdades que la dispersión y atomización de negociaciones colectivas individuales hubiera acarreado.
Incluso en el pasado más reciente, en un contexto difícil y complejo en la que hemos asistido a la adopción de diferentes medidas de racionalización dictadas por la normativa básica, EUDEL ha mostrado su voluntad por defender nuestro ámbito negociador así como el sistema protector complementario de prestaciones pasivas de ELKARKIDETZA, preservando, con respeto al principio de legalidad, la vigencia y aplicación del Acuerdo UDALHITZ en todos sus términos.
A lo largo de la presente legislatura se ha hecho un enorme esfuerzo en materia de negociación colectiva. La Mesa General de Negociación se ha reunido en decenas de ocasiones, además de innumerables rondas y reuniones bilaterales con los agentes sociales, invirtiendo muchas horas y muchos esfuerzos en una negociación abierta, participativa y sincera. Dicha negociación ha sido desarrollada en base al intercambio de propuestas, trabajos estadísticos, diagnósticos de situación, recogida de datos, remisión de circulares y recomendaciones, etc; siguiendo, en buena parte de las ocasiones, las sugerencias y metodología convenidas con las centrales sindicales.
3.- Es por ello que EUDEL rechaza de manera rotunda las afirmaciones expresadas por las dos centrales sindicales mayoritarias, sobre los motivos de los próximos paros, y en las que se cuestiona nuestra voluntad negociadora. En tal sentido conviene destacar que consta en la propia Mesa General de Negociación una propuesta detallada y concreta de EUDEL, que entre otras cuestiones, recogía expresamente los siguientes compromisos:
– recuperación de la pérdida de poder adquisitivo.
– mejoras puntuales del actual Acuerdo UDALHITZ, con nuevas licencias y permisos, y mejoras concretas en materia de conciliación laboral y personal.
– mejoras asistenciales
– mejoras en materia de estabilidad laboral y compromiso por la creación de empleo público
– inicio de una completa revisión y adecuación del actual Acuerdo UDALHITZ, con un calendario concreto a tal efecto
– elaboración de un diagnóstico de situación del grado de cumplimiento UDALHITZ
Ha sido la mayoría sindical quien, en el seno de la Mesa General de Negociación, ha mostrado su rechazo a esta Propuesta de EUDEL.
No obstante, y a pesar de este rechazo, EUDEL sigue mostrando su total disposición a la negociación y al acuerdo, insistiendo en la importancia del ámbito sectorial general como única vía para la consecución de acuerdos favorables para el conjunto de los empleados públicos y el buen funcionamiento de nuestros Ayuntamientos que repercuta en dar el mejor servicio a la ciudadanía. En tal sentido, en próximas fechas se mantendrá una ronda de reuniones bilaterales con los representantes sindicales.
4.- Se recuerda la vital importancia del mantenimiento de la negociación colectiva unitaria en la Mesa General de Negociación, para lo cual resulta imprescindible que no sean abiertas Mesas de Negociación individuales en los Ayuntamientos. Sin perjuicio de las “Mesas de Seguimiento” que estén constituidas o puedan constituirse en cada Ayuntamiento para tratar, exclusivamente, las posibles insuficiencias del actual UDALHITZ 2008-2010.
El plazo de inscripción para la participación de los municipios en la iniciativa Euskaraldia: 11 egun euskaraz permanecerá abierto hasta el próximo 8 de abril. Con el fin de presentar la inscripción en el programa de activación del euskera, Euskaraldia: 11 egun euskaraz, que comenzará simultáneamente en todos los municipios de Euskal Herria, se han reunido en el Centro Cultural Koldo Mitxelena Kulturunea de Donostia-San Sebastián: Aitor Aldasoro, Alcalde de Beasain en representación de EUDEL-Asociación de Municipios Vascos, Arrate Illaro, miembro de Euskaltzaleen Topagunea y coordinadora de Euskaraldia; Miren Dobaran, Viceconsejera de Política Lingüística del Gobierno Vasco, así como representantes de los dos municipios que, previamente inscritos, han dado comienzo a su participación en la iniciativa: Sonia Rodriguez, concejala de euskera del Ayuntamiento de Arrigorriaga, y Karmelo Ayesta, miembro de la Comisión Arrigorriagako Euskarak 365 Egun, así como Nekane Iribar, concejala de euskera del Ayuntamiento de Zarauz y la euskaltzale Maite Egiguren. También han asistido al acto de presentación el director del Instituto Vasco de Navarra Mikel Arregi, el presidente de UEMA Josu Labaka, y Elena Laka presidenta de Euskaltzaleen Topagunea.
