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  • Un 11,4% más que en el proceso selectivo anterior.
  • Crece, también, en un 21% el número de mujeres que desean formar parte de la Ertzaintza o las policías locales de Euskadi
  • La oferta de empleo público es de 751 plazas, 700 en de agente de la escala básica de la Ertzaintza y 51 de Policía Local en 18 ayuntamientos de Euskadi
  • Las primeras pruebas comenzarán a realizarse esta próxima primavera en el BEC de Barakaldo

6.671 personas se han apuntado a la convocatoria conjunta de Ertzaintza y Policía Local de Euskadi, un 11,4% más que en el proceso selectivo para los cuerpos de policía de Euskadi del año pasado. Estas 6.671 personas optan a alguna de las 700 plazas de agente de la escala básica de la Ertzaintza o de las, al menos, 51 plazas de los 18 ayuntamientos de Euskadi que convocan plazas en sus policías locales.

Teniendo en cuenta la perspectiva de género de los datos, la mayoría, el 70,3% (4.691) de las personas que se han apuntado a este proceso selectivo son hombres, pero es importante destacar que aumenta el número de personas con respecto a la convocatoria anterior: ha crecido un 21%, 344 mujeres más.

Por territorios, las personas que residen en Euskadi y se han inscrito son mayoritariamente de Bizkaia, un 59% (3.931), seguido de Gipuzkoa, el 19,7% (1.311), y finalmente Araba, el 13,1% (877). El resto, un 8,3% (552) residen fuera de la Comunidad Autónoma Vasca, cifra que continúa en descenso respecto a años anteriores.

La mayoría de las y los aspirantes, casi un 60%, se encuentran en la franja de edad entre los 20 y 30 años, aunque también hay un porcentaje alto, del 24%, que tiene entre 30 y 35 años. Los menos que se han inscritos en este proceso selectivo tienen menos de 20 años o más de 35. No obstante, se observa que entre las personas que quieren ser agentes de la Ertzaintza o Policía Local de Euskadi, el grupo de menos de 20 años es el que más crece con respecto al año pasado.

751 PLAZAS

El Gobierno Vasco estima que las primeras pruebas selectivas se celebrarán en primavera en el Bilbao Exhibition Centre de Barakaldo. Las y los candidatos optan, de momento, a 751 plazas. Pero es una cifra aún provisional porque es un proceso selectivo que se puede ampliar en los próximos meses:

  • 700 plazas son para la “XXX Promoción”. A lo largo de esta Legislatura, el objetivo es convocar 4 procesos selectivos entre el 2021 y 2025, uno por año.
  • 51 plazas de Policía Local en los ayuntamientos de Azkoitia, Basauri, Bermeo, Bilbao, Donostia/San Sebastian, Durango, Etxebarri, Getxo, Hondarribia, Irun, Laudio/Llodio, Lekeitio, Pasaia, Portugalete, Tolosa, Vitoria-Gasteiz, Zarautz y Zumaia

TRIPLE OBJETIVO

El Gobierno Vasco y EUDEL han fijado tres objetivos prioritarios para esta nueva convocatoria conjunta para formar parte de los cuerpos de policía de Euskadi:

  • Garantizar los efectivos necesarios y suficientes para cumplir adecuadamente con el servicio público esencial que presta la policía vasca. Con esta convocatoria se avanza en el compromiso de garantizar el relevo generacional y el rejuvenecimiento de las plantillas.
  • Potenciar que las mujeres se presenten a esta convocatoria para corregir la infrarrepresentación de las mujeres en las plantillas. Es un compromiso para avanzar en la igualdad de mujeres y hombres, pero, también, para mejorar el servicio público cuando, por ejemplo, se atiende a víctimas de delitos machistas.
  • Avanzar hacia el objetivo final de que el 100% de la plantilla de las policías sean euskaldunes de manera que el euskera sea la lengua de relación habitual tanto interna de trabajo como de atención a la ciudadanía.

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ACADEMIA VASCA DE POLICÍA Y EMERGENCIAS

Un año más, es la Academia Vasca de Policía y Emergencias la que está preparando y llevará a cabo este nuevo proceso de convocatoria, selección y formación de las y los nuevos agentes de la Ertzaintza de Policía Local de Euskadi. Es un proceso complejo, riguroso e integral que comienza desde la apertura del plazo de inscripción hasta que las y los nuevos agentes adquieren, de manera definitiva, la condición de funcionario o funcionaria de carrera. Dura aproximadamente dos años e incluye tres momentos importantes:

  • Proceso selectivo: inscripción, realización del conjunto de pruebas eliminatorias y acreditación de documentación y méritos.
  • Proceso formativo: una vez superado el proceso selectivo las y los aspirantes comienzan un curso de aprendizaje, remunerado, de 9 meses que se desarrolla en las instalaciones de Arkaute.
  • Prácticas in Job: una vez superadas las dos etapas anteriores, las y los agentes comienzan su trabajo práctico en los cuerpos de la Policía Vasca en los que han obtenido la plaza. Son prácticas remuneradas conforme a la escala básica del cuerpo policial al que se incorporan. Duran otros 12 meses y, en caso de superarlas con éxito, ya, las y los agentes adquieren definitivamente la condición de funcionario o funcionaria de carrera.

Esta convocatoria es un reto especial para la Academia Vasca de Policía y Emergencias dado el momento incierto derivado de la crisis sanitaria global que vivimos. La situación de la pandemia y las medidas para luchar contra su propagación han obligado a crear protocolos estrictos para evitar contagios, y aumentar el presupuesto de la Academia en 3,2 millones de euros para remunerar a las personas durante el periodo de formación, realizar obras y compras de material necesario para higienizar espacios, adecuar las infraestructuras a las nuevas distancias, poner en marcha aulas virtuales de formación, etc.

  • En coordinación con el Departamento de Salud, esta misma tarde EUDEL ha remitido un escrito a los Ayuntamientos solicitando su colaboración para facilitar los datos relativos a ambos colectivos de servicios esenciales municipales que se incorporarán al procedimiento de vacunación de Osakidetza.
  • Los Ayuntamientos tienen hasta el 22 de febrero para enviar la información relativa a las y los profesionales de hasta 55 años inclusive, quienes recibirán la primera dosis de Astra Zeneca. A los mayores de 55 años se les vacunará con Pfizer, en un proceso paralelo siguiendo los protocolos de vacunación.
  • El Departamento de Salud comunicará directamente a los colectivos citados el momento de inicio de la vacunación a través de los servicios de Osakidetza, en función de la disponibilidad de vacunas.

Bilbao, a 16 de febrero de 2021. Igual que en el caso precedente para la realización de test PCR, EUDEL continúa en colaboración y coordinación estable con el Departamento de Salud para dar respuesta a las necesidades de los colectivos de servicios esenciales de los Ayuntamientos que desempeñan su labor en primera línea frente al virus.

Esta misma tarde, EUDEL ha remitido a todos los Alcaldes y Alcaldesas de los Municipios Vascos una carta del presidente Gorka Urtaran, en la que se solicita su colaboración a fin de recabar los datos relativos a las plantillas de agentes de los Cuerpos de la Policía Local y personal del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) que no superen los 55 años de edad y que serán los siguientes colectivos de servicios esenciales en recibir la vacuna de Astra Zeneca. A los y las profesionales de más de 55 años se les vacunará con Pfizer, cuando se disponga de dosis suficientes

En el marco de su labor en el Comité Asesor del Plan del Protección Civil de Euskadi, EUDEL actúa de interlocutor con los Ayuntamientos. Para facilitar la recopilación de los datos en cada municipio se les ha enviado dos ficheros Excel, uno para la Policía Local y otro para el SAD, que los ayuntamientos deben rellenar y remitir directamente al Departamento de Salud. Los municipios dispondrán hasta el próximo lunes 22 de febrero inclusive para entregar la información solicitada.

Con todos los datos recabados,  Osakidetza planificará el procedimiento de vacunación.  El Departamento de Salud contactará directamente con los miembros de dichos colectivos para comunicarles las fechas exactas según la disponibilidad de vacunas y siguiendo el procedimiento definido por los equipos de vacunación de Osakidetza, muy similar al de la gripe.

La información que debe cumplimentar cada Ayuntamiento en la ficha Excel son los datos individualizados de cada persona, agentes de policía y profesionales del SAD. Se trata de su identificación y contacto personal, así como la indicación de si ha sido diagnosticada de COVID-19 en los últimos 6 meses.

Las personas que integran ambos colectivos serán vacunadas por los equipos de vacunación de Osakidetza, en todos los municipios excepto en el caso de las tres capitales, donde las Policías Locales y Bomberos serán vacunados por los servicios de prevención laboral de los propios Ayuntamientos.

Datos de Policía Local y SAD

La plantilla actual de las Policías Locales de Euskadi está compuesta por alrededor de 3.300 agentes. En total son 81 municipios vascos los que disponen de Cuerpo de Policía Local como tal,  además hay otras 16 localidades que cuentan con servicios de policía municipal.

En el caso del SAD, el colectivo ronda  las y los 3.200 profesionales y abarca todos los municipios de los tres territorios.

Criterios generales de vacunación

Según ha informado el Departamento de Salud de Gobierno Vasco, dada la escasez de dosis disponibles para acometer la vacunación de la población frente a la COVID19, se ha procedido a establecer la priorización de las personas y colectivos. Los criterios generales de priorización que emanan del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud son el de vulnerabilidad y el de exposición al riesgo de contagio, siempre respetando el principio trasversal de equidad. Para el colectivo de profesionales de las Policías Locales y del S.A.D., el criterio fundamental que se tiene en cuenta es el de exposición al riesgo de contagio y la disponibilidad de vacunas. Por estos criterios el Departamento de Salud ha priorizado el comienzo de la vacunación con Astra Zeneca de los colectivos indicados (Policía Local y S.A.D.), junto a otros del mismo grupo (Ertzaintza, bomberos…).

La vacuna Astra Zeneca tiene dos características diferenciadoras de las otras dos vacunas (Pfizer y Moderna):

  • No se deben utilizar, por el momento, en personas mayores de 55 años de edad, no porque no sean seguras para estas edades, sino porque todavía no hay evidencia científica de que tengan el mismo grado de eficacia. La vacuna sí se puede administrar en personas hasta los 55 años inclusive. 
  • El tiempo entre 1ª y 2ª dosis (10-12 semanas) es mucho mayor que el de las otras dos vacunas (3 semanas Pfizer y 4 semanas Moderna).

En base a la información del Departamento de Salud, utilizar Pfizer o Moderna para estos colectivos implicaría retrasar mucho la inoculación de la primera dosis, en cambio la disponibilidad de Astra Zeneca es inmediata. A los y las profesionales de más de 55 años se les vacunará con Pfizer, cuando se disponga de dosis suficientes. Sin embargo, el Departamento de Salud prevé que la consecución de la máxima inmunidad del grupo de mayores de 55 años,  pueda ser cercana en el tiempo de las personas de 55 años y menores, ya que la idea es inocular las primera dosis de Pfizer dos o tres semanas antes de la inoculación de las segundas dosis de Astra Zeneca.

Documento actualizado a fecha de 15 de febrero, en el marco de aplicación del Decreto 7/2021 del Lehendakari:  Respuestas a preguntas frecuentes. Medidas específicas de prevención ante el coronavirus”.

Las dudas de la población vasca se canalizarán, como hasta ahora, a través del canal de atención ciudadana ZUZENEAN: https://www.euskadi.eus/gobierno-vasco/zuzenean-atencion-ciudadana/

Asimismo, se adjunta también el documento aclaratorio actualizado sobre “Pautas para la actividad física y el deporte”. En este caso, el correo electrónico para dirigir consultas de los Ayuntamientos es: kirolak@euskadi.eus

El Consejo Territorial de Finanzas se ha reunido hoy, donde se ha informado sobre la liquidación del Fondo Foral de Financiación Municipal de 2020

Los municipios guipuzcoanos recibirán 482.048.561 euros del Fondo Foral de Financiación Municipal (FOFIM) de 2020, un fondo que supone su principal fuente de financiación. La cuantía es inferior a la recogida en el presupuesto debido a la crisis provocada por la crisis del COVID-19, pero es 30,8 millones de euros superior a lo establecido en la preliquidación de octubre. En consecuencia, este importe adicional será transferido a los municipios del territorio en el siguiente pago del FOFIM. La Hacienda de Gipuzkoa cerró el año 2020 con mejores resultados de los esperados en lo relativo a la recaudación fiscal, por lo que esta mejora también va en beneficio de la financiación municipal.

El Consejo de Territorial Finanzas de Gipuzkoa se ha celebrado esta tarde en Donostia. El objetivo de la reunión ha sido dar cuenta de los acuerdos adoptados en el Consejo Vasco de Finanzas celebrado el pasado viernes en Vitoria-Gasteiz, entre ellos la liquidación del FOFIM del año 2020. La mayoría de participantes se ha conectado de forma telemática. En el encuentro han participado, por parte de EUDEL, y en representación de los Ayuntamientos del territorio: la alcaldesa de Elgoibar, Ane Beitia; la alcaldesa de Oñati, Izaro Elorza; el alcalde de Eibar, Miguel De los Toyos; el alcalde de Orexa, Eneko Maioz; y el concejal delegado de Hacienda y Finanzas del Ayuntamiento de Donostia, Jaime Domínguez-Macaya.

Los miembros del Consejo en representación de la Diputación Foral son Jokin Perona, diputado foral de Hacienda y Finanzas, Eider Mendoza, diputada foral de Gobernanza; Rafaela Romero, diputada foral de Movilidad y Ordenación del Territorio; José Ignacio Asensio, diputado de Medio Ambiente y Obras Hidráulicas; y Bittori Zabala, directora de Política Fiscal y Financiera.

En lo que respecta al reparto de los recursos adicionales derivados de la liquidación del FOFIM 2020, los principales municipios del territorio recibirán las siguientes cuantías: el consistorio de Donostia recibirá 8,4 millones de euros más de lo previsto en octubre; en el caso de Irun, 2,6 millones de euros más; Errenteria, por su parte, obtendrá 1,6 millones de euros más; Eibar, 1,1 millones de euros más; Zarautz, casi un millón de euros más; Arrasate, 0,9 millones más; y, por último, Hernani y Tolosa, obtendrán 0,8 millones adicionales cada uno. Asimismo, y también en el ámbito de las vías de financiación, el diputado de Hacienda ha recordado que los ayuntamientos tienen a su disposición el 40% de la capacidad de déficit correspondiente al territorio de Gipuzkoa para el año 2021, es decir, unos 79 millones de euros entre todos ellos.

La Diputación Foral ha explicado que, aunque la dotación del FOFIM ha descendido debido a la crisis del COVID-19, el del año 2020 ha sido el tercer fondo más grande de la historia, sólo superado por los de 2018 y 2019.

En la reunión del Consejo Vasco de Finanzas Públicas celebrada esta mañana en Vitoria-Gasteiz el Gobierno Vasco, las tres Diputaciones Forales y los Ayuntamientos han acordado que la recaudación consolidada por tributos concertados ha ascendido a 13.949,3M/€ en 2020, es decir 1.520,3 M/€ menos que en 2019 y una caída interanual del 9,8%. De esta forma, la recaudación obtenida ha superado en 537,7M/€ la previsión de cierre aprobada el 15 de octubre.

En la comparecencia posterior a la reunión, el presidente de EUDEL Gorka Urtaran ha recordado que los datos concretos de los Fondos Forales de Financiación Municipal y las entregas a cuenta a cada Ayuntamiento se darán a conocer en las reuniones de los Consejos Territoriales de Finanzas a celebrar en próximos días en Araba, Gipuzkoa y Bizkaia.

El presidente Urtaran ha explicado que los Ayuntamientos también han vivido un año de dificultades, y ha puesto en valor el enorme esfuerzo dedicado para atender la crisis sanitaria, y sus impactos sociales y económicos.

Gorka Urtaran ha destacado tres características principales del trabajo realizado por los municipios:

-Empatía con la sociedad vasca, con las vecinas y vecinos, para proteger la salud, garantizar el bienestar, y ayudar a la economía local.

Colaboración y cooperación entre todas las instituciones, todas alineadas para responder a los retos de la sociedad

Rigor económico, eficacia y eficiencia. “Los Ayuntamientos hemos demostrado que sabemos gestionar los recursos con responsabilidad”. -ha destacado Gorka Urtaran

El presidente ha apuntado que el año no va a terminar tan mal como se esperaba y los Ayuntamientos y el resto de instituciones van a poder contar con recursos para tratar de superar la pandemia, y hacer frente a la crisis social y económica.

Representantes de los Ayuntamientos

En el Consejo Vasco de Finanzas Públicas participa EUDEL, en representación de los ayuntamientos vascos, el Gobierno Vasco y las Diputaciones Forales de Alava, Bizkaia y Gipuzkoa.

Las y los representantes de los municipios son:

Gorka Urtaran, alcalde de Vitoria-Gasteiz (presidente de EUDEL)

Nagore Alkorta, alcaldesa de Azpeitia (vicepresidenta)

Ángela Eguia, alcaldesa de Gordexola (vocal Comisión Ejecutiva)

 

Ver NOTA DE PRENSA: Acuerdos del Consejo Vasco de Finanzas Públicas de 12 de febrero de 2021

 

EUDEL-Asociación de Municipios Vascos muestra su más firme condena y repulsa ante el asesinato hoy de una mujer vecina de Sestao. EUDEL traslada su solidaridad a la familia y personas cercanas a la víctima.

EUDEL-Berdinsarea recuerda que las muertes sólo muestran una parte del problema de la violencia contra las mujeres cuyo caldo de cultivo se genera en la desigualdad de mujeres y hombres.

La violencia que en sus diferentes formas (psicológica, económica, física, sexual) se ejerce contra las mujeres, supone un serio atentado contra su dignidad e integridad física y moral; en consecuencia, una grave e intolerable violación de los derechos humanos.

Esta tragedia nos enfrenta a la responsabilidad que tenemos las instituciones y el conjunto de la sociedad vasca en hacer efectiva la Igualdad en nuestros municipios. En este sentido, debemos seguir reforzando nuestras acciones de sensibilización y prevención con quienes representan el futuro, nuestras ciudadanas y ciudadanos más jóvenes.

EUDEL se suma a la concentración de repulsa convocada por el Ayuntamiento de Sestao, mañana sábado 13 de febrero, a las 12.00 h., en la plaza frente al Ayuntamiento.

La Asociación de Municipios Vascos se suma a todas las muestras de repulsa que se organicen.

A 12 de febrero de 202

El Seminario Vasco de Derecho Local, que alcanza este año su 15ª Edición, es uno de los programas consolidados dentro de la oferta anual de Formación diseñada de manera conjunta por EUDEL e IVAP.

La presente edición se compone de 5 sesiones, de marzo a noviembre, en las que se abordarán los siguientes temas: Teletrabajo, Modernización y RD-Ley sobre fondos europeos, Procesos Selectivos Digitales, Agenda Urbana y Agenda 2030, Digitalización e inteligencia artificial.

Descargar PROGRAMA de sesiones (pdf)

Este programa formativo se lleva celebrando desde el año 2006 y tiene la finalidad de proveer al personal jurídico de las entidades locales vascas de los instrumentos necesarios para desarrollar con mayor calidad profesional sus funciones.

El Seminario se estructura en diferentes sesiones monográficas que incluyen:

  • Ponencias académicas, a cargo de expertos y profesionales, sobre temas fundamentales para el Derecho Público Local.
  • Observatorio de Derecho Local”: espacio para el análisis de las novedades en materia normativa, jurisprudencial, documental y bibliográfica.
  • Incluye Boletín Digital con jurisprudencia, reseña normativa y bibliográfica de interés.

PROGRAMA 2021 SEMINARIO VASCO DE DERECHO LOCAL

Cinco sesiones (20 horas): 26 marzo, 23 abril, 28 mayo, 1 octubre, 5 noviembre

Horario: 09:30-13:30

Más información en www.eudel.eus/ www.ivap.eus

Organizan: EUDEL-IVAP

 

  • EUDEL y Emakunde impulsan la primera guía a nivel estatal para orientar acciones en los municipios de reparación del daño causado a las mujeres víctimas-supervivientes, y garantizar así su recuperación en el entorno comunitario.
  • Esta herramienta ofrece a personal político y técnico pautas básicas para desarrollar el enfoque de reparación. También recoge las iniciativas que algunos municipios vascos están poniendo en marcha desde hace algunos años, a modo de ejemplos de cómo poder ir dando pasos en esta dirección.
  • La Guía se ha editado en euskera, castellano e inglés y se han distribuido 1.000 ejemplares a todos los municipios vascos. Descargar la Guía en el enlace: https://www.eudel.eus/es/publicaciones

Vitoria-Gasteiz, a 3 de febrero de 2021. Gorka Urtaran, presidente de EUDEL, e Izaskun Landaida, Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, han presentado esta mañana una herramienta técnica para ayudar a las instituciones locales a concretar y llevar a la práctica el derecho de reparación de las mujeres víctimas de violencia machista, en el ámbito de competencia municipal, y de manera paralela al proceso de impartición de justicia.

Esta herramienta, la primera a nivel del Estado de estas características, toma la forma de guía didáctica y pretende servir como primer paso para que los Ayuntamientos, Mancomunidades y Cuadrillas empiecen a revisar sus acciones en una materia sensible y compleja, y que requiere por tanto de mucha reflexión, así como de formación específica y revisión de las prácticas con este nuevo enfoque.

En el marco normativo internacional del Convenio de Estambul, el principio de reparación supone situar los derechos de las víctimas de la violencia machista en el centro de todo el proceso de atención y actuaciones locales para su reparación, escuchando y atendiendo sus necesidades y demandas.

La iniciativa de EUDEL y Emakunde aporta un enfoque novedoso al orientar la intervención municipal más allá de la asistencia y/o atención, para visibilizar y reparar los daños causados a las víctimas-supervivientes, así como a facilitar su recuperación en su entorno comunitario restableciendo su condición de ciudadanía plena y activa. Así mismo, se pone en valor los programas locales de prevención para generar condiciones de no repetición de la violencia machista en nuestros municipios.

La guía ha sido elaborada en el seno de Berdinsarea, la red de ayuntamientos vascos que lidera los avances de las políticas locales de igualdad desde el año 2006, y que está coordinada por EUDEL con el apoyo de Emakunde. Es el fruto de un proceso de trabajo iniciado hace más de cinco años, contando con la colaboración de las áreas de igualdad municipales y, en especial de los municipios de menor tamaño, en los que toda la comunidad se ve más afectada en las situaciones de violencia contra sus vecinas.

Emakunde y EUDEL comparten la importancia de la coordinación entre todas las instancias implicadas, para articular los dispositivos de atención y reparación que garanticen la recuperación integral de las víctimas de violencia machista y la restitución de los derechos vulnerados.

Izaskun Landaida, directora de Emakunde, ha recordado que el Convenio de Estambul, insta a los poderes públicos, entre otras, a tomar medidas para la reparación de las mujeres víctimas de violencia y que la Ley para la Igualdad, cuya modificación se encuentra en trámite parlamentario, reconoce el derecho de reparación de las víctimas y plantea la obligación de adoptar medidas al respecto.

Landaida ha recordado que el proceso de intervención para la reparación de las víctimas debe ser un proceso de empoderamiento, una intervención orientada a reforzar sus capacidades y autonomía para superar la situación de violencia.  Landaida, asimismo, ha puesto en valor la labor coordinada de todas las instituciones vascas ante la violencia contra las mujeres: “contamos con una larga trayectoria de colaboración interinstitucional que ha permitido contar con unas estructuras consolidadas que sin duda aspiran a prestar la mejor de las atenciones”.

Por su parte, Gorka Urtaran ha destacado que “La intervención de las instituciones locales es clave, puesto que la violencia machista atenta contra la vida y contra los derechos de las mujeres vecinas de nuestros municipios”. El Presidente de EUDEL ha explicado que “los Ayuntamientos tenemos un papel imprescindible para concienciar a la ciudadanía e involucrar a toda la comunidad en el proceso de reparación de las víctimas-supervivientes, así como para aplicar las medidas necesarias para su empoderamiento y autonomía personal.”

Gorka Urtaran ha señalado que “En los momentos más críticos, como el contexto actual, no podemos permitir retrocesos; las instituciones debemos seguir coordinadas y dar pasos más allá para que la igualdad se haga real en nuestros pueblos y ciudades”. Para ello, tal y como ha apuntado, EUDEL y Emakunde han impulsado esta guía con tres objetivos principales,  que son los siguientes:

  1. Primer objetivo, reafirmar el compromiso institucional, revisar las actuaciones locales y ampliar su enfoque para erradicar la violencia contra todas las víctimas de violencia machista, en todos los ámbitos y en todas sus formas;
  2. Segundo objetivo, concienciar y sensibilizar para que toda la sociedad se implique en la lucha contra la violencia machista y promover una actitud de tolerancia cero;
  3. Tercer objetivo, empezar a trabajar en políticas de reparación social y simbólica, que atiendan a todas las secuelas de las víctimas-supervivientes, así como la realización de medidas más concretas que garanticen la no repetición de las condiciones que han permitido la vulneración de sus derechos.

Contenidos de la Guía

La Guía se ha elaborado en tres idiomas (euskera, castellano e inglés) y se han distribuido 1.000 ejemplares de la publicación en el conjunto de municipios vascos. Se han editado dos versiones del documento, una versión extendida de carácter más técnico, y una segunda como resumen de los aspectos esenciales de aplicación práctica. Ambos se pueden descargar desde las webs instituciones de EUDEL y Emakunde.

Además del enfoque de los Derechos Humanos, otro aspecto novedoso de esta guía es que propone una revisión del concepto de víctimas, ampliando la visión hacia todas las víctimas y todos los impactos que la violencia tiene sobre sus vidas, reconociendo en los esfuerzos y capacidades para la supervivencia de las mismas.

Así mismo revisa la legislación y normativa (internacional, estatal y autonómica), explorando el margen de competencias de los gobiernos locales para la articulación de actuaciones en materia de lucha contra la violencia machista con enfoque reparador.

La publicación se estructura en los siguientes apartados: aproximación conceptual, reseña normativa y pautas a seguir por parte de las y los responsables municipales en el desarrollo del principio de reparación.

La Guía también plantea ejemplos de actuaciones que se pueden llevar a cabo desde el ámbito local, entre otras, la siguientes: facilitar el acceso a la atención sanitaria, psicológica, y a los recursos de acogida con la mayor celeridad, mediación con empresas y otras instituciones para la reinserción laboral, promover el empoderamiento de las víctimas y su trabajo colectivo  a través de Asociaciones y Casas de mujeres; organizar jornadas de sensibilización y talleres con la ciudadanía, actos de homenaje en recuerdo de las víctimas como memoriales, nombres de calles, etc.

También se recogen Buenas Prácticas de algunos municipios que ya están trabajando el principio de reparación, como Andoain, Basauri, Urduliz, Vitoria-Gasteiz y Durangaldea. Estas experiencias de municipios de todos los tamaños y territorios pueden servir de referencia para iniciar el trabajo en otros ayuntamientos.