EUDEL muestra su más enérgica repulsa y condena ante el asesinato de una mujer en el municipio de Orio, y traslada su solidaridad a la familia y personas cercanas a la víctima.
EUDEL-Berdinsarea recuerda que las muertes sólo muestran una parte del problema de la violencia contra las mujeres cuyo caldo de cultivo se genera en la desigualdad de mujeres y hombres.
La violencia que en sus diferentes formas (psicológica, económica, física, sexual, vicaria…) se ejerce contra las mujeres, supone un serio atentado contra su dignidad e integridad física y moral; en consecuencia, una grave e intolerable violación de los derechos humanos.
Esta tragedia nos enfrenta a la responsabilidad que tenemos las instituciones y el conjunto de la sociedad vasca en hacer efectiva la Igualdad en nuestros municipios. En este sentido, debemos seguir reforzando nuestras acciones de sensibilización y prevención con quienes representan el futuro, nuestras ciudadanas y ciudadanos más jóvenes.
EUDEL se suma a la concentración de repulsa, convocada por el Ayuntamiento de Orio, hoy miércoles 17 de mayo, a las 19:00 horas, frente al Ayuntamiento. La Asociación de Municipios Vascos se suma a todas las muestras de repulsa que se organicen.
Cada 17 de mayo alzamos la voz (más si cabe) para denunciar los ataques contras las personas LGTBI y para reclamar una sociedad justa, igualitaria y diversa, basada en el respeto y en la libertad de cada persona.
Es evidente que hay múltiples formas de ejercer la violencia; bien lo saben las personas LGTBI, que lo sufren cada día. Según el último informe de ERABEREAN – Red impulsada por el Gobierno Vasco para luchar contra la discriminación-, las agresiones por orientación sexual y/o género suponen la segunda forma de discriminación más común en nuestra sociedad. A un nivel más local, IKUSGUNE -Observatorio contra la LGTBIfobia de Vitoria- Gasteiz- detalla que la mayoría de las agresiones que se recogen tienen que ver con la transfobia, cuyas denuncias han aumentado exponencialmente.
Es evidente que el hecho de que las denuncias hayan aumentado no es más que el reflejo del silencio que la comunidad LGTBI ha soportado durante años. Por ello, es necesario que continuemos trabajando en la consolidación de la lucha contra las distintas discriminaciones que están aún vigentes en nuestra sociedad, respetando todas las identidades, orientaciones y expresiones de género que muchas veces son invisibilizadas; una responsabilidad de todo el conjunto de la sociedad para luchar contra todas las formas de discriminación y violencia.
Desde Berdindu son muchos los frentes y agentes sociales con los que trabajamos visibilizando y transformando la sociedad para evitar todas estas agresiones. Han pasado 23 años desde que la OMS dejó de considerar la homosexualidad como una enfermedad, y solo cinco desde que el DSM-5 (Manual Diagnóstico y Estadístico de trastornos mentales de la Asociación Estadounidense de Psiquiatría) eliminara la transexualidad como un trastorno mental.
Las asociaciones, las instituciones y la parte más comprometida de la sociedad trabajamos intensa y activamente en la eliminación de las trabas añadidas a las que se enfrentan las personas LGTBI. Hace décadas que el Gobierno Vasco, a través del Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, está volcado en eliminar cualquier discriminación; el servicio Berdindu es una muestra de ello.
Hoy es 17 de mayo. Y hoy, al igual que hacemos el resto de 364 días del año, ratificamos nuestro compromiso por impulsar una sociedad mejor y denunciar las agresiones provocadas por el odio a la diversidad sexual y de género. ¡Por una sociedad libre de LGTBIfobia!
De las 3.985 personas aspirantes, un 36,2% son mujeres que desean formar parte de la Ertzaintza o las policías locales de Euskadi
La oferta de empleo público es de 212 plazas para agentes de la escala básica de la Euskal Polizia, 85 para 31 ayuntamientos de Euskadi y127 para la Ertzaintza
El próximo 3 de junio arrancarán en el Bilbao Exhibition Center de Barakaldo las pruebas selectivas para optar a alguna de las 212 plazas de agente de la escala básica de la Euskal Polizia. En concreto, 85 son para agente de la Policía Local en 31 ayuntamientos vascos, y 127 están convocadas por el Gobierno Vasco para ser agente de la treinta y dos promoción de la Ertzaintza.
Como novedad, por primera vez en 40 años, la Ertzaintza ofrece 100 plazas en turno libre con especialidad para incorporarse a las unidades de tráfico y los equipos de investigación criminal, que, durante su formación, realizarán una capacitación adicional específica para el desempeño de las tareas y funciones de cada especialidad.
Esta convocatoria es ampliable si se producen vacantes en alguna de las administraciones públicas convocantes durante los meses que dure el proceso selectivo.
ASPIRANTES A LA EUSKAL POLIZIA
Según datos provisionales, 3.985 personas se han apuntado a la tercera convocatoria conjunta que se lleva a cabo en esta legislatura. Teniendo en cuenta la perspectiva de género de los datos, cabe destacar que el 36,2% (1.442) de las personas que se han apuntado a este proceso selectivo son mujeres, reforzando así, el objetivo de corregir su infrarrepresentación en las plantillas. El 63,8% (2.543) restante, son hombres.
Por territorios, las personas que residen en Euskadi y se han inscrito son mayoritariamente de Bizkaia, un 61,6% (2.454), seguido de Gipuzkoa, el 19,1% (762), y finalmente de Araba, el 12,7% (507). El resto, un 6,6% (262) residen fuera de la Comunidad Autónoma Vasca.
La mayoría de las y los aspirantes, un 63,9%, se encuentran en la franja de edad de entre los 18 y 30 años, aunque también hay un porcentaje alto, del 33,9%, que tiene entre 31 y 38 años. Además, el 67% de las personas inscritas han acreditado ya algún tipo de perfil lingüístico, quedando aún pendientes de sumar a esta cantidad las acreditaciones de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera (a recabar una vez se realicen las pruebas en el BEC), todo lo cual facilitará avanzar hacía el objetivo de que el 100% de los cuerpos de la Euskal Polizia sean euskaldunes de manera que el euskera sea una lengua de relación habitual tanto interna de trabajo como de atención a la ciudadanía.
ACADEMIA VASCA DE POLICÍA Y EMERGENCIAS
Una vez más, es la Academia Vasca de Policía y Emergencias la que está preparando y llevará a cabo este nuevo proceso de convocatoria, selección y formación de las y los nuevos agentes de la Ertzaintza y de Policía Local de Euskadi. Es un proceso complejo, riguroso e integral que dura aproximadamente dos años e incluye tres momentos importantes:
Proceso selectivo: inscripción, realización del conjunto de pruebas eliminatorias y acreditación de documentación y méritos.
Proceso formativo: una vez superado el proceso selectivo las y los aspirantes comienzan un curso de aprendizaje, remunerado, de 9 meses que se desarrolla en las instalaciones de Arkaute al que las personas que opten a las plazas de especialidad en las unidades de tráfico y los equipos de investigación criminal sumarán una formación adicional específica para el desempeño de las tareas y funciones de cada especialidad.
Prácticas in Job: una vez superadas las dos etapas anteriores, las y los agentes comienzan su trabajo práctico en los cuerpos de la Policía Vasca en los que han obtenido la plaza. Son prácticas remuneradas conforme a la escala básica del cuerpo policial al que se incorporan. Duran otros 12 meses y, en caso de superarlas con éxito, ya, las y los agentes adquieren definitivamente la condición de funcionario o funcionaria de carrera.
LA VISIBILIDAD DE LAS MUJERES LESBIANAS SIGUE SIENDO UN RETO SOCIAL
El déficit de visibilidad de las mujeres lesbianas se mantiene en nuestra sociedad creando una
serie de discriminaciones que es hora de eliminar. El día 26 de abril es una fecha cuya
importancia y notoriedad ha experimentado un aumento notable y una mayor presencia pública
en los últimos años. Por ello, desde Berdindu Servicio Vasco de Atención a la población LGTBI
hoy, día de la visibilidad lésbica, se anima a la sociedad en su conjunto (particulares, agentes
sociales, administraciones públicas, partidos políticos…) a seguir trabajando por la visibilidad
de las mujeres lesbianas poniendo los medios a su alcance para lograr una sociedad más
igualitaria.
Es necesario trabajar para que las mujeres lesbianas dejen de ser tan invisibles en ámbitos
públicos como el trabajo, las calles, centros educativos,… Trabajar para que lesbianas mayores,
con diversidad funcional, migradas y solicitantes de asilo sean más visibles y tengan mayor
peso en la sociedad.
Es necesario seguir trabajando para aumentar las conciencias sobre el significado real de la
invisibilidad lésbica, realidad conectada con la falta de aceptación de una sexualidad libre y
autónoma para las mujeres, en la sociedad patriarcal en la que vivimos.
Finalmente se anima a las mujeres lesbianas a romper su silencio y ocultamiento. No importa
la edad, la condición social, el color de piel o el origen cultural, mientras haya personas que
vean necesario ocultarse por miedo, vergüenza o por la culpa que les genera su sexualidad, no
será posible una sociedad diversa y plural.
Hoy día 26 de abril, se destaca la importancia del lenguaje, y en concreto la necesidad de utilizar
las palabras como forma de visibilizar a las mujeres lesbianas. “En un mundo donde el lenguaje
y el nombrar las cosas es poder, el silencio es opresión y violencia”. (Adrienne Rich, activista
lesbiana).
Esta mañana, la sede de EUDEL en Bilbao ha acogido la jornada “Contratos y gastos menores, y prestaciones reiteradas en servicios y suministros”. El evento se ha desarrollado de manera presencial y también on line, en formato de webinar, y ha contado con la asistencia de cerca de 250 personas, en su mayor parte responsables de los ámbitos de Secretaría, Intervención y Contratación de los Ayuntamientos Vascos.
Para profundizar en esta materia clave para las entidades locales, se ha contado como ponente con Miguel García Rescalvo, experto en contratación pública.
La jornada ha abordado temas como la aplicación práctica de la materia, los anticipos de caja fija, los pagos a justificar, los contratos menores y los acuerdos marco. A través de ejemplos y supuestos concretos, se han ofrecido soluciones a aquellos aspectos más habituales en la gestión de la contratación pública. Todo ello en el marco de la legalidad vigente, bajo el prisma de la eficacia, la eficiencia, la simplificación y la celeridad.
Con esta sesión, se ha buscado resolver las cuestiones y dudas más frecuentes en las entidades locales, y como modelos de referencia, EUDEL ha puesto a disposición de los ayuntamientos un Manual Operativo y un manual-tipo de cláusulas administrativas particulares que sirven de base al acuerdo marco de selección de una empresa suministradora.
Más de medio millar de personas han participado a lo largo del presente mandato municipal en el Seminario Vasco de Derecho Local, uno de los programas más consolidados dentro de la oferta formativa conjunta de EUDEL e IVAP.
Este programa formativo se lleva celebrando desde el año 2006 y tiene la finalidad de proveer al personal jurídico de las entidades locales vascas de los instrumentos necesarios para desarrollar con mayor calidad profesional sus funciones.
La presente edición se compone de 5 sesiones, en las que se abordarán los siguientes temas: Empleo Público, Administración Electrónica, Administración Ambiental, Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y Residuos y suelos contaminados.
El Seminario se estructura en diferentes sesiones monográficas que incluyen:
Ponencias académicas, a cargo de personas expertas y profesionales, sobre temas fundamentales para el Derecho Público Local.
“Observatorio de Derecho Local”: espacio para el análisis de las novedades en materia normativa, jurisprudencial, documental y bibliográfica.
– Incluye Boletín Digital con jurisprudencia, reseña normativa y bibliográfica de interés.
SVDL 2023
Cinco sesiones (20 horas): 17 marzo, 5 mayo, 2 de junio, 6 octubre y 10 noviembre.
Horario: 09:30-13:30
Lugar: Archivo Histórico Foral de Bizkaia. BILBAO. c/ María Díaz de Haro, 11.
Toda la información sobre el programa de Sesiones, la matrícula y la inscripción están disponibles en el FOLLETO
La junta extraordinaria celebrada hoy en la Casa de Juntas de Gernika con motivo del 8 de Marzo, organizada por las Juntas Generales de Bizkaia y EUDEL, ha homenajeado a las mujeres que han sido regidoras de algún municipio de Bizkaia desde las primeras elecciones municipales de 1979.
La cita mayoritariamente femenina ha contado con la presencia de muchas de estas alcaldesas, que han estado arropadas por concejalas, junteras, diputadas, congresistas, senadoras, europarlamentarias y lideresas de todos los partidos políticos vascos.
(Gernika, a 3 de marzo de 2023). La Casa de Juntas de Gernika ha dado cobijo al acto que simboliza desde hace casi una década la lucha en el territorio por la igualdad de género y que viene a reconocer la labor de mujeres que han destacado en este terreno. La Asamblea Extraordinaria de Mujeres Electas de Bizkaia se ha reunido esta vez en la villa foral para rendir homenaje, en su séptima edición, a las 98 mujeres que han sido alcaldesas de algún municipio del territorio durante la etapa democrática.
Lectura Declaración de EUDEL
El acto de reconocimiento ha seguido la liturgia de otras ocasiones. En un ambiente festivo y reivindicativo para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres, esta Asamblea organizada por las Juntas Generales de Bizkaia y EUDEL (Asociación de Municipios Vascos), ha arrancado junto al Árbol de Gernika. La Presidenta del Parlamento de Bizkaia, Ana Otadui Biteri, integrantes de la Mesa y las regidoras homenajeadas han entrado en el hemiciclo unidas por los pañuelos conmemorativos que simbolizan la libertad y la igualdad a través de hojas de roble y trazos morados, y que han sido entregados previamente a las participantes.
Con un aforo lleno tras varios años limitado como consecuencia de la pandemia, la Presidenta de la Cámara foral se ha dirigido a la bancada del hemiciclo, ocupada en esta ocasión solo por mujeres, para abrir la junta extraordinaria a las puertas del Día Internacional de la Mujer. “Desde aquí reivindicamos nuestro espacio y alzamos la voz para dejar claro que luchamos por una sociedad igualitaria”, ha comenzado diciendo Otadui, para después centrar el homenaje en aquellas mujeres “que han alzado la makila de su pueblo y se han dedicado en cuerpo y alma a la política municipal”. Un recuerdo, por tanto, para las mujeres que “fueron pioneras en aprender el oficio y su trabajo sirvió de ejemplo para las que han venido después”. En su intervención Otadui ha tenido un recuerdo especial para la primera de estas pioneras, la fallecida alcaldesa Margarite Arrianga, que en 1979 se convirtió en regidora de Elantxobe. A ella le tocó “romper un gran techo de cristal”, el de las instituciones municipales en Bizkaia.
A continuación, cinco mujeres electas de otros tantos municipios de Bizkaia y representando todas las sensibilidades políticas (Onintze Amezaga Bilbao, alcaldesa de Gatika por EAJ-PNV; Ainara Otxotorena Iriarte, alcaldesa de Mañaria por EH Bildu; y el trío de Getxo conformado por sus concejalas Carmen Díaz Pérez, Paula Amieva Clemente y Natalia Aranduy Zuazagoitia, de PSE-EE, Elkarrekin Podemos y PP, respectivamente), han leído la Declaración Institucional del 8 de Marzo (ver documento adjunto), elaborada por EUDEL y suscrita por las Juntas Generales, que ha sido puesta a disposición todos los ayuntamientos vascos.Este año, la Declaración del 8M aboga por impulsar los liderazgos de las mujeres desde un modelo de gobernanza feminista y liderazgo compartido, cuando han pasado más de 25 años desde que se adoptó la Declaración y Plataforma de Acción de Beijin, un acuerdo internacional para lograr la participación política y distribución equilibrada del poder entre hombres y mujeres en la toma de decisiones.
INTERVENCIONES Y “GERNIKAKO ARBOLA”
A continuación, una responsable institucional de los municipios vizcaínos de cada partido político vasco, ha recogido el galardón en reconocimiento a la entrega de estas 98 mujeres que han ocupado alcaldías durante las once legislaturas de la democracia, es decir, a lo largo de los últimos 44 años. La actual alcaldesa de Mundaka, Irati Gondra Martínez, del PNV, la alcaldesa de Bakio, Amets Jauregizar Baraiazarra (EH Bildu), la exalcaldesa de Basauri, Loly de Juan de Miguel (PSE-EE), la portavoz y concejala de Elkarrekin Podemos en el ayuntamiento de Bilbao, Ana Viñals Blanco, y Raquel González Díez-Andino, portavoz y concejala del ayuntamiento de Bilbao por el PP, han hecho los honores tras coincidir en que “aún queda un largo camino por recorrer”. A estas voces por la igualdad se les han unido por video otras regidoras y concejalas que han estado algunas hasta cuatro legislaturas consecutivas gobernando en su municipio.
Tras escuchar las palabras de todas ellas, los acordes del “Gernikako Arbola” han resonado en el salón de plenos. La interpretación de la canción de Iparraguirre ha sido realizada este año por la soprano Olatz Saitua Iríbar, y lo ha hecho tocando la histórica guitarra del bardo de Urretxu que se expone en la propia Casa de Juntas. Previamente, dantzaris del grupo Beti Jai Alai, ataviadas con trajes y tocados antiguos, han compartido el centro del hemiciclo bailando un aurresku en honor a todas las regidoras y concejalas de Bizkaia.
Como colofón de esta VII Asamblea Extraordinaria de Mujeres, las homenajeadas han podido retratarse junto al Árbol de Gernika, en compañía de responsables institucionales, concejalas, junteras, parlamentarias vascas, congresistas, senadoras, europarlamentarias y políticas del territorio, entre las que se encontraban Itxaso Atutxa Atutxa, Isabel González Rodríguez, Sonia Pérez Ezquerra, Ascensión Pastor Parres y Idurre Bideguren Gabantxo.
A 3 de marzo de 2023. Como todos los años, EUDEL pone a disposición de todos los ayuntamientos vascos esta Declaración como modelo de referencia, desde el respeto a la autonomía local. El texto ha sido aprobado por las alcaldesas y los alcaldes de la Comisión Ejecutiva de la Asociación de Municipios Vascos.
La Declaración de EUDEL se alinea también con la campaña conjunta impulsada por las instituciones vascas con motivo del 8 de marzo y cuyo lema es “Emakumeak Gora” . Este año, la Declaración del 8M aboga por impulsar los liderazgos de las mujeres desde un modelo de gobernanza feminista y liderazgo compartido, cuando han pasado más de 25 años desde que se adoptó la Declaración y Plataforma de Acción de Beijin, un acuerdo internacional para lograr la participación política y distribución equilibrada del poder entre hombres y mujeres en la toma de decisiones.
En el texto se plantean algunos ámbitos a trabajar a fin de generar las condiciones para que las mujeres participen en la toma de decisiones en igualdad. Entre otras acciones, están la de distribuir de manera corresponsable los cuidados; poner en valor el sector profesional de los cuidados; erradicar todas las formas de violencia hacia las mujeres; combatir los estereotipos y prejuicios, así como las resistencias que impiden “compartir o ceder los espacios de poder”; deconstruir los modelos androcéntricos de liderazgo; y colocar los derechos de las mujeres y las niñas en el centro de una agenda feminista interseccional.
La Declaración de EUDEL propone 7 compromisos concretos desde los gobiernos locales, para impulsar el liderazgo de las mujeres y el ejercicio del poder en igualdad.
Más de medio millar de personas han participado a lo largo del presente mandato municipal en el Seminario Vasco de Derecho Local, uno de los programas más consolidados dentro de la oferta formativa conjunta de EUDEL e IVAP.
Tras escuchar las palabras de todas ellas, los acordes del “Gernikako Arbola” han resonado en el salón de plenos. La interpretación de la canción de Iparraguirre ha sido realizada este año por la soprano Olatz Saitua Iríbar, y lo ha hecho tocando la histórica guitarra del bardo de Urretxu que se expone en la propia Casa de Juntas. Previamente, dantzaris del grupo Beti Jai Alai, ataviadas con trajes y tocados antiguos, han compartido el centro del hemiciclo bailando un aurresku en honor a todas las regidoras y concejalas de Bizkaia.