Desde la presentación el 23 de noviembre del 2017 de Euskaraldia: 11 egun euskaraz, se han ido formando comisiones o grupos de trabajo para dar a conocer y llevar a cabo el programa. Se trata de comisiones participativas, tal y como se demuestra en en trabajo conjunto realizado por los organismos públicos de los municipios, los agentes del ámbito del euskera, así como otras entidades y organismos con el fin de llevar a cabo Euskaraldia: 11 egun euskaraz. Así como resulta conveniente que los municipios realicen su inscripción antes del 8 de abril, no es necesario que esté constituída la comisión para poder realizar la inscripción.
Según ha explicado la Viceconsejera de Política Lingüística del Gobierno Vasco Miren Dobaran, varias comisiones han comenzado ya su labor en los distintos municipios. Refiriéndose a dichas comisiones, ha subrayado dos características comunes: por un lado, están desarrollando una propuesta para la activación social, y por otro, están formando un marco de colaboración entre los distintos agentes locales tanto públicos como sociales. Uno de los cometidos más importantes de estas comisiones será la adaptación de Euskaraldia: 11 egun euskaraz a la situación sociolingüística local. Entre las propuestas de adaptación a la situación local correspondiente se ha citado como ejemplo la elaborada por parte de UEMA para los municipios euskaldunes.
Municipios inscritos
Entre los municipios inscritos hasta la fecha, se encuentran los de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Navarra, pero también en Iparralde se ha dado inicio a una dinámica de participación en la iniciativa Euskaraldia. En la rueda de prensa celebrada hoy, han participado los representantes de las comisiones correspondientes a dos de los municipios que ya están trabajando de manera colaborativa en sus municipios para dar a conocer cuáles son sus dinámicas, y mostrar la diversidad de funcionamiento posible para llevar a cabo Euskaraldia: 11 egun euskaraz. El equipo de coordinación de Euskaraldia ha subrayado que son ejemplo de los procesos que se están llevando a cabo en otros muchos municipios.
En Zarautz, uno de los resultados del proceso participativo puesto en marcha en colaboración con el ayuntamiento y diversos euskaltzales ha sido el espacio conformado para la organización de Euskaraldia. La dinámica popular ha surgido de la necesidad de una organización conjunta por parte de los euskaltzales así como del empeño en impulsar el uso del euskera. Así, en Zarauz se ha iniciado ya la labor de dinamización para la fase de preparación del Euskaraldia.
En Arrigorriaga, la presente edición del Euskaraldia dará continuidad a la iniciativa de activación llevada a cabo en los dos últimos años. Así lo ha indicado el equipo de la recién constituída comisión Euskarak 365 egun y la concejala de euskera del ayuntamiento de dicho municipio. Una vez finalizada la inscripción de los municipios, Euskaraldia animará a la ciudadanía a participar de manera particular, persona a persona, y así brindarnos la oportunidad de conocer ahobiziak ( personas capaces de hablar en euskera) y belarriprest (oídos atentos, es decir, personas que escuchan euskera. El siguiente paso se dará el 20 de septiembre, en otoño, para dar comienzo al plazo de inscripción de la ciudadanía.
La coordinadora Euskaraldia Arrate Illaro ha finalizado la rueda de prensa dando a conocer las siguientes pautas de actuación:
- Entre el 24 de enero y el 8 de abril, período de inscripción de la ciudadanía.
- El 14 de marzo, presentación de Euskaraldia en Navarra.
- El 17 de marzo, presentación de Euskaraldia en Euskal Herria.
- También el 17 de marzo, seminario de las comisiones de los distintos municipios en Bilbao.
- A partir del 20 de septiembre, inicio del plazo de inscripción de la ciudadanía.
Euskaraldia: 11 egun euskaraz se pondrá en marcha entre el 23 de noviembre y el 3 de diciembre del 2018. El propósito de este programa es servir de ejercicio social con objeto de modificar los hábitos lingüísticos y romper inercias. La ciudadanía será la protagonista del programa, y podrá participar siguiendo dos roles vinculados al nivel de conocimiento lingüístico: belarriprest y ahobizi
Euskaraldia es un proyecto colaborativo, que avanza gracias al trabajo y entusiasmo de instituciones públicas, agentes dinamizadores del euskera (es decir, la ciudadanía) y otras entidades y organismos, siendo la misma la dinámica que propone Euskaraldia a los municipios que participan en esta iniciativa.