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La presidenta Esther Apraiz participará hoy en el debate político sobre cómo fortalecer la gobernanza democrática desde el ámbito local

Rovaniemi (Finlandia), 4 de junio de 2026. La presidenta de EUDEL y alcaldesa de Derio, Esther Apraiz, participa hoy y mañana en la Cumbre de Líderes del Consejo de Municipios y Regiones de Europa (CMRE), que reúne en la ciudad de Rovaniemi a un centenar de responsables políticos para abordar los grandes retos que afrontan las instituciones democráticas en Europa. Mañana viernes, la Concejala del Ayuntamiento de Bilbao Eider Inuntziaga intervendrá en el panel de la red mundial de Ciudades y Gobiernos Locales CGLU, como portavoz de Democracia Local del CMRE.

La participación de EUDEL y el Ayuntamiento de Bilbao en esta cumbre refuerza el compromiso de los municipios vascos con la construcción europea y con una gobernanza local sólida, innovadora y cercana a la ciudadanía, contribuyendo activamente a los debates que marcarán el futuro de las políticas locales en Europa y en el ámbito internacional.

En el marco del 75º aniversario del CMRE, la cumbre analizará durante dos jornadas el papel de los gobiernos locales ante un contexto marcado por la incertidumbre, las transformaciones sociales, los desafíos climáticos y la necesidad de reforzar la confianza ciudadana en las instituciones democráticas.

La sesión central de la jornada de hoy tendrá lugar esta tarde bajo el título “Prospectiva y preparación: fortalecer la gobernanza democrática”, un debate político centrado en cómo los gobiernos locales pueden anticiparse a los riesgos, reforzar la coordinación institucional y garantizar servicios públicos sólidos y cercanos a la ciudadanía.

La presidenta de EUDEL, miembro del comité político del CMRE, participará en este debate con representantes municipales de Suecia, Portugal o Estonia. La sesión contará con la intervención inaugural de Katri Kulmuni, ex viceprimera ministra de Finlandia y eurodiputada, y abordará cuestiones como la preparación ante las crisis, la planificación de las políticas municipales, la ciberseguridad, la cohesión social y la participación ciudadana.

En palabras de Esther Apraiz, los desafíos actuales como la crisis de la vivienda, los cambios demográficos, la emergencia climática o la desinformación, exigen instituciones locales más preparadas, más conectadas con la ciudadanía y capaces de cooperar entre sí. La gobernanza democrática del futuro se construye hoy desde nuestras ciudades y municipios”.

Asimismo, la presidenta de EUDEL destaca que Europa necesita contar con los ayuntamientos como socios estratégicos. Somos quienes transformamos las políticas públicas en resultados concretos para las personas y quienes sostenemos la confianza democrática desde la proximidad”.

Bilbao en el CGLU

La representación vasca tendrá también protagonismo en la segunda jornada de la cumbre. La concejala del Ayuntamiento de Bilbao Eider Inuntziaga, actual portavoz de Democracia Local del CMRE, participará el viernes en el debate político sobre el futuro de Ciudades y Gobiernos Locales Unidos (CGLU), la principal red mundial de gobiernos locales. La sesión reunirá a responsables municipales de Europa, África, Asia-Pacífico y Oriente Medio para intercambiar perspectivas sobre los retos de la gobernanza local global y las prioridades de la organización de cara a su próxima Asamblea Mundial en Tánger. Entre las personas participantes figuran Emilia Saiz, secretaria general de CGLU; Jan van Zanen, alcalde de La Haya; Fatiha El Moudni, alcaldesa de Rabat; Wang Xiankun, alcalde de Shijiazhuang, e Ibrahim Ugur Altay, alcalde de Konya.

Sobre la Cumbre de Líderes del CMRE

El Consejo de Municipios y Regiones de Europa es la mayor organización europea de representación municipal y regional, que agrupa a más de 130.000 entidades locales de 41 países. Su misión es defender la autonomía local y promover la cohesión y la democracia en Europa.

La Cumbre de Líderes Locales reúne los días 4 y 5 de junio en Rovaniemi a los 150 miembros del Comité Político del CMRE, su máximo órgano de gobierno. Bajo el lema de la preparación, la resiliencia y el fortalecimiento democrático, el encuentro abordará cuestiones estratégicas para el futuro de los gobiernos locales europeos, así como el próximo Marco Financiero Plurianual de la Unión Europea y la cooperación internacional entre ciudades y regiones.

  • La Mesa de Negociación trabaja en el nuevo Acuerdo regulador (2026-2032) de las condiciones de trabajo de las 23.000 empleadas y empleados públicos del ámbito local en Euskadi.
  • La propuesta institucional contiene 90 medidas en línea con los cambios normativos y sociales. Se recogen mejoras en retribuciones, reducción de jornada, conciliación o cobertura salarial en bajas; y novedades en teletrabajo, desconexión digital, movilidad sostenible, euskera, igualdad, diversidad, o relevo generacional.

Bilbao, a 29 de mayo de 2026. Hoy viernes 29 de mayo, EUDEL ha acogido una nueva mesa de negociación para avanzar en la actualización del Acuerdo Regulador Udalhitz, para el personal municipal funcionario así como laboral. La representación institucional de los ayuntamientos ha presentado a las centrales sindicales ELA, LAB, CCOO y UGT una propuesta integral de mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de las entidades locales vascas. EUDEL confía en que este documento pueda servir de base para alcanzar un acuerdo que permita renovar, de cara al próximo mandato, el convenio de referencia para más de 23.000 empleados y empleadas públicos municipales de la CAPV.

La propuesta elaborada por la representación de los ayuntamientos es el resultado de más de año y medio de trabajo y 12 mesas de negociación. El documento plantea una actualización profunda del convenio colectivo vigente desde 2008-2010, para adaptar las administraciones locales a los nuevos retos sociales, laborales y organizativos.

El texto incorpora cerca de 90 medidas de mejora distribuidas en cinco grandes ámbitos: salarios y retribuciones; licencias y conciliación; igualdad y teletrabajo; salud laboral; jornada y carrera profesional; y rejuvenecimiento de plantillas. La propuesta plantea además la actualización de una veintena de artículos del convenio para adaptarlos a las nuevas realidades sociales, familiares y laborales.

EUDEL destaca que su propuesta es resultado del diálogo social y de un proceso de “escucha activa” desarrollado con ayuntamientos y otras instituciones desde el inicio del actual mandato municipal. El objetivo es triple: mejorar las condiciones laborales del personal público, reforzar la eficacia de las organizaciones locales y avanzar en la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Asimismo, EUDEL plantea una vigencia amplia del nuevo Udalhitz para el periodo 2026-2032, con el fin de garantizar estabilidad, seguridad jurídica y tiempo suficiente para implantar las nuevas medidas en los 252 ayuntamientos vascos y resto de entidades locales.

Salarios y retribuciones                                                                               

En el ámbito salarial, la propuesta recoge el compromiso alcanzado en el Protocolo Constituyente firmado en abril de 2025 entre EUDEL y las organizaciones sindicales. En concreto, se contempla la creación de un fondo adicional del 1% anual durante los próximos cinco años —hasta un máximo acumulado del 5%— destinado a compensar la pérdida de poder adquisitivo. Este fondo servirá para complementar los incrementos derivados de la normativa básica estatal que en el año 2026 ha sido del 1,5%.

Los gobiernos municipales podrán usar diferentes fórmulas para aplicar el fondo, por ejemplo, mediante valoraciones de puestos de trabajo, planes de carrera profesional y/o evaluaciones del desempeño.

Reducción de jornada, conciliación y cobertura íntegra por baja laboral

La propuesta de EUDEL incorpora también importantes mejoras en materia de jornada laboral y conciliación. En lo referente a la jornada la propuesta recoge una reducción anual de 45 horas de presencia efectiva, fijando una jornada máxima de 1.547 horas anuales.

En materia de salud laboral, se incluye la cobertura del 100% de las retribuciones durante todo el periodo de incapacidad temporal, así como planes específicos para prevenir riesgos psicosociales y ergonómicos.

Además, EUDEL propone mejoras en un total de 20 artículos del capítulo de Licencias y Permisos del acuerdo Udalhitz, a fin de garantizar la conciliación laboral en los supuestos recogidos en el articulado.

Teletrabajo, desconexión digital e impulso a la modernización

La propuesta de EUDEL introduce medidas hasta ahora no contempladas en el vigente convenio, como la regulación del teletrabajo y el reconocimiento del derecho a la desconexión digital.

Se incorporan iniciativas ligadas a la transición ecosocial y la movilidad sostenible, así como la creación de la figura del delegado o delegada sindical medioambiental. En materia organizativa, se contemplan programas de rejuvenecimiento de plantillas y transferencia de conocimiento mediante distintas fórmulas de relevo generacional. También hay una mayor apuesta por la gestión directa de los servicios públicos y por reforzar las garantías para reducir la temporalidad.

Euskera, igualdad y diversidad

Asimismo, la propuesta impulsa las políticas de igualdad con medidas concretas y evaluables, y se incluye el reconocimiento expreso de los derechos del colectivo LGTBI y trans.

Este proceso de negociación ha servido también para abrir un profundo debate sobre el modelo lingüístico y la presencia y uso del euskera en las administraciones locales de Euskadi, planteando para ello diferentes alternativas que tratan siempre de superar la realidad actual.

 

  • El acuerdo permitirá actualizar el modelo de financiación, reforzar la estabilidad de los euskaltegis municipales y ofrecer una mayor capacidad de planificación a los ayuntamientos
  • Vicelehendakari Ibone Bengoetxea: “Si queremos dar un salto en el uso del euskera, necesitamos políticas de gratuidad, pero también una red sólida y estable de euskaltegis”
  • Elkarteburu Esther Apraiz: “Este acuerdo permite blindar la financiación de un servicio esencial y cercano para miles de ciudadanas y ciudadanos”.

Vitoria-Gasteiz 25-05-2026

El Gobierno Vasco y EUDEL han acordado un nuevo sistema de financiación para los euskaltegis municipales. Se trata del primer acuerdo alcanzado entre ambas instituciones para dotar de estabilidad y una visión a largo plazo a la financiación de los euskaltegis municipales que proviene de la Ley Municipal. El nuevo modelo actualizará el sistema vigente hasta ahora, simplificará la gestión administrativa y permitirá reforzar la capacidad de planificación de los ayuntamientos y de los propios euskaltegis.

La presentación del acuerdo ha tenido lugar esta mañana en la sede del Gobierno Vasco, en Vitoria-Gasteiz, y ha contado con la participación de la vicelehendakari y consejera de Cultura y Política Lingüística, Ibone Bengoetxea; la presidenta de EUDEL y alcaldesa de Derio, Esther Apraiz; la alcaldesa de Elgoibar, Maialen Gurrutxaga; el concejal de Oñati, Iñaki Olalde; y el teniente de alcalde de Irun, Jon Ugarte. También han estado presentes el viceconsejero de Política Lingüística Aitor Aldasoro, el director de HABE, Jokin Azkue, y el director de EUDEL, Joseba Intxausti. Durante la comparecencia se ha subrayado el valor del acuerdo y la capacidad de colaboración institucional entre diferentes municipios y sensibilidades políticas en torno al euskera.

La vicelehendakari Ibone Bengoetxea ha destacado que este acuerdo “no es una medida aislada”, sino que forma parte “de una transformación más amplia del sistema de euskaldunización de personas adultas” impulsada por el Gobierno Vasco dentro de la estrategia JAUZIA GARA. “Queremos dar un salto cualitativo en el uso social del euskera y, para lograrlo, hay un ámbito prioritario: el conocimiento y la capacidad lingüística”, ha señalado. En ese sentido, ha defendido que “si queremos dar un salto en el uso del euskera, necesitamos políticas de gratuidad, pero también una red sólida y estable de euskaltegis”.

La presidenta de EUDEL, Esther Apraiz, ha subrayado la colaboración institucional para dar respuesta a una reivindicación histórica de los ayuntamientos vascos y ha puesto en valor el consenso alcanzado entre las diferentes sensibilidades municipales: “Hoy damos un paso fundamental para blindar la financiación de los euskaltegis municipales y consolidarlos como un servicio público esencial y cercano para miles de ciudadanas y ciudadanos”. Asimismo, ha destacado que el acuerdo refuerza los derechos lingüísticos, la cohesión social y la igualdad de oportunidades en los municipios vascos.

Las y los representantes municipales han coincidido en el compromiso conjunto para la estabilidad financiera y la capacidad de planificación de los ayuntamientos y de los propios centros. También han defendido la importancia de los euskaltegis públicos en la vida de la comunidad, y para garantizar el acceso al euskera en todos los municipios.

Un nuevo sistema de financiación para los euskaltegis municipales

El acuerdo alcanzado entre HABE y EUDEL establece un nuevo sistema de financiación para los euskaltegis municipales a partir del curso 2026-2027 y tendrá una vigencia inicial de cuatro cursos. El nuevo modelo sustituirá el sistema anterior, basado en los costes salariales y antigüedad del profesorado, por un modelo más simplificado y homogéneo basado en módulos vinculados a la actividad docente y las horas lectivas impartidas.

El objetivo es reforzar la estabilidad financiera de los euskaltegis municipales, simplificar la gestión administrativa y adaptar el sistema a la realidad actual de la red de euskaltegis. Además, el acuerdo prevé mecanismos transitorios de compensación para evitar pérdidas económicas en aquellos euskaltegis que pudieran verse afectados por el cambio de sistema.

El Gobierno Vasco incrementará la financiación destinada a los euskaltegis municipales, que pasará de 14,1 millones de euros en el curso 2025-2026 a 15,1 millones de euros en el curso 2026-2027, lo que supone un incremento superior al 7%.

Actualmente, los 38 euskaltegis municipales dan servicio a cerca de 9.000 alumnos y alumnas y cuentan con alrededor de 500 profesionales trabajando en ellos. En total, la red de euskaltegis —públicos y privados— reúne a más de 35.000 alumnos y alumnas en Euskadi.

El acuerdo contempla también la puesta en marcha de campañas conjuntas de matriculación y la creación de una comisión de seguimiento entre HABE y EUDEL para analizar las necesidades futuras de los euskaltegis municipales y seguir mejorando la coordinación entre ambas instituciones.

JAUZIA GARA y el ámbito del conocimiento

El acuerdo presentado hoy se sitúa dentro de la estrategia JAUZIA GARA impulsada por el Gobierno Vasco para favorecer un salto cualitativo en el uso social del euskera.

Dentro de esa estrategia, uno de los ámbitos prioritarios es el conocimiento y la capacidad lingüística. El objetivo del Gobierno Vasco es que cada vez más personas aprendan euskera y, sobre todo, que cada vez más personas puedan desenvolverse en euskera en su vida cotidiana.

En los últimos años, el Gobierno Vasco ha impulsado diferentes políticas de gratuidad para reducir las barreras económicas al aprendizaje del euskera. Y los datos muestran que esas políticas están dando resultados. Un ejemplo es la gratuidad del nivel A1: tras su puesta en marcha, el número de personas que superaron ese nivel pasó de 1.963 a 2.831 en un solo curso. Es decir, un incremento del 44% y cerca de 900 personas más dando sus primeros pasos en el aprendizaje del euskera.

En ese mismo marco se sitúa también la iniciativa Euskara Bonua presentada recientemente por el Gobierno Vasco, con la que se quiere favorecer no solo el acceso a los euskaltegis, sino también la continuidad en el aprendizaje y la adquisición de una capacidad real de uso.

Asimismo, el Gobierno Vasco trabaja ya en el futuro sistema de concertación de los euskaltegis privados, con el objetivo de reforzar la estabilidad del conjunto de la red de euskaldunización de personas adultas y garantizar un servicio de calidad para la ciudadanía.

 

  • La guía presentada hoy ofrece a los municipios una hoja de ruta práctica, abierta y flexible para impulsar políticas locales de cuidados desde la corresponsabilidad, la comunidad y el enfoque feminista.
  • Esther Apraiz: “El reto global de los cuidados es una realidad cotidiana en nuestros municipios y los ayuntamientos queremos liderar esta transformación”
  • El proyecto abarca tres años de trabajo colectivo con 153 entidades locales y profesionales vinculados al ámbito de los cuidados.

Bilbao, 20 de mayo de 2026. La Asociación de Municipios Vascos-EUDEL ha presentado hoy la “Guía para la Democratización de los Cuidados en las Instituciones Locales desde un enfoque feminista”, una herramienta estratégica que refuerza el papel clave de los ayuntamientos para responder al reto de los cuidados desde el ámbito más cercano a la ciudadanía.

La guía plantea avanzar hacia una organización social de los cuidados más justa, corresponsable y sostenible, con enfoque feminista y con la implicación activa de la comunidad, reforzando el valor del auzolana.

El documento recoge una primera parte conceptual de enfoques y normativa; junto a un análisis crítico del régimen actual de cuidado y sus problemas estructurales. En un segundo bloque, se propone la hoja de ruta para los municipios: cinco fases para iniciar procesos de transformación local y 35 ejemplos de buenas prácticas reales.

El fin de esta iniciativa es orientar a los gobiernos locales en una nueva organización social de los cuidados desde tres claves: el enfoque feminista, el arraigo en lo local y la articulación de los servicios públicos y las redes comunitarias de cuidados.

La presidenta de la Asociación y alcaldesa de Derio, Esther Apraiz, ha subrayado el papel clave de los ayuntamientos ante este reto urgente: “La crisis de los cuidados ya no es un debate teórico; es una realidad cotidiana en nuestros municipios. Con esta guía, los ayuntamientos contamos con una brújula para pasar de un modelo sostenido históricamente por las mujeres e invisible, a otro basado en la corresponsabilidad, donde cuidar sea una responsabilidad colectiva y no una carga individual.”

Entre las experiencias destacadas de la Guía, figuran los ayuntamientos de Amurrio, Hernani y Portugalete, referentes por su impulso de políticas innovadoras en materia de cuidados. Maria José Blanco, alcaldesa de Portugalete; Txerra Molinuevo, alcalde de Amurrio, e Itsaso Lekuona, teniente alcaldesa de Hernani, han presentado sus diversas experiencias y aprendizajes.

Tres años de trabajo colaborativo

En 2022, EUDEL inició este proyecto pionero con el apoyo experto de la asociación Emagin. Durante tres años se ha desarrollado un proceso de diagnóstico, contraste y construcción compartida con ayuntamientos y agentes especializados.

En este trabajo han participado personal técnico municipal de igualdad y servicios sociales, cooperativas de trabajadoras del hogar, sindicatos, entidades del tercer sector y asociaciones comunitarias de mayores, personas con discapacidades, así como expertas en la materia y comprometidas con nuevas formas de organización social de los cuidados.

Entre 2023 y 2025, el proyecto ha permitido además mapear la realidad de 153 entidades locales vascas —ayuntamientos, mancomunidades y cuadrillas—, identificando recursos existentes y experiencias transformadoras que ya están marcando camino.

Cinco líneas de acción y 35 prácticas para actuar

“Esta realidad interpela a toda la sociedad”, ha señalado Esther Apraiz. “Los ayuntamientos asumimos el reto de liderar una organización social de los cuidados más eficiente, sostenible y adaptada a nuestro tiempo.”

EUDEL anima a los municipios a iniciar este camino con determinación junto a su ciudadanía y  el tejido social y asociativo. Además del compromiso político (acuerdos plenarios, ordenanzas, presupuestos…), se destaca la necesidad de coordinación entre todas las áreas municipales y la colaboración del ayuntamiento con los diversos actores institucionales y sociales

La guía propone una hoja de ruta flexible que cada municipio podrá adaptar a su realidad a través de cinco grandes líneas de actuación:

  1. Impulsar estructuras públicas-comunitarias de cuidados

Creación de mesas locales de cuidados, refuerzo de la atención primaria (“ventanilla única”) y transversalidad de los cuidados en las políticas municipales.

  1. Sensibilizar y formar para reconocer el valor social del cuidado

Formación dirigida a responsables políticos, personal técnico, personas cuidadoras, jóvenes y hombres para fomentar la corresponsabilidad.

  1. Activar redes comunitarias para redistribuir los cuidados

Equipamientos intergeneracionales, red de “comercios cuidadores” como antena de necesidades, redes vecinales, bancos de tiempo y prácticas de auzolana.

  1. Mejorar las condiciones de vida y trabajo de quienes cuidan

Cooperativas de cuidados, ampliación de apoyos públicos y recursos, acogida a personas migrantes y programas de mediación para la corresponsabilidad familiar.

  1. Personalizar la atención y facilitar el acceso a recursos

Coordinación de recursos de atención, servicios para autonomía personal, transporte público accesible, lectura fácil y simplificación administrativa.

EUDEL acompañará su implantación en los municipios mediante trabajo en red, formación específica y apoyando la creación de espacios locales de reflexión y participación junto a ciudadanía, tejido asociativo y tercer sector.

“Toda transformación requiere tiempo, compromiso y voluntad compartida; pero el cambio empieza siempre con un primer paso”, ha concluido la presidenta Apraiz.

Un reto social inaplazable

La necesidad de repensar los cuidados ha sido clave en la agenda del movimiento feminista desde las huelgas y movilizaciones de 2018.  Tras la pandemia, la crisis de los cuidados adquirió aún mayor relevancia pública al evidenciarse el agotamiento del modelo actual para dar respuesta al aumento y la complejidad de las necesidades de cuidado de la población.

A ello se suma una realidad persistente: la “hiperfeminización” y “racialización” de los cuidados. Según apunta la guía, en Euskadi el 84% de las excedencias por cuidados y más del 90% del empleo en el servicio doméstico corresponden a mujeres, muchas de ellas migradas y, en numerosos casos, en situación de vulnerabilidad.

Además, según la Organización Internacional del Trabajo, en los últimos tres años el 7,3% de las mujeres ha interrumpido su actividad laboral por motivos de conciliación, frente al 1,5% de los hombres, lo que revela  la persistencia de una distribución desigual de las responsabilidades de cuidado.

Se adjunta la Orden del Vicepresidente Segundo y Consejero de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se garantiza el mantenimiento de los servicios esenciales a la comunidad que se han de prestar durante la huelga convocada en los Ayuntamientos de la CAPV los días 23 de abril, 14 de mayo y 4 de junio de 2026, para su conocimiento y a los efectos oportunos.

ORDEN SERVICIOS MINIMOS

Toda la información y recursos sobre el proceso extraordinario de regularización se encuentra accesible en las siguientes webs:

El 17 de mayo de 1990, la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales, lo cual supuso un hito, ya que se reconocieron los derechos de las personas LGTBI. Desde 2005, este día se ha convertido en un día de lucha contra la LGTBIfobia. Durante estos años se han producido varios avances en ámbitos como el legal y social que han llevado a que haya más protección y mayor reconocimiento a la riqueza que supone la diversidad sexual y de género.

En la última encuesta publicada por Ikuspegi sobre “Percepciones y Actitudes en torno a la Discriminación en Euskadi (EPADE) 2025’ se refleja que la ciudadanía vasca expresa una actitud mayoritariamente favorable hacia la diversidad. En concreto, el 77,8% de personas vascas dice preferir vivir en una sociedad diversa.  Sin embargo, estos avances chocan con realidades que todavía siguen siendo preocupantes. Los datos más recientes muestran que la discriminación sigue presente, en concreto, en Euskadi, cerca de un 15 % de la población afirma haber sufrido algún tipo de discriminación en el último año y más del 76 % de estas situaciones no se denuncian, lo cual afecta directamente a las personas LGTBI.

Determinados colectivos, como las personas trans, las lesbianas, las personas mayores, racializadas o con discapacidad, siguen encontrando mayores dificultades para vivir con libertad e igualdad. En muchos casos, además, estas situaciones se agravan por la combinación de distintos factores de discriminación. Ante estas realidades, es necesario ofrecer respuestas específicas y adaptadas. El aumento de los discursos de odio y de las agresiones en espacios públicos que se están dando en los últimos años, evidencia que, aunque se van dando pasos, la igualdad real aún no se ha alcanzado.

Defender los derechos de las personas LGTBI es defender los derechos humanos. Es garantizar la diversidad, enfrentar la discriminación y construir entornos seguros y respetuosos. Porque una sociedad más justa, diversa, inclusiva e igualitaria solo es posible si todas las personas pueden vivir libres, visibles y con plenos derechos.

El Gobierno Vasco reafirma un año más su firme compromiso con la defensa de los derechos de todas las personas, sin excepción, a través de la implementación y desarrollo de políticas públicas, de la Red ERABEREAN y el fortalecimiento de servicios como Berdindu para abordar la LGTBIfobia de manera estructural.

 17 de mayo

Declaración institucional
por el Día Internacional contra la LGTBIfobia

El 17 de mayo de 1990, la OMS,
la Organización Mundial de la Salud,
dejó de considerar la homosexualidad
una enfermedad mental.
Fue un paso muy importante para reconocer
los derechos de las personas LGTBI.

Desde 2005, este día se dedica a luchar
contra la LGTBIfobia, es decir,
contra el rechazo o la discriminación
hacia las personas LGTBI.

En estos años ha habido avances
en las leyes y en la sociedad.
Ahora hay más protección y más reconocimiento
hacia la diversidad sexual y de género.

Según una encuesta de Ikuspegi,
muchas personas en Euskadi valoran positivamente
vivir en una sociedad diversa.
Por ejemplo, casi 8 de cada 10 personas
dicen que prefieren vivir en una sociedad
con diversidad.

Pero todavía existen problemas.
En Euskadi, casi un 15 % de la población
dice haber sufrido discriminación en el último año.
Además, más de 7 de cada 10 casos no se denuncian.
Esto afecta también a las personas LGTBI.

Algunos grupos tienen más dificultades,
por ejemplo, las personas trans, las lesbianas,
las personas mayores, las personas racializadas
y las personas con discapacidad.

A veces, estas personas sufren
varios tipos de discriminación al mismo tiempo.
También han aumentado los discursos de odio
y las agresiones en lugares públicos.

Esto demuestra que todavía
no se ha conseguido la igualdad real.

Defender los derechos de las personas LGTBI
significa defender los derechos humanos.
Significa respetar la diversidad,
luchar contra la discriminación
y crear espacios seguros y respetuosos.

Una sociedad justa e igualitaria solo es posible
si todas las personas pueden vivir libres, visibles y con los mismos derechos.

El Gobierno Vasco mantiene su compromiso
con la defensa de los derechos de todas las personas.
Para ello, sigue impulsando políticas públicas
y servicios como Red ERABEREAN y Berdindu
para luchar contra la LGTBIfobia.

LGTBIfobia: rechazo, discriminación o incluso odio,
hacia las personas del colectivo LGTBI.

LGTBI son las siglas de Lesbianas, Gays, Transexuales,

Bisexuales e Intersexuales.

Personas trans: personas transexuales y transgénero.

Diversidad sexual y de género: las diferentes identidades sexuales
y de género. Es decir, la relación que una persona tiene
con su identidad, con su cuerpo y con sus rasgos.
Algunas personas son reconocidas al nacer como hombres,
pero son mujeres. Otras personas son reconocidas
al nacer como mujeres, pero son hombres.
Y otras personas no son hombres ni mujeres.

  • La guía es una herramienta útil para que los ayuntamientos y entidades fomenten el uso de la lengua en el día a día, y en diferentes espacios de socialización, como el ocio, el deporte y la cultura.

EUDEL pone a disposición de los ayuntamientos vascos la Guía “De ofrecer a fomentar el uso del euskera”. El objetivo de esta nueva herramienta práctica es el de acompañar a los municipios en el diseño y desarrollo de sus propias estrategias locales para que niñas, niños y adolescentes hablen euskera fuera de la escuela, en diferentes espacios de socialización, como el ocio, el deporte o la cultura.

La guía facilita recomendaciones y estrategias útiles para el personal técnico municipal así como las entidades, asociaciones gestoras de la actividad. Se incluyen ejemplos adaptados a diferentes contextos (campamentos, ludotecas, actividades deportivas o culturales).

El impacto de estas iniciativas depende en gran medida de la colaboración entre personal técnico de los ayuntamientos, entidades gestoras y educadores. Por ello, la guía propone un proceso estructurado que va desde el diagnóstico inicial hasta la evaluación final, pasando por la definición de objetivos y la aplicación de estrategia.

Se pone el foco en diseñar las actividades desde el inicio con este objetivo, incorporándolo también en pliegos de contratación, comunicaciones a familias y coordinación con empresas o asociaciones. Como novedad, la guía incorpora una herramienta telemática que permite hacer un seguimiento sencillo de la evolución del uso del euskera en las actividades, facilitando la toma de decisiones y la mejora continua.

Más información:
La guía completa y los recursos y materias de apoyo están disponibles en : GUÍA – RECURSOS WEB

VÍDEO de la presentación de la Guía a los ayuntamientos (2026/05/11 webinar